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經(jīng)營理念和目標管理內(nèi)訓(xùn)-資料下載頁

2025-01-09 07:03本頁面
  

【正文】 購產(chǎn)品合格率 ? 采購管理成本總額 ? 人力資源管理部門 ? 培訓(xùn)計劃完成率 ? 培訓(xùn)效果滿意率 ? 人才需求計劃完成率 ? 管理部成本總額 ? 人均管理成本 ? 員工滿意度 ? 違紀事件 2022/2/5 杭州北航培訓(xùn)專用 19 目標評價和目標考核的區(qū)別 目標評價 目標考核 目的 分析原因、尋找改進機會、追求過程業(yè)績 職能 /崗位業(yè)績得到公正、客觀地考評,并與相關(guān)方利益相聯(lián)系。 領(lǐng)域 過程模式 PDCA中的 C(評價、評估、分析),如管理評審、項目驗收等活動。 管理部門如稽查辦、人力資源部等日常行政工作。 責任 各職能部門 考核主管部門 2022/2/5 杭州北航培訓(xùn)專用 20 某公司營銷目標管理流程 營 銷 目 標年 度 計 劃總 結(jié) 匯 報審 批目 標 展 開/分 解日 常 管 理監(jiān) 督評 價統(tǒng) 計 分 析目 標評 價管 理 評 審是否否是是否改 進 計 劃審 批改 進 措 施有 效 性評 價否 是否是2022/2/5 杭州北航培訓(xùn)專用 21 問 題 一原 因分 析原 因 1原 因 2原 因 3原 因 4原 因 ?原 因確 定根 本 原 因 1根 本 原 因 2根 本 原 因 ?需 求分 析待 選 措 施 1待 選 措 施 2待 選 措 施 3待 選 措 施 4待 選 措 施 5待 選 措 施 ?問 題評 審立 項可 行 性分 析可 行 措 施 1可 行 措 施 2可 行 措 施 ?試 驗實 施有 效 性評 審有 效無 效歸 檔 總 結(jié)管 理 評 審無 效有 效不 可行可 行頁 1糾 正 預(yù) 防 措 施 常 見 流 程2 0 0 9 年 8 月 3 1 日2022/2/5 杭州北航培訓(xùn)專用 22 最后討論 ? 就以上所交流的內(nèi)容,談?wù)勛约旱目捶ā? ? 就公司日常管理,談?wù)劷鉀Q的思路。
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