【正文】 資金形式稱(chēng)為（ ）。 A A、所有權(quán)計(jì)劃 B、超額獎(jiǎng) C、成本獎(jiǎng) D、合理化建議獎(jiǎng) 1根據(jù)員工的工作努力程度和工作績(jī)效大小而決定的勞動(dòng)報(bào)酬稱(chēng)為（ ）。 B A、 基本工資 B、績(jī)效工資 C、福利 D、津貼 1不易反映同崗位或職務(wù)內(nèi)部員工能力及勞動(dòng)效果上的差別的工資是（ ）。 A A、崗位工資制 B、結(jié)構(gòu)工資制 C、技能工資制 D、績(jī)效工資制 1勞動(dòng)的（ ）形態(tài)，是指員工的實(shí)際成果或貢獻(xiàn)。 A A、物化 B、流動(dòng) C、潛在 D、有形 1在貫徹按勞分配原則是，需要有（ ）勞動(dòng)為主要依據(jù)同時(shí)考慮（ ）勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配。 A A、物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng) B、潛在勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng) C、 流動(dòng)勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng) D、物化勞動(dòng)；流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng) 1影響薪酬制度最重要的內(nèi)部因素是（ ）。 C A、生產(chǎn)技術(shù)因素 B、財(cái)務(wù)實(shí)力因素 C、組織戰(zhàn)略因素 D、組織文化因素 二、多選題 工資由以下幾個(gè)部分組成（ ）。 ACD A、 基本工資 B、崗位工資 C、績(jī)效工資 D、津貼 E、工齡工資 下列屬于個(gè)別福利的是（ ）。 DE A、 養(yǎng)老保險(xiǎn) B、工傷保險(xiǎn) C、失業(yè)保險(xiǎn) D、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn) E、住房補(bǔ)貼 薪酬的功能包括（ ）。 ABC A、 補(bǔ)償功能 B、激勵(lì)功能 C、調(diào)節(jié)功能 D、反饋功能 E、管理功能 下列特點(diǎn)的組織和工程適宜采取崗位工資制（ ）。 CD A、 同一崗位技能要求差別大 B、生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)化、自動(dòng)化程度低 C、同一崗位技能要求差別小 D、不同崗位之間勞動(dòng)差別小 薪酬管理的目標(biāo)有（ ）。 ABCD A、 吸引人才 B、激勵(lì)人力 C、留住人才 D、引導(dǎo)員工與組織保持相同目標(biāo) E、實(shí)施分配原則 績(jī)效工資的常見(jiàn)形式有（ ）。 ABC A、 獎(jiǎng)金 B、利潤(rùn)分成 C、銷(xiāo)售提成 D、福利 E、津貼 薪酬制度設(shè)計(jì)的原則有（ ）。 BCDE A、反饋原則 B、按勞取酬原則 C、 同工同酬原則 D、 外部平衡原則 E、合法保障原則 工資結(jié)構(gòu)線(xiàn)的斜率增加，表示（ ）。 AC A、 不同貢獻(xiàn)員工的收入差距變大 B、不同貢獻(xiàn)員工的收入差距變小 C、實(shí)際工資值與工作評(píng)價(jià)值的比率變大 D、工作評(píng)價(jià)值與實(shí)際工資值的比率變大 下列（ ）是以集體績(jī)效為依據(jù)的績(jī)效工資。 BC A、 計(jì)件工資 B、收益分享 C、利潤(rùn)分享 D、 傭金 E、 平衡計(jì)分卡 下列關(guān)于收益分享制的評(píng)價(jià)正確的有（ ）。 BDE A、 以個(gè)人績(jī)效為依據(jù)的激勵(lì)手段 B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是生產(chǎn)或服務(wù)部門(mén)的績(jī)效 C、對(duì)高績(jī)效員工有吸引力 D、 不利于控制整個(gè)組織的勞動(dòng)力成本 E、 導(dǎo)致部門(mén)主義滋生 1從福利的形式來(lái)看，員工福利分為（ ）。 AB A、經(jīng)濟(jì)性福利 B、非經(jīng)濟(jì)性福利 C、公共福利 D、 個(gè)別福利 E、 組織福利 1下列關(guān)于員工福利理解正確的是（ ） CDE 16 A、一般主要采取的形式主 要是金錢(qián)或?qū)嵨? B、大多數(shù)福利只面向少數(shù)員工 C、是一種間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬 D、 組織的福利設(shè)計(jì)需考慮內(nèi)外兩方面因素 E、 如是組織支付的，通常也應(yīng)屬于薪酬的一部分 第九章、第十章自測(cè)題 一、單選題 人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由（ ）提出的。 A A、 帕森斯 B、霍蘭德 C、泰羅 D、法約爾 一個(gè)好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高 （ ），保證（ ） ，帶動(dòng)企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對(duì)企業(yè)的保證作用和推動(dòng)作用真正地體現(xiàn)出來(lái)。 AB A、 管理效能 B、管理質(zhì)量 C、管理水平 D、管理創(chuàng)新 根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測(cè)定，自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法？（ ） A A、 自行設(shè)計(jì)法 B、專(zhuān)家預(yù)測(cè)法 C、評(píng)價(jià)中心法 D、生命計(jì)劃法 人們?cè)谏鐣?huì)生活中所從事的以獲取物質(zhì)報(bào)酬作為自己主要生活來(lái)源，并能滿(mǎn)足自己精神需求的、在社會(huì)分工中具有專(zhuān)門(mén)技能的工作稱(chēng)為（ ） B A、 A、 專(zhuān)業(yè) B、職業(yè) C、職位 D、崗位 一個(gè)人一生在職 業(yè)崗位上所度過(guò)的、與工作活動(dòng)相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷稱(chēng)為（ ） C A、 A、 職業(yè) B、工作經(jīng)歷 C、職業(yè)生涯 D、職位 對(duì)員工職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)稱(chēng)為（ ） A A、 職業(yè)生涯管理 B、職業(yè)生涯設(shè)計(jì) C、職業(yè)生涯開(kāi)發(fā) D、職業(yè)生涯 人們根據(jù)自己的職業(yè)期望與理想，個(gè)人興趣、能力、特點(diǎn)等從社會(huì)現(xiàn)有職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)的過(guò)程是（ ） D A、 職業(yè)生涯管理 B、職業(yè)生涯設(shè)計(jì) C、職業(yè)生涯開(kāi)發(fā) D、職業(yè)選擇 解決什么樣類(lèi)型的工作需要什么樣的人來(lái)做的問(wèn)題，可以 借助于（ ）。 