人力資源開發(fā)與管理概論8章-資料下載頁(yè)
2025-01-11 05:50本頁(yè)面
【正文】 資源養(yǎng)護(hù)不利的因素，并創(chuàng)造良好的環(huán)境，使社會(huì)養(yǎng)護(hù)制度得以順利產(chǎn)生并切實(shí)推行，鞏固人力資源社會(huì)養(yǎng)護(hù)的成果。 二、人身權(quán)利保障 （一）什么是人權(quán) 保障人權(quán)是人權(quán)重要的道德價(jià)值、法律價(jià)值和社會(huì)政治價(jià)值的體現(xiàn)。人權(quán)包括人的生命權(quán)、自由權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)和追求幸福權(quán)，這也體現(xiàn)在人力資源開發(fā)與管理方面。 （二）人身權(quán)力保障 人身權(quán)力保障是人進(jìn)行一切活動(dòng)的前提，人享有人身自由權(quán)，就要做到人身自由不受侵犯，任何組織和個(gè)人都不得非法限制和侵害人身的自由。 （三）企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任 “企業(yè)社會(huì)責(zé)任” （ corporate social responsibility）是一種新的思維模式，它反對(duì)自由資本主義的單純競(jìng)爭(zhēng)，強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)不如合作，合作更加有效。 三、社會(huì)環(huán)境養(yǎng)護(hù) 人力資源的社會(huì)環(huán)境養(yǎng)護(hù)，是指通過創(chuàng)造一個(gè)有利于人的生活、學(xué)習(xí)及進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)的環(huán)境，使人這種資源能夠更加充分地發(fā)揮聰明才智，更好地創(chuàng)造價(jià)值，為社會(huì)發(fā)展進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。包括人力資源的直接組織環(huán)境養(yǎng)護(hù)和人的社會(huì)環(huán)境養(yǎng)護(hù)。 （一）組織環(huán)境的養(yǎng)護(hù) （二）宏觀社會(huì)環(huán)境的養(yǎng)護(hù) 四、工作生活質(zhì)量 （一）工作生活質(zhì)量基本分析 工作生活質(zhì)量是指工作環(huán)境與工作所有者之間的匹配程度 ,是組織對(duì)員工需求作出反應(yīng)的一種過程，即組織通過建立一定的機(jī)制，使員工充分地參與到有關(guān)的決策中來，對(duì)他們自己的工作進(jìn)行設(shè)計(jì)。 （二）工作生活質(zhì)量的作用 工作成為人類生活的有機(jī)組成部分 個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來 3．民主思想和觀念變成人力資源管理的一部分 （三）改善工作生活質(zhì)量的方法
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