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我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來走向(中國人民大學勞動人事學院 孫健敏)-預覽頁

2025-02-02 05:26 上一頁面

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【正文】 套、職能協(xié)調(diào)、理念適當、方法實用 一把手工程 ——高層領(lǐng)導的重視與參與 組織內(nèi)部 法律法規(guī)的嚴密性與組織人力資源管理隨意性的沖突 外部招聘降溫與內(nèi)部培養(yǎng)的沖突 關(guān)注高端人才與技工人才短缺的沖突 收入差距比例和大小的沖突 員工多元化的沖突 微觀層面 勝任力模型 績效標準 接班人計劃與人性假設與制度化管理 薪酬制度與社會觀念與體制
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