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基層管理者的角色認(rèn)知-資料下載頁

2025-01-09 04:32本頁面
  

【正文】 散了自己的責(zé)任 基層管理者行動指南 —— 對同事 克服工作分配、分工的障礙 ●克服組織的障礙,以企業(yè)成長為目標(biāo); ●經(jīng)常關(guān)心他人的工作。并相互交換意見與心得。 基層管理者行動指南 —— 對下屬 ①要信賴,并把工作委任下屬: ●明確的設(shè)定目標(biāo): ●按部屬的權(quán)限與能力賦予任務(wù)自己則需負(fù)起最終責(zé)任; ●要求部屬對自己的責(zé)任自己做決定 ②培養(yǎng)下屬: ●用自己的行動表達(dá)該做的事; ●做出公正的評估; ●尊重個別差異,使部屬發(fā)展其優(yōu)點 ●該贊賞則贊賞,應(yīng)責(zé)備則責(zé)備。 ③率直的討論: ●重視部屬的意見及建議; ●在討論階段,應(yīng)歡迎異議和反論; ●對決定的事,盡量明示決定的理由; ●對一時的構(gòu)想,或是指示,要明確表達(dá)。 2022/2/5 L:\EPS\Roadshow\Elegance (5303731)\ 1
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