完善企業(yè)工時(shí)管理ppt課件-資料下載頁(yè)
2026-01-01 01:32本頁(yè)面
【正文】 300%）。其余情況可不支付加班工資。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制： 周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（ 2022小時(shí) /年），超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按 《 廈門(mén)市企業(yè)工資支付條例 》 的規(guī)定支付加班工資（ 150%）。 法定休假日安排工作的，按 《 廈門(mén)市企業(yè)工資支付條例》 的規(guī)定支付加班工資（ 300%）。 專(zhuān)題 如何完善工時(shí)管理制度完善工時(shí)管理的客觀要求帶薪年休假的實(shí)施、法定節(jié)假日的調(diào)整帶來(lái)的工作時(shí)間的減少； 《 勞動(dòng)合同法 》 把工作時(shí)間列為勞動(dòng)合同必備條款。 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 對(duì)國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議仲裁的最新規(guī)定，最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋。對(duì)于出口企業(yè)，面臨 “ 驗(yàn)廠 ” ，必須建立完善工時(shí)管理。 完善工時(shí)管理 一、建立完善包括工時(shí)規(guī)定在內(nèi)的規(guī)章制度，對(duì)工作時(shí)間、休息休假、特殊假期、年休假安排等做出明確規(guī)定。 對(duì)原有作息制度進(jìn)行清理。 根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，制定作息時(shí)間表；制定符合國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假、病假、事假、年休假等假期及薪資待遇、請(qǐng)休假制度等規(guī)定。 上述規(guī)章制度按規(guī)定程序制定并向全體職工公示。完善工時(shí)管理制度 二、實(shí)行工時(shí)分類(lèi)管理，對(duì)適宜實(shí)行特殊工 時(shí)制的各類(lèi)崗位進(jìn)行梳理，按規(guī)定報(bào)批。 梳理所有員工的連續(xù)工作年限和工齡資料，把工齡 110年， 1020年， 20年以上進(jìn)行分類(lèi)，為帶薪年休假做準(zhǔn)備。結(jié)合生產(chǎn)做好必要的人員儲(chǔ)備。 由于企業(yè)各類(lèi)人員執(zhí)行的工作時(shí)間不盡相同，不同崗位人員可以有不同的作息時(shí)間、工時(shí)制度，有必要對(duì)企業(yè)各類(lèi)人員的工作時(shí)間實(shí)行分類(lèi)管理，制定符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)工時(shí)制度； 對(duì)符合規(guī)定適合實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位進(jìn)行梳理，按照程序報(bào)批。完善工時(shí)管理制度 三、加強(qiáng)日常工時(shí)管理，合理確定定額標(biāo)準(zhǔn)，杜絕勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患。 工作時(shí)間必須實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，對(duì)原有的制度工時(shí)要及時(shí)統(tǒng)計(jì)總工時(shí)，對(duì)違反國(guó)家規(guī)定的及時(shí)糾正，杜絕勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患； 實(shí)行計(jì)件工資制的單位，應(yīng)當(dāng)制訂確定和調(diào)整定額標(biāo)準(zhǔn)的程序，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，合理確定員工個(gè)人、班組或者生產(chǎn)線(xiàn)的定額標(biāo)準(zhǔn)。在確定及調(diào)整定額標(biāo)準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)通過(guò)適當(dāng)形式告知?jiǎng)趧?dòng)者使之符合 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定。特別介紹 社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)體系SA8000工時(shí)管理標(biāo)準(zhǔn) lSA8000簡(jiǎn)介SocialAccountability8000Internationalstandard， 簡(jiǎn)稱(chēng) SA8000（ 社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)體系）它是一種基于國(guó)際勞工組織憲章（ ILO憲章 ）、聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。 l1997年，總部設(shè)在美國(guó)的 社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織 （SC1： SocialAccountabilityInternational） 發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國(guó)公司和其他國(guó)際組織，制定了SA8000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，它是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與 ISO9000質(zhì)量管理體系及 ISO14000環(huán)境管理體系一樣，是一套可被 第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu) 審核之國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求包括： 童工； 強(qiáng)迫性勞工； 健康與安全； 組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利； 歧視； 懲戒性措施； 工作時(shí)間； 工資； 管理體系。其中第七條對(duì)工作時(shí)間的要求（準(zhǔn)則）： 公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)工作周應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得經(jīng)常超過(guò) 四十八 小時(shí)。同時(shí)，員工每七天至少有一天休息時(shí)間。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每個(gè)員工每周加班時(shí)間不得超過(guò)十二小時(shí)。 除非如以下 第 許可，所有加班工作必須是 自愿的 。 如果公司作為談判一方，與具有相當(dāng)代表性的工人組織（根據(jù) 國(guó)際勞工組織 的定義）自由談判并達(dá)成集體談判協(xié)議，根據(jù)協(xié)議可能要求加班工作以達(dá)到短期的商業(yè)要求。任何這類(lèi)協(xié)議必須符合以上 第 的規(guī)定專(zhuān)題 如何制定帶薪年休假實(shí)施辦法如何制定年休假辦法條例規(guī)定： 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1個(gè)年度安排。不休假報(bào)酬 單位確因工作需要不能安排職工休年休假 , 經(jīng)職工本人同意 , 可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù) , 單位應(yīng)按該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬 帶薪年休假法律責(zé)任 單位不安排職工休年休假又不支付年休假工資報(bào)酬 , 責(zé)令限期改正 。 逾期不改正 , 除責(zé)令支付年休假工資報(bào)酬外 , 還應(yīng)按職工年休假工資報(bào)酬的數(shù)額加付賠償金 。 拒不支付 , 行政部門(mén)或職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 帶薪年休假如何制定年休假辦法（ 1）確定職工工齡，建立動(dòng)態(tài)管理 （ 2）制定年休假辦法，按程序通過(guò) 實(shí)施范圍，人員分類(lèi)管理，計(jì)劃安排，怎么請(qǐng)假，相關(guān)程序，最終決定權(quán)；辦理部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，未休工資處理，年度安排 （ 3）對(duì)年休假辦法的實(shí)施進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理 謝 謝！ 廈門(mén)市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處 聯(lián)系電話(huà)： 5086019
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