人保壽互動銷售管理辦法-資料下載頁
2025-01-10 04:27本頁面
【正文】 全年獎 營業(yè)部業(yè)績 季度個人業(yè)績、職級 首期新機構(gòu)管理骨干培訓班 薪 酬 及 福 利 —— 業(yè)務系列 職級 月基本工資 /月服務津貼（元 /月） A類地區(qū) B類地區(qū) C類地區(qū) 主任專員四級 4000 3200 2400 主任專員三級 3000 2400 1800 主任專員二級 2600 2080 1560 主任專員一級 2022 1600 1200 初級專員四級 2400 1920 1450 初級專員三級 1800 1450 1080 初級專員二級 1300 1050 780 初級專員一級 1000 800 600 首期新機構(gòu)管理骨干培訓班 薪 酬 及 福 利 —— 業(yè)務系列 ? 月綜合開拓津貼 = Σ互動綜合開拓業(yè)務分險種首年保費收入 *該險種綜拓業(yè)務首期提獎比例 ? 月直銷津貼 = Σ互動直銷業(yè)務分險種首年保費收入 *該險種直銷首期提獎比例 ? 月續(xù)期津貼 = Σ互動直銷業(yè)務分險種續(xù)期保費收入 *該險種直銷續(xù)期提獎比例 +Σ 互動綜拓業(yè)務分險種續(xù)期保費收入 *該險種綜拓業(yè)務續(xù)期提獎比例 ? 季獎勵津貼 =（本季各月綜合開拓津貼 +本季各月直銷津貼） *季獎勵津貼系數(shù) *季度責任額完成情況系數(shù) ? 全年獎 由專員所在互動營業(yè)部經(jīng)理根據(jù)當年該營業(yè)部總體業(yè)務發(fā)展情況及專員綜合表現(xiàn)，確定發(fā)放額度。 首期新機構(gòu)管理骨干培訓班 薪 酬 及 福 利 —— 業(yè)務系列 職級 季獎勵津貼系數(shù) 主任專員四級 20% 主任專員三級 18% 主任專員二級 17% 主任專員一級 16% 初級專員四級 16% 初級專員三級 14% 初級專員二級 12% 初級專員一級 10% 責任額達成率（ r） 季度責任額達成系數(shù) r≥100% 90%≤ r100% 80%≤ r90% r 80% 首期新機構(gòu)管理骨干培訓班 薪 酬 及 福 利 —— 業(yè)務系列 ? 部經(jīng)理： 社會保險（一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金、工傷保險、失業(yè)保險）具體參保項目根據(jù)當?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)規(guī)定辦理；其它福利按當?shù)毓締T工福利辦理；特別為外勤員工辦理的團體意外傷害保險按業(yè)務員標準辦理。 ? 主任專員： 社會保險（一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金、工傷保險、失業(yè)保險）具體參保項目根據(jù)當?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)規(guī)定辦理；其它福利按當?shù)毓締T工福利辦理；特別為外勤員工辦理的團體意外傷害保險按業(yè)務員標準辦理。 ? 初級專員： 社會保險（一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金、工傷保險、失業(yè)保險）、團體意外傷害保險等具體參保項目由分公司互動業(yè)務部會同分公司人力資源部門根據(jù)本地情況及業(yè)務發(fā)展情況統(tǒng)一確定各職級具體參保的項目及標準。 福 利 首期新機構(gòu)管理骨干培訓班 薪 酬 及 福 利 —— 業(yè)務系列 ? 重大保險項目獎 ? 精英表彰培訓獎 ? 總公司、集團公司以及行業(yè)舉辦的員工表彰等 獎 勵 首期新機構(gòu)管理骨干培訓班 《 互動業(yè)務人員管理暫行辦法 》 總 則 組 織 管 理 招 聘 與 離 職 人 員 考 核 薪 酬 及 福 利 品 質(zhì) 管 理 首期新機構(gòu)管理骨干培訓班
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