律師答疑：有關(guān)工資的疑難問題解答(參考版)
2025-01-12 17:55本頁面
【正文】 。工資是企業(yè)財(cái)務(wù)的一部分，有的企業(yè)將其 視為商業(yè)秘密，但這并不與保障職工工資支付知情權(quán)相沖突?！焙偷?6 條規(guī)定：“用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。 1什么是保障職工工資支付知情權(quán)？ 解答：所謂保障職工工資支付知情權(quán)，就是要確保職工對(duì)自己能拿多少工資心中有數(shù)。 ： ； :； ： ： ； :； ： （ 2）學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。另一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 1企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)怎樣支付工資？ 解答：按照原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1994〕 489 號(hào)）規(guī)定，對(duì)于非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)按兩種情況分別支付勞動(dòng)者工資。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。依據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1995〕226 號(hào)），“克扣”勞動(dòng) 者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：（ 1）國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（ 2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（ 3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（ 4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（ 5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。所謂“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。 （ 5）按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80%的，需給予補(bǔ)足；如超過本人本年正常上班月 (日 )均工資收入的，按 本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的 70%水平，適當(dāng)調(diào)整長(zhǎng)期病休待遇。 （ 3）獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范 (先進(jìn)生產(chǎn)工作者 )稱號(hào)的職工，按 55%發(fā)給。享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按 70%發(fā)給。 1如何支付職工的病假工資？ 解答：按照《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》規(guī)定，職工的
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