完善企業(yè)工時管理ppt課件-資料下載頁
2025-01-10 01:32本頁面
【正文】 300%）。其余情況可不支付加班工資。（二）綜合計算工時工作制： 周期內(nèi)的總實際工作時間不能超過總法定標準工作時間（ 2022小時 /年），超過部分應視為延長工作時間，按 《 廈門市企業(yè)工資支付條例 》 的規(guī)定支付加班工資（ 150%）。 法定休假日安排工作的，按 《 廈門市企業(yè)工資支付條例》 的規(guī)定支付加班工資（ 300%）。 專題 如何完善工時管理制度完善工時管理的客觀要求帶薪年休假的實施、法定節(jié)假日的調(diào)整帶來的工作時間的減少； 《 勞動合同法 》 把工作時間列為勞動合同必備條款。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 對國家勞動標準爭議仲裁的最新規(guī)定，最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件的司法解釋。對于出口企業(yè)，面臨 “ 驗廠 ” ，必須建立完善工時管理。 完善工時管理 一、建立完善包括工時規(guī)定在內(nèi)的規(guī)章制度，對工作時間、休息休假、特殊假期、年休假安排等做出明確規(guī)定。 對原有作息制度進行清理。 根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和生產(chǎn)經(jīng)營特點，制定作息時間表；制定符合國家規(guī)定的產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假、病假、事假、年休假等假期及薪資待遇、請休假制度等規(guī)定。 上述規(guī)章制度按規(guī)定程序制定并向全體職工公示。完善工時管理制度 二、實行工時分類管理，對適宜實行特殊工 時制的各類崗位進行梳理，按規(guī)定報批。 梳理所有員工的連續(xù)工作年限和工齡資料，把工齡 110年， 1020年， 20年以上進行分類，為帶薪年休假做準備。結(jié)合生產(chǎn)做好必要的人員儲備。 由于企業(yè)各類人員執(zhí)行的工作時間不盡相同，不同崗位人員可以有不同的作息時間、工時制度，有必要對企業(yè)各類人員的工作時間實行分類管理，制定符合國家標準工時制度的企業(yè)工時制度； 對符合規(guī)定適合實行特殊工時制度的崗位進行梳理，按照程序報批。完善工時管理制度 三、加強日常工時管理，合理確定定額標準，杜絕勞動爭議隱患。 工作時間必須實行動態(tài)化管理，對原有的制度工時要及時統(tǒng)計總工時，對違反國家規(guī)定的及時糾正，杜絕勞動爭議隱患； 實行計件工資制的單位，應當制訂確定和調(diào)整定額標準的程序，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點，合理確定員工個人、班組或者生產(chǎn)線的定額標準。在確定及調(diào)整定額標準后，應當通過適當形式告知勞動者使之符合 《 勞動合同法 》 的規(guī)定。特別介紹 社會責任國際標準體系SA8000工時管理標準 lSA8000簡介SocialAccountability8000Internationalstandard， 簡稱 SA8000（ 社會責任國際標準體系）它是一種基于國際勞工組織憲章（ ILO憲章 ）、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標準體系。 l1997年，總部設(shè)在美國的 社會責任國際組織 （SC1： SocialAccountabilityInternational） 發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了SA8000社會責任國際標準，它是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品，皆符合社會責任標準的要求。 SA8000標準適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與 ISO9000質(zhì)量管理體系及 ISO14000環(huán)境管理體系一樣，是一套可被 第三方認證機構(gòu) 審核之國際標準。SA8000標準的要求包括： 童工； 強迫性勞工； 健康與安全； 組織工會的自由與集體談判的權(quán)利； 歧視； 懲戒性措施； 工作時間； 工資； 管理體系。其中第七條對工作時間的要求（準則）： 公司應遵守適用法律及行業(yè)標準有關(guān)工作時間的規(guī)定。標準工作周應根據(jù)法律規(guī)定，不得經(jīng)常超過 四十八 小時。同時，員工每七天至少有一天休息時間。所有加班工作應支付額外津貼，任何情況下每個員工每周加班時間不得超過十二小時。 除非如以下 第 許可，所有加班工作必須是 自愿的 。 如果公司作為談判一方，與具有相當代表性的工人組織（根據(jù) 國際勞工組織 的定義）自由談判并達成集體談判協(xié)議，根據(jù)協(xié)議可能要求加班工作以達到短期的商業(yè)要求。任何這類協(xié)議必須符合以上 第 的規(guī)定專題 如何制定帶薪年休假實施辦法如何制定年休假辦法條例規(guī)定： 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1個年度安排。不休假報酬 單位確因工作需要不能安排職工休年休假 , 經(jīng)職工本人同意 , 可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù) , 單位應按該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬 帶薪年休假法律責任 單位不安排職工休年休假又不支付年休假工資報酬 , 責令限期改正 。 逾期不改正 , 除責令支付年休假工資報酬外 , 還應按職工年休假工資報酬的數(shù)額加付賠償金 。 拒不支付 , 行政部門或職工申請人民法院強制執(zhí)行 帶薪年休假如何制定年休假辦法（ 1）確定職工工齡，建立動態(tài)管理 （ 2）制定年休假辦法，按程序通過 實施范圍，人員分類管理，計劃安排，怎么請假，相關(guān)程序，最終決定權(quán)；辦理部門之間的協(xié)調(diào)，未休工資處理，年度安排 （ 3）對年休假辦法的實施進行動態(tài)管理 謝 謝！ 廈門市勞動保障局勞動工資處 聯(lián)系電話： 5086019
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