【正文】 資金形式稱為（ ）。 A A、所有權(quán)計劃 B、超額獎 C、成本獎 D、合理化建議獎 1根據(jù)員工的工作努力程度和工作績效大小而決定的勞動報酬稱為（ ）。 B A、 基本工資 B、績效工資 C、福利 D、津貼 1不易反映同崗位或職務(wù)內(nèi)部員工能力及勞動效果上的差別的工資是（ ）。 A A、崗位工資制 B、結(jié)構(gòu)工資制 C、技能工資制 D、績效工資制 1勞動的（ ）形態(tài)，是指員工的實際成果或貢獻。 A A、物化 B、流動 C、潛在 D、有形 1在貫徹按勞分配原則是，需要有（ ）勞動為主要依據(jù)同時考慮（ ）勞動來進行分配。 A A、物化勞動；潛在勞動和流動勞動 B、潛在勞動；物化勞動和流動勞動 C、 流動勞動；物化勞動和潛在勞動 D、物化勞動；流動勞動和固定勞動 1影響薪酬制度最重要的內(nèi)部因素是（ ）。 C A、生產(chǎn)技術(shù)因素 B、財務(wù)實力因素 C、組織戰(zhàn)略因素 D、組織文化因素 二、多選題 工資由以下幾個部分組成（ ）。 ACD A、 基本工資 B、崗位工資 C、績效工資 D、津貼 E、工齡工資 下列屬于個別福利的是（ ）。 DE A、 養(yǎng)老保險 B、工傷保險 C、失業(yè)保險 D、商業(yè)醫(yī)療保險 E、住房補貼 薪酬的功能包括（ ）。 ABC A、 補償功能 B、激勵功能 C、調(diào)節(jié)功能 D、反饋功能 E、管理功能 下列特點的組織和工程適宜采取崗位工資制（ ）。 CD A、 同一崗位技能要求差別大 B、生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低 C、同一崗位技能要求差別小 D、不同崗位之間勞動差別小 薪酬管理的目標(biāo)有（ ）。 ABCD A、 吸引人才 B、激勵人力 C、留住人才 D、引導(dǎo)員工與組織保持相同目標(biāo) E、實施分配原則 績效工資的常見形式有（ ）。 ABC A、 獎金 B、利潤分成 C、銷售提成 D、福利 E、津貼 薪酬制度設(shè)計的原則有（ ）。 BCDE A、反饋原則 B、按勞取酬原則 C、 同工同酬原則 D、 外部平衡原則 E、合法保障原則 工資結(jié)構(gòu)線的斜率增加，表示（ ）。 AC A、 不同貢獻員工的收入差距變大 B、不同貢獻員工的收入差距變小 C、實際工資值與工作評價值的比率變大 D、工作評價值與實際工資值的比率變大 下列（ ）是以集體績效為依據(jù)的績效工資。 BC A、 計件工資 B、收益分享 C、利潤分享 D、 傭金 E、 平衡計分卡 下列關(guān)于收益分享制的評價正確的有（ ）。 BDE A、 以個人績效為依據(jù)的激勵手段 B、績效標(biāo)準(zhǔn)是生產(chǎn)或服務(wù)部門的績效 C、對高績效員工有吸引力 D、 不利于控制整個組織的勞動力成本 E、 導(dǎo)致部門主義滋生 1從福利的形式來看，員工福利分為（ ）。 AB A、經(jīng)濟性福利 B、非經(jīng)濟性福利 C、公共福利 D、 個別福利 E、 組織福利 1下列關(guān)于員工福利理解正確的是（ ） CDE 16 A、一般主要采取的形式主 要是金錢或?qū)嵨? B、大多數(shù)福利只面向少數(shù)員工 C、是一種間接經(jīng)濟報酬 D、 組織的福利設(shè)計需考慮內(nèi)外兩方面因素 E、 如是組織支付的，通常也應(yīng)屬于薪酬的一部分 第九章、第十章自測題 一、單選題 人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由（ ）提出的。 A A、 帕森斯 B、霍蘭德 C、泰羅 D、法約爾 一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高 （ ），保證（ ） ，帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。 AB A、 管理效能 B、管理質(zhì)量 C、管理水平 D、管理創(chuàng)新 根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計方法？