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個(gè)性與管理案例ppt課件-資料下載頁

2025-01-09 05:22本頁面
  

【正文】 ? 歷文雖然手藝靈活,但是生性悲觀,凡事總以悲觀的角度詮釋,諸如舉出各種理由來證明目標(biāo)無法達(dá)成,新的構(gòu)想無法推展,對于新觀念又不抱希望,他墨守成規(guī),認(rèn)為保持原狀才是明智之舉,因而很難讓歷文對工作產(chǎn)生熱情。你一方面很難確定他是否肯花心思在整修故障和提高品質(zhì)上面,另外你又擔(dān)心他凡事消極的態(tài)度會影響其他的同仁。 案例思考題: ? ,你將如何對待這些個(gè)性有“問題”的員工? ? ,你認(rèn)為是否應(yīng)當(dāng)使他的行為符合組織規(guī)范?如果應(yīng)當(dāng),你認(rèn)為應(yīng)采用何種強(qiáng)化措施來規(guī)范他的行為? ? ?
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