我國績效審計(jì)存在的問題及對(duì)策-資料下載頁
2025-01-08 21:28本頁面
【正文】 的績效審計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)績效審計(jì)對(duì)象、審計(jì)目的、審計(jì)程序、審計(jì)報(bào)告的基本形式等做出明確規(guī)定。其次，針對(duì)彈性 較大的、容易使公平性受到損害的項(xiàng)目或領(lǐng)域再做一些補(bǔ)充規(guī)定。第三，應(yīng)體現(xiàn)與國際慣例相協(xié)調(diào)的原則，反映國際經(jīng)濟(jì)一體化的要求，不斷強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督的法律地位。 （三）采取靈活多樣、科學(xué)適用的審計(jì)方法。隨著政府職能的逐漸轉(zhuǎn)變，在審計(jì)方式上應(yīng)擴(kuò)大公共經(jīng)濟(jì)責(zé)任的承擔(dān)范圍，逐步形成經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益相結(jié)合，短期效益服從于長期效益的審計(jì)模式。在審計(jì)方法上，應(yīng)融入控制結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性分析、組織行為學(xué)、國民價(jià)值增值分析等方法，加速智能化軟件取證功能的開發(fā)，全方位引用先進(jìn)的符合我國國情的審計(jì)技術(shù)和方法。 （四）建立一套科學(xué)可 行的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系。績效審計(jì)指標(biāo)內(nèi)容包括對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)價(jià)和對(duì)社會(huì)效益的評(píng)價(jià)。經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)價(jià)可以參考企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)評(píng)價(jià)確定，社會(huì)效益的評(píng)價(jià)可以根據(jù)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的內(nèi)容確定。在制定評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵循定性與定量相結(jié)合、效益與公平相結(jié)合、長期效益與短期效益相結(jié)合和經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益相結(jié)合的原則。制訂指標(biāo)評(píng)價(jià)體系時(shí)不僅要關(guān)注投資本身所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，而且要關(guān)注投資對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、就業(yè)、環(huán)保等各方面產(chǎn)生的社會(huì)效益。 （五）全面提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。目前審計(jì)人員主要是財(cái)務(wù)、審計(jì)方面的人才，不能滿足績效審計(jì)的要求 ，開展績效審計(jì)還需要經(jīng)濟(jì)師、工程師以及高級(jí)管理人才，因此調(diào)整人員結(jié)構(gòu)勢(shì)在必行。另外，還要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有審計(jì)人員的培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容不僅要有國內(nèi)外績效審計(jì)理論研究成果，還要重點(diǎn)突出績效審計(jì)實(shí)務(wù)。通過培訓(xùn)，不斷拓寬審計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)。 （六）加強(qiáng)對(duì)績效審計(jì)理論的研究。通過績效審計(jì)的廣泛實(shí)踐來大力推動(dòng)審計(jì)理論的研究，進(jìn)一步豐富我國審計(jì)理論的寶庫，提高我國審計(jì)理論研究的水平。同時(shí)，科學(xué)規(guī)范的審計(jì)理論又能指導(dǎo)我國的績效審計(jì)實(shí)踐，提高我國的審計(jì)實(shí)踐水平。探索中國模式的績效審計(jì)是一項(xiàng)長期而又艱巨的工作，需要幾代審計(jì)工作者 的不懈努力。面對(duì)我國急需開展績效審計(jì)的實(shí)際情況，我們必須以認(rèn)真的工作狀態(tài)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，不斷探索，逐步建立和完善適合中國國情的績效審計(jì)制度。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的全面進(jìn)步，我國的民主政治將進(jìn)一步完善，相應(yīng)地我國績效審計(jì)也將會(huì)有一個(gè)大的發(fā)展。
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