（ ） A A、 自行設(shè)計法 B、專家預(yù)測法 C、評價中心法 D、生命計劃法 人們在社會生活中所從事的以獲取物質(zhì)報酬作為自己主要生活來源，并能滿足自己精神需求的、在社會分工中具有專門技能的工作稱為（ ） B A、 A、 專業(yè) B、職業(yè) C、職位 D、崗位 一個人一生在職 業(yè)崗位上所度過的、與工作活動相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷稱為（ ） C A、 A、 職業(yè) B、工作經(jīng)歷 C、職業(yè)生涯 D、職位 對員工職業(yè)生涯的設(shè)計與開發(fā)稱為（ ） A A、 職業(yè)生涯管理 B、職業(yè)生涯設(shè)計 C、職業(yè)生涯開發(fā) D、職業(yè)生涯 人們根據(jù)自己的職業(yè)期望與理想，個人興趣、能力、特點等從社會現(xiàn)有職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)的過程是（ ） D A、 職業(yè)生涯管理 B、職業(yè)生涯設(shè)計 C、職業(yè)生涯開發(fā) D、職業(yè)選擇 解決什么樣類型的工作需要什么樣的人來做的問題，可以 借助于（ ）。 A A、 職業(yè)適宜性分析 B、職業(yè)分析 C、職業(yè)生涯管理 D D、職業(yè)生涯設(shè)計 員工在組織內(nèi)部的升遷稱為人力資源的（ ） C A、 水平流動 B、自由流動 C、 垂直流動 D、橫向流動 員工在不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同組織、不同部門或同一部門的不同崗位之間自由流動即為（ ）。 A A、 水平流動 B、自由流動 C、垂直流動 D、橫向流動 1 30 歲一般屬于德斯勒提出的職業(yè)生涯階段的（ ） C A、 、成長階段 B、探索階段 C、確立階段 D、維持階段 E、下降階段 1體現(xiàn)非訴訟性和群眾性解決勞動爭議的方法為（ ）。 B A、 、勞動爭議仲裁委員會 B、勞動爭議調(diào)解委員會 C、人民法院 D、工會 二、多選題 人性交互設(shè)計特點有：界面友好（ ） ABCD A、操作簡便 B、程序流暢 C、一看就懂 D、拿來就用 E、人際匹配 人力資源流動是一種客觀必然的社會經(jīng)濟現(xiàn)象，主要導(dǎo)致的原因有（ ） ABCDE A、 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化 B 科學(xué)技術(shù)的發(fā)展 C、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡 D、不同部門與組織間經(jīng)濟與技術(shù)發(fā)展的不平衡 E、 人力資源供給意向的變化 人力資源管理信息系統(tǒng)的組織管理原則有（ ） ABCD A、 全局性 B、使用效果 C、穩(wěn)定性 D、規(guī)范性 E、靈活性 職業(yè)適宜性分校一般要獲取或分析的內(nèi)容包括（ ） ABC A、 職業(yè)信息 B、人的個性 C、職業(yè)與人的個性的比較 D、 行業(yè)特性 E、 國家政策 進行組織初期的職業(yè)生涯管理的任務(wù)包括（ ） ABC A、了解員工的職業(yè)興趣 B、對員工所分配的工作情況進行考察與 測試 C、協(xié)助員工進行職業(yè)規(guī)劃 D、設(shè)立合理暢通的職業(yè)通道 E、 員工的退休計劃 下列關(guān)于人力資源流動說法正確的是（ ） ACE 17 A、 包括水平流動和垂直流動 B、 一般是在企業(yè)外部發(fā)生的流動 C、有其存在的必然性 D、人力資源流動對企業(yè)來說相當(dāng)于人才流失，對企業(yè)是有害的 E、 人力資源從社會、組織和個人角度來說，都有其有利的方面 一般來說，就業(yè)指導(dǎo)工作的主要內(nèi)容包括（ ） ABC A、 職業(yè)素質(zhì)分析 B、職業(yè)信息服務(wù) C、職業(yè)咨詢 D、職業(yè)選擇 E、職業(yè)規(guī) 劃 勞動爭議仲裁應(yīng)遵循的原則有（ ） ABCD A、 調(diào)解原則 B、及時原則 C、迅速原則 D、一次裁決原則 E、公正原則 具有法律強制力的（ ）。 AC A、 勞動爭議仲裁委員會 B、勞動爭議委員會 C、人民法院 D、工會 解決勞動爭議實現(xiàn)的渠道有（ ）。 BDE A、 職工代表大會 B、勞動爭議調(diào)解委員會 C、工會委員會 D、勞動爭議仲裁委員會 E、人民法院 第十一、十二章 章節(jié)自測題 一、單選題 我國實行的是（ ）保險 制度。 。 D A、 投保資助型 B、強制儲蓄型 C、國家統(tǒng)籌型 D、社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合型 具有我國特色、在世界上首創(chuàng)的新型養(yǎng)老保險制度是（ ）。 