完善企業(yè)工時(shí)管理ppt課件(已修改)
2026-01-17 01:32 本頁(yè)面
【正文】 工時(shí)與休息休假管理廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局企業(yè)工時(shí)與休息休假管理一、基本概念與規(guī)定二、工時(shí)實(shí)踐操作三、特別介紹 廈門市特殊工時(shí)審批 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 SA8000第一部分基本概念與工時(shí)管理規(guī)定工作時(shí)間 ： 指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)從事生產(chǎn)或者工作的時(shí)間。工時(shí)既包括實(shí)際工作時(shí)間，也包括從事生產(chǎn)工作的準(zhǔn)備時(shí)間、整理交接時(shí)間、工時(shí)休息、人體自然需要時(shí)間等。為減少勞動(dòng)者的疲勞和緊張狀態(tài)，給予必要的休息和用餐時(shí)間且每次不少于 30分鐘的，為休息時(shí)間，不計(jì)入工作時(shí)間。工作時(shí)間包括 8個(gè)部分：l生產(chǎn)（工作）準(zhǔn)備時(shí)間。l實(shí)際生產(chǎn)（工作）時(shí)間。l人體自然需要的時(shí)間。l女職工特殊需要的時(shí)間。l工藝中斷時(shí)間。l下班前的整理交接時(shí)間。l參加單位組織的活動(dòng)的時(shí)間。l參加社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間。休息休假： 指勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外的所有時(shí)間。包括工作日內(nèi)的間隙時(shí)間、法定休假日、每周的休息日、帶薪年休假等。我國(guó)的休息休假包括哪些？l工作日內(nèi)的間隙時(shí)間。l周休息日。l法定休假日。l國(guó)家規(guī)定的職工可享受的假期。包括帶薪年休假、探親假等。國(guó)家工時(shí)管理最新規(guī)定 國(guó)家工時(shí)最新規(guī)定 帶薪年休假 法定節(jié)假日調(diào)整 國(guó)家工時(shí)管理最新規(guī)定現(xiàn)行法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制： 每天工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)。 法律允許的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度： 每天工作不超過 8小時(shí)，每周不超過 40小時(shí)，每周至少休息一天。 一般情況下，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定制定本單位的工時(shí)制度。國(guó)家工時(shí)管理最新規(guī)定現(xiàn)行法定工作時(shí)間 工作時(shí)間 計(jì)薪時(shí)間 月工作小時(shí)數(shù)： /月 月計(jì)薪小時(shí)數(shù)： 174小時(shí) /月 月工作天數(shù)： /月 月計(jì)薪天數(shù)： /月年度工作小時(shí)數(shù) :2022小時(shí) 日工資 =月工資收入 /月計(jì)薪天數(shù)年度工作天數(shù) :250天 小時(shí)工資 =日工資 /8年度平均休息天數(shù) :115天 年計(jì)薪天數(shù)： 261天全年月平均工作時(shí)間和工資折算的規(guī)定 日工資： 月工資收入 247。 月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資： 月工資收入 247。 （月計(jì)薪天數(shù) 8 小時(shí)） 月計(jì)薪天數(shù) ＝（ 365天 104天） 247。12 月＝ （原國(guó)家勞動(dòng)保障部 [2022]3號(hào)）國(guó)家工時(shí)管理規(guī)定加班時(shí)間規(guī)定：v 勞動(dòng)法第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過 1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過 36小時(shí)。 《 勞動(dòng)法 》 第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制 ：（ 一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。案例 某公司工時(shí)制度為：周一至周六每日工作八小時(shí) , 周日休息，公司規(guī)定對(duì)于超過 40小時(shí) /周的部分，支付員工加班費(fèi) , 但員工認(rèn)為公司違法 , 向勞動(dòng)監(jiān)察投訴 ,勞動(dòng)監(jiān)察經(jīng)調(diào)查作出責(zé)令改正并處罰的行政決定。某公司認(rèn)為其已支付加班費(fèi)未違法 , 提起行政復(fù)議。 問題 : 某公司是否違法 ?國(guó)家工時(shí)管理規(guī)定帶薪休假制度：《 職工帶薪年休假條例 》 已經(jīng)國(guó)務(wù)院 514號(hào)令發(fā)布，從 2022年 1月 1日起正式實(shí)施。主要內(nèi)容： 實(shí)施范圍、主要規(guī)定帶薪年休假實(shí)施范圍： 所有用人單位條件： 連續(xù)工作 1年以上的休假天數(shù)： 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天； 已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天； 已滿 20年的，年休假 15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。帶薪年休假休假安排：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排
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