企業(yè)員工心理管理ppt課件-資料下載頁
2025-01-09 06:21本頁面
【正文】 ects) ? 生理反應(yīng) (physical effects) ? 組織反應(yīng) (anizational effects) 壓力緩解措施 一定數(shù)量一定強(qiáng)度的壓力對完成任務(wù)有好處，但總體上講，過大的壓力不利于職工的身心健康。組織應(yīng)盡量考慮減少職工的壓力。這種考慮需要融化于工作設(shè)計(jì)上；要強(qiáng)化支持性的管理而不是壓迫性的管理；職工參與要適度；組織培育和訓(xùn)練要加強(qiáng)；要不斷增進(jìn)溝通 . 心理健康 ? 一般適應(yīng)能力 ? 自我滿足能力 ? 人際角色扮演 ? 智慧能力 ? 對他人的積極態(tài)度 ? 創(chuàng)造性 ? 自主性 ? 完全成熟 ? 對自己的有利態(tài)度 ? 情感與動(dòng)機(jī)控制 心理不健康的后果 ? GAS的發(fā)展分成三個(gè)階段，它們是預(yù)警期、抵抗期和耗竭期。預(yù)警期是機(jī)體對壓力源的最初反應(yīng)。當(dāng)壓力被認(rèn)知，大腦會(huì)釋放出化學(xué)信息給身體。激素量增加、血壓上升、瞳孔放大、肌肉緊張等出現(xiàn)。如果壓力繼續(xù)存在，機(jī)體將進(jìn)入抵抗期，其特點(diǎn)為疲勞、焦慮、緊張。這是身體反抗壓力的階段，但是，人的能源、集中能力和抵抗力都是有限的。在這一階段，人易于患各種疾病。如果壓力繼續(xù)或永遠(yuǎn)存在，人的能力和適應(yīng)力終將被用盡，抵抗壓力的反應(yīng)也會(huì)消失。這時(shí)，疾病甚至死亡會(huì)隨之到來。 心理健康的維護(hù) ? 改善物理環(huán)境 ? 個(gè)人的態(tài)度與認(rèn)識(shí)的端正 ? 理順人際關(guān)系 ? 控制并產(chǎn)生良好的情緒 ? 矯正不良行為 ? 適當(dāng)?shù)捏w育活動(dòng)和體力勞動(dòng) ? 自我放松 ? 管理上的其他安排 專題四 不同職業(yè)發(fā)展階段 員工的心理管理 員工的不同職業(yè)發(fā)展階段 ? 探索階段 ? 審視階段 ? 建立階段 ? 成長、維持和停滯階段 ? 退離階段 The End 每天進(jìn)步百分之一
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