D A、 投保資助型 B、強制儲蓄型 C、國家統(tǒng)籌型 D、社會統(tǒng)籌與個人相結(jié)合型 在處理勞動爭議時，對爭議結(jié)果不滿時，如接到仲裁書（ ）日內(nèi)，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。 B A、 5 B、 15 C、 30 D、 60 所交養(yǎng)老保險費用不分配到個人賬戶，只取決于自己是否交納的類型為（ ） 。 A A、投保資助型 B、強制儲蓄型 C、國家統(tǒng)籌 D、社會統(tǒng)籌和個人賬戶 不屬于社會保障的是（ ）。 B A、 醫(yī)療保險 B、個人福利 C、失業(yè)保險 D、養(yǎng)老保險 中國勞動安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想是：（ 1）安全第一，預(yù)防為主；（ 2）保護員工在勞動過程中的安全與健康；（ 3） ____________ 。 B A、安全與生產(chǎn)兼管 B、管生產(chǎn)必須管安全 C、只管生產(chǎn)不管安全 D、 只管安全不管生產(chǎn) 勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的 規(guī)定，試用期最長不超過 ____________。 B A、 4 個月 B、 6 個月 C、 8 個月 D、 10 個月 勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度？ （ ） D A、養(yǎng)老保險 B、醫(yī)療保險 C、失業(yè)保險 D、工傷保險 我國的社會保險制度體系主要包括 ____________ 、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷 保險、生育保險等內(nèi)容。 A A、 養(yǎng)老保險 B、就業(yè)保險 C、生活保障 D、房屋公積金 （ ）的養(yǎng)老保險制度是一種固定繳費的模式，對繳費率有具體規(guī)定，待遇由所繳費用及利息決定，繳費利息積累在每個人的賬戶上，繳費由員工和雇主共同承擔(dān)。 B A、 投保資助型 B、強制儲蓄型 C、國家統(tǒng)籌型 D、社會統(tǒng)籌與個人相結(jié)合型 1典型的福利型養(yǎng)老保險制度是（ ）。 C 18 A、投保資助型 B、強制儲蓄型 C、國家統(tǒng)籌型 D、社會統(tǒng)籌與個人相結(jié)合型 二、多選 題 當(dāng)今世界上大多數(shù)國家實施的養(yǎng)老保險制度形式是（ ） ABC A、 投保資助型 B、強制儲蓄型 C、國家統(tǒng)籌型 D、社會統(tǒng)籌與個人相結(jié)合型 E、以上均不正確 員工保障管理主要包括（ ） ABCDE A、 社會保障管理 B、勞動保障管理 C、安全管理 D、衛(wèi)生管理 E、作業(yè)條件管理 失業(yè)保險應(yīng)遵循的原則有（ ）。 ABCDE A、 強制性與統(tǒng)一性原則 B、公平與效率兼顧原則 C、適時調(diào)整原則 D、適當(dāng)積累原則 E、適度原則 下列 關(guān)于工傷保險正確的是（ ）。 ACE A、 在因工負傷停工醫(yī)療期間，原基本工資照發(fā)，直至醫(yī)療終結(jié)時止 B、搶險救災(zāi)由于與本職工作無關(guān)，一般不計為工傷保險 C、集體乘坐本單位的車輛參加工作性會議可計為工傷保險 D、工傷事故后一般在三天之內(nèi)由本人向相關(guān)部門報告 E、因工傷住院的伙食費，由單位負責(zé) 2/3，個人負責(zé) 1/3 以下關(guān)于工傷保險制度的實施原則正確的是（ ）。 ACD A、 無責(zé)任補償原則 B、個人部分繳費原則 C、與非因工傷殘相區(qū)別 D、經(jīng)濟損失補償與事故預(yù)防及職業(yè)康復(fù) 相結(jié)合的原則 E、強制性原則 勞動爭議仲裁應(yīng)遵循的原則有（ ） ABCD A、調(diào)解原則 B、及時原則 C、迅速原則 D、一次裁決原則 E、公正原則 在處理勞動爭議時，具有法律強制力的是（ ）。 AC A、勞動爭議仲裁委員會 B、勞動爭議調(diào)解委員會 C、 人民法院 D、 工會 E、企業(yè) 解決勞動爭議實現(xiàn)的渠道有（ ）。 BDE A、 職工代表大會 B、勞動爭議調(diào)解委員會 C、工會