律師答疑：有關(guān)工資的疑難問題解答-資料下載頁
2025-01-09 17:55本頁面
【正文】 工資必須下浮的 ( 但支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) )；（ 9）因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等；（ 10）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；（ 11）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部 門根據(jù)各地情況確定。 1企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)怎樣支付工資？ 解答：按照原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1994〕 489 號）規(guī)定，對于非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)按兩種情況分別支付勞動(dòng)者工資。一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。另一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 1特殊人員的工資應(yīng)當(dāng)如何支付？ 解答：特殊人員的工資應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)定支付： （ 1）勞動(dòng)者受處分后的工資支付：勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作（如留用察看、降級等）或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬；勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ： ； :； ： ： ； :； ： （ 2）學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。 （ 3）新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè) 干部的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1什么是保障職工工資支付知情權(quán)？ 解答：所謂保障職工工資支付知情權(quán)，就是要確保職工對自己能拿多少工資心中有數(shù)。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第 17 條規(guī)定：“用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。”和第 6 條規(guī)定：“用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！边@些規(guī)定都體現(xiàn)了保障職職工工資支付知情權(quán)的原則。工資是企業(yè)財(cái)務(wù)的一部分，有的企業(yè)將其 視為商業(yè)秘密，但這并不與保障職工工資支付知情權(quán)相沖突。職工自己的工資，包括項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法，企業(yè)都必須告知。
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1