A A、 職業(yè)適宜性分析 B、職業(yè)分析 C、職業(yè)生涯管理 D D、職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 員工在組織內(nèi)部的升遷稱(chēng)為人力資源的（ ） C A、 水平流動(dòng) B、自由流動(dòng) C、 垂直流動(dòng) D、橫向流動(dòng) 員工在不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同組織、不同部門(mén)或同一部門(mén)的不同崗位之間自由流動(dòng)即為（ ）。 A A、 水平流動(dòng) B、自由流動(dòng) C、垂直流動(dòng) D、橫向流動(dòng) 1 30 歲一般屬于德斯勒提出的職業(yè)生涯階段的（ ） C A、 、成長(zhǎng)階段 B、探索階段 C、確立階段 D、維持階段 E、下降階段 1體現(xiàn)非訴訟性和群眾性解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法為（ ）。 B A、 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) C、人民法院 D、工會(huì) 二、多選題 人性交互設(shè)計(jì)特點(diǎn)有：界面友好（ ） ABCD A、操作簡(jiǎn)便 B、程序流暢 C、一看就懂 D、拿來(lái)就用 E、人際匹配 人力資源流動(dòng)是一種客觀必然的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，主要導(dǎo)致的原因有（ ） ABCDE A、 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化 B 科學(xué)技術(shù)的發(fā)展 C、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡 D、不同部門(mén)與組織間經(jīng)濟(jì)與技術(shù)發(fā)展的不平衡 E、 人力資源供給意向的變化 人力資源管理信息系統(tǒng)的組織管理原則有（ ） ABCD A、 全局性 B、使用效果 C、穩(wěn)定性 D、規(guī)范性 E、靈活性 職業(yè)適宜性分校一般要獲取或分析的內(nèi)容包括（ ） ABC A、 職業(yè)信息 B、人的個(gè)性 C、職業(yè)與人的個(gè)性的比較 D、 行業(yè)特性 E、 國(guó)家政策 進(jìn)行組織初期的職業(yè)生涯管理的任務(wù)包括（ ） ABC A、了解員工的職業(yè)興趣 B、對(duì)員工所分配的工作情況進(jìn)行考察與 測(cè)試 C、協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃 D、設(shè)立合理暢通的職業(yè)通道 E、 員工的退休計(jì)劃 下列關(guān)于人力資源流動(dòng)說(shuō)法正確的是（ ） ACE 17 A、 包括水平流動(dòng)和垂直流動(dòng) B、 一般是在企業(yè)外部發(fā)生的流動(dòng) C、有其存在的必然性 D、人力資源流動(dòng)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)相當(dāng)于人才流失，對(duì)企業(yè)是有害的 E、 人力資源從社會(huì)、組織和個(gè)人角度來(lái)說(shuō)，都有其有利的方面 一般來(lái)說(shuō)，就業(yè)指導(dǎo)工作的主要內(nèi)容包括（ ） ABC A、 職業(yè)素質(zhì)分析 B、職業(yè)信息服務(wù) C、職業(yè)咨詢(xún) D、職業(yè)選擇 E、職業(yè)規(guī) 劃 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)遵循的原則有（ ） ABCD A、 調(diào)解原則 B、及時(shí)原則 C、迅速原則 D、一次裁決原則 E、公正原則 具有法律強(qiáng)制力的（ ）。 AC A、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì) C、人民法院 D、工會(huì) 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)現(xiàn)的渠道有（ ）。 BDE A、 職工代表大會(huì) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) C、工會(huì)委員會(huì) D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) E、人民法院 第十一、十二章 章節(jié)自測(cè)題 一、單選題 我國(guó)實(shí)行的是（ ）保險(xiǎn) 制度。 。 D A、 投保資助型 B、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型 C、國(guó)家統(tǒng)籌型 D、社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合型 具有我國(guó)特色、在世界上首創(chuàng)的新型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（ ）。 D A、 投保資助型 B、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型 C、國(guó)家統(tǒng)籌型 D、社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人相結(jié)合型 在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)爭(zhēng)議結(jié)果不滿(mǎn)時(shí)，如接到仲裁書(shū)（ ）日內(nèi)，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。 