律師答疑：有關(guān)工資的疑難問題解答(存儲版)
【正文】 1企業(yè)停工停產(chǎn)時怎樣支付工資？ 解答：按照原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1994〕 489 號）規(guī)定，對于非因勞動者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)按兩種情況分別支付勞動者工資。 （ 5）按上述標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80%的，需給予補足；如超過本人本年正常上班月 (日 )均工資收入的，按 本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。 1如何支付職工的病假工資？ 解答：按照《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實施辦法》規(guī)定，職工的病假待遇按照如下執(zhí)行： （ 1）對在 12 個月內(nèi)病假累計不滿 6 個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人： ； :； ： ： ； :； ： 月均工資總額 (下稱月均工資 )為基數(shù)，如超過上年度市屬 (縣級市 ，下同 ) 職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿 5 年，按 45%發(fā)；滿 5 年不滿 10 年，按 50%發(fā)給；滿 10 年不滿 20 年，按 55%發(fā)給；滿 20 及以上，按 60%發(fā)給?！笨梢?，職工加班加點工資的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是勞動合同中約定的工資數(shù)額，而不是以包括加班費、伙食補助和勞動保護(hù)補貼等在內(nèi)的實際工資收入為基數(shù)。 [下載自 管理資源吧 ] 職工工資總額不包括哪幾個部分？ 解答：職工工資總額不包括的項目主要有：（ 1）按照 國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金；（ 2）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用，如喪葬撫恤救濟費；（ 3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；（ 4）勞動保護(hù)的各項支出，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（ 5）稿費、講課費及其他專門工作報酬；（ 6）出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；（ 7）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；（ 8）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入；（ 9）對 購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（ 10）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；（ 11）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；（ 12）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；（
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