我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來走向(中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院孫健敏)-資料下載頁
2025-01-09 05:26本頁面
【正文】 套、職能協(xié)調(diào)、理念適當(dāng)、方法實(shí)用 一把手工程 ——高層領(lǐng)導(dǎo)的重視與參與 組織內(nèi)部 法律法規(guī)的嚴(yán)密性與組織人力資源管理隨意性的沖突 外部招聘降溫與內(nèi)部培養(yǎng)的沖突 關(guān)注高端人才與技工人才短缺的沖突 收入差距比例和大小的沖突 員工多元化的沖突 微觀層面 勝任力模型 績效標(biāo)準(zhǔn) 接班人計(jì)劃與人性假設(shè)與制度化管理 薪酬制度與社會(huì)觀念與體制
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