人力資源開發(fā)與管理概論8章-資料下載頁
2026-01-02 05:50本頁面
【正文】 資源養(yǎng)護不利的因素，并創(chuàng)造良好的環(huán)境，使社會養(yǎng)護制度得以順利產(chǎn)生并切實推行，鞏固人力資源社會養(yǎng)護的成果。 二、人身權利保障 （一）什么是人權 保障人權是人權重要的道德價值、法律價值和社會政治價值的體現(xiàn)。人權包括人的生命權、自由權、財產(chǎn)權和追求幸福權，這也體現(xiàn)在人力資源開發(fā)與管理方面。 （二）人身權力保障 人身權力保障是人進行一切活動的前提，人享有人身自由權，就要做到人身自由不受侵犯，任何組織和個人都不得非法限制和侵害人身的自由。 （三）企業(yè)對員工的社會責任 “企業(yè)社會責任” （ corporate social responsibility）是一種新的思維模式，它反對自由資本主義的單純競爭，強調(diào)競爭不如合作，合作更加有效。 三、社會環(huán)境養(yǎng)護 人力資源的社會環(huán)境養(yǎng)護，是指通過創(chuàng)造一個有利于人的生活、學習及進行創(chuàng)造性勞動的環(huán)境，使人這種資源能夠更加充分地發(fā)揮聰明才智，更好地創(chuàng)造價值，為社會發(fā)展進步做出貢獻。包括人力資源的直接組織環(huán)境養(yǎng)護和人的社會環(huán)境養(yǎng)護。 （一）組織環(huán)境的養(yǎng)護 （二）宏觀社會環(huán)境的養(yǎng)護 四、工作生活質量 （一）工作生活質量基本分析 工作生活質量是指工作環(huán)境與工作所有者之間的匹配程度 ,是組織對員工需求作出反應的一種過程，即組織通過建立一定的機制，使員工充分地參與到有關的決策中來，對他們自己的工作進行設計。 （二）工作生活質量的作用 工作成為人類生活的有機組成部分 個人發(fā)展與組織發(fā)展有機地結合起來 3．民主思想和觀念變成人力資源管理的一部分 （三）改善工作生活質量的方法
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