古典管理理論ppt課件(2)-資料下載頁
2025-01-09 12:18本頁面
【正文】 ， 1889年獲博士學位，同年進入柏林大學任講師。 1892年升為副教授。 18941896年先后任弗里堡大學和海德堡大學經(jīng)濟學教授。 1920年去世。 賴國偉 第五章 古典管理理論 25 167。 韋伯及其官僚集權(quán)制 2. 韋伯主要著作 1889， 《 中世紀商業(yè)企業(yè)史 》 ，博士論文； 《 新教倫理與資本主義精神 》 ； 《 一般經(jīng)濟史 》 ； 《 社會和經(jīng)濟組織的理論 》 。 他在管理理論上的研究主要集中在組織理論方面，主要貢獻是提出了“官僚組織結(jié)構(gòu)理論”，或稱“理想的行政組織體系理論”，這集中反映在他的代表作 《 社會和經(jīng)濟組織的理論 》 一書中。 賴國偉 第五章 古典管理理論 26 167。 韋伯及其官僚集權(quán)制 3. 韋伯的官僚集權(quán)制 鑒于當時德國的企業(yè)大多數(shù)是家族制管理，韋伯提出官僚集權(quán)制，認為應該通過官職或職位而不是個人或“世襲”來管理。韋伯認為，官僚集權(quán)結(jié)構(gòu)可以作為一個標準模式使得由小規(guī)模企業(yè)（“世襲”）組織向大規(guī)模專業(yè)化管理過渡。 賴國偉 第五章 古典管理理論 27 167。 韋伯及其官僚集權(quán)制 權(quán)力的種類 韋伯想設計出一個有關(guān)權(quán)力和活動之間的關(guān)系的有助于實現(xiàn)組織目標的結(jié)構(gòu)藍圖。他認為權(quán)力有三種合法的（即被社會接受的）純粹的形式： 合理 —— 合法的權(quán)力； 傳統(tǒng)的權(quán)力； 神授的權(quán)力。 韋伯認為，只有合理 —— 合法的權(quán)力才是官僚集權(quán)組織的基礎(chǔ)，因為：（ 1）為管理的連續(xù)性提供了基礎(chǔ)；（ 2）是合理的，即擔任管理職務的人員是按能力挑選的；（ 3）領(lǐng)導人具有行使權(quán)力的法律手段；（ 4）所有的權(quán)力都有明確規(guī)定，按照完成任務所必需的、職能加以仔細劃分。 賴國偉 第五章 古典管理理論 28 167。 韋伯及其官僚集權(quán)制 官僚體系的要素 實現(xiàn)勞動分工； 各種工職或職位按權(quán)力等級組織起來，形成一個不間斷的指揮鏈或等級原則； 根據(jù)證書考試或訓練和教育而獲得的技術(shù)資格來挑選組織中所有的成員； 所有擔任公職的人都是任命的，而不是選出的； 對行政管理人員采取支薪制，行政管理人員是職業(yè)人員； 行政管理人員不是他所管轄的那個企業(yè)的所有者； 行政管理人員要遵守有關(guān)他的官方職責的嚴格規(guī)則、紀律和制約。 賴國偉 第五章 古典管理理論 29 167。 韋伯及其官僚集權(quán)制 4. 對官僚集權(quán)制的評價 韋伯從純技術(shù)角度出發(fā)，強調(diào)知識化、專業(yè)化、制度化、標準化、正式化和權(quán)力集中化，官僚體制在組織中消除個人的情感、個人的社會關(guān)系、個人的個性特點等對組織的影響。 韋伯認為，官僚組織是一種效率最高的組織形式，像現(xiàn)代的機器。 但是，官僚集權(quán)制忽視了人性的要求、非正式組織的存在，過分強調(diào)組織原則和規(guī)章制度，會形成效率低下的“官僚主義”和“官僚作風”。
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