B A、 5 B、 15 C、 30 D、 60 所交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用不分配到個(gè)人賬戶(hù)，只取決于自己是否交納的類(lèi)型為（ ） 。 A A、投保資助型 B、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型 C、國(guó)家統(tǒng)籌 D、社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù) 不屬于社會(huì)保障的是（ ）。 B A、 醫(yī)療保險(xiǎn) B、個(gè)人福利 C、失業(yè)保險(xiǎn) D、養(yǎng)老保險(xiǎn) 中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想是：（ 1）安全第一，預(yù)防為主；（ 2）保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康；（ 3） ____________ 。 B A、安全與生產(chǎn)兼管 B、管生產(chǎn)必須管安全 C、只管生產(chǎn)不管安全 D、 只管安全不管生產(chǎn) 勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的 規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò) ____________。 B A、 4 個(gè)月 B、 6 個(gè)月 C、 8 個(gè)月 D、 10 個(gè)月 勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？ （ ） D A、養(yǎng)老保險(xiǎn) B、醫(yī)療保險(xiǎn) C、失業(yè)保險(xiǎn) D、工傷保險(xiǎn) 我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括 ____________ 、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷 保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。 A A、 養(yǎng)老保險(xiǎn) B、就業(yè)保險(xiǎn) C、生活保障 D、房屋公積金 （ ）的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是一種固定繳費(fèi)的模式，對(duì)繳費(fèi)率有具體規(guī)定，待遇由所繳費(fèi)用及利息決定，繳費(fèi)利息積累在每個(gè)人的賬戶(hù)上，繳費(fèi)由員工和雇主共同承擔(dān)。 B A、 投保資助型 B、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型 C、國(guó)家統(tǒng)籌型 D、社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人相結(jié)合型 1典型的福利型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（ ）。 C 18 A、投保資助型 B、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型 C、國(guó)家統(tǒng)籌型 D、社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人相結(jié)合型 二、多選 題 當(dāng)今世界上大多數(shù)國(guó)家實(shí)施的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度形式是（ ） ABC A、 投保資助型 B、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型 C、國(guó)家統(tǒng)籌型 D、社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人相結(jié)合型 E、以上均不正確 員工保障管理主要包括（ ） ABCDE A、 社會(huì)保障管理 B、勞動(dòng)保障管理 C、安全管理 D、衛(wèi)生管理 E、作業(yè)條件管理 失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)遵循的原則有（ ）。 ABCDE A、 強(qiáng)制性與統(tǒng)一性原則 B、公平與效率兼顧原則 C、適時(shí)調(diào)整原則 D、適當(dāng)積累原則 E、適度原則 下列 關(guān)于工傷保險(xiǎn)正確的是（ ）。 ACE A、 在因工負(fù)傷停工醫(yī)療期間，原基本工資照發(fā)，直至醫(yī)療終結(jié)時(shí)止 B、搶險(xiǎn)救災(zāi)由于與本職工作無(wú)關(guān)，一般不計(jì)為工傷保險(xiǎn) C、集體乘坐本單位的車(chē)輛參加工作性會(huì)議可計(jì)為工傷保險(xiǎn) D、工傷事故后一般在三天之內(nèi)由本人向相關(guān)部門(mén)報(bào)告 E、因工傷住院的伙食費(fèi)，由單位負(fù)責(zé) 2/3，個(gè)人負(fù)責(zé) 1/3 以下關(guān)于工傷保險(xiǎn)制度的實(shí)施原則正確的是（ ）。 ACD A、 無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則 B、個(gè)人部分繳費(fèi)原則 C、與非因工傷殘相區(qū)別 D、經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償與事故預(yù)防及職業(yè)康復(fù) 相結(jié)合的原則 E、強(qiáng)制性原則 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)遵循的原則有（ ） ABCD A、調(diào)解原則 B、及時(shí)原則 C、迅速原則 D、一次裁決原則 E、公正原則 在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，具有法律強(qiáng)制力的是（ ）。 AC A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) C、 人民法院 D、 工會(huì) E、企業(yè) 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)現(xiàn)的渠道有（ ）。 BDE A、 職工代表大會(huì) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) C、工會(huì)