am-009-a0獎懲管理規(guī)定-資料下載頁
2025-01-08 08:03本頁面
【正文】 免職。員工有以下行為之一的給予免職處分： （ 1） 煽動 怠工 、 罷 工有具體事 證 者。 （ 2） 參與 非法組織 、 吸毒或注射涂抹毒品有確 證 者。 （ 3） 與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成影響 或 經(jīng)公司提出拒不改正的 。 （ 4） 經(jīng)營 或投 資與 公司相同 業(yè)務(wù) ， 損 害本公司利益有確 證 者。 （ 5） 盜 用或挪用公物公款或故意撕 毀 重要公物文件有 實 證 者。 （ 6） 對 同仁有暴力行 為 或有重大侮辱威 脅 行 為 者。 （ 7） 嚴(yán) 重失 職 或 濫 用 職權(quán)損 公 濟 私和 營 私舞弊， 給 公司造成重大 損 失者。 （ 8） 故意 毀 壞機器、工具及公司其它物品， 給 公司造成重大 損 失者 。 獎懲管理規(guī)定 類別 管理類 編碼 AM009A0 頁數(shù) 6 6 （ 9） 嚴(yán)重違反 作 業(yè) 流程， 導(dǎo) 致重大人身或 設(shè)備 事故者。 （ 10） 偷 竊 或 損 壞公司及他人 財物 者。 （ 11） 利用公司名 義 在外招 搖撞騙 ，致使公司蒙受重大 損 失者。 （ 12） 在公司 內(nèi) 部有 傷風(fēng)敗俗 行 為 者。 （ 13） 在公司 內(nèi) 部聚 眾賭 博者。 （ 14） 工作 期間 酗 酒 、 睡 覺 擅離 職 守 導(dǎo) 致公司 重大 損 失者， 并負(fù) 賠償 責(zé)任 。 （ 15） 連續(xù)曠工三天或一年之內(nèi)累計曠工達(dá) 7 天者。 （ 16） 其它 有關(guān)違法與嚴(yán)重違規(guī)應(yīng)予 免 職 的 行 為。 功 過 累 計 年度內(nèi)， 累 計 三次警告作 記 小 過 一次， 累 計 三次 記 小 過 作 記 大 過 一次，累計 三次 記 大 過 ，予以免 職 。 年度內(nèi)， 累 計 三次 嘉獎 作 記 小功一次， 累 計 三次 記 小 功 作 記 大 功一次，累計 三次 記 大 功作 記特別獎一次。 季度內(nèi)，累犯同一條款者予以從重處罰。 功過抵消 年度內(nèi)，警告與嘉獎、小過與小功，大過與大功可與 對應(yīng) 抵消，并于次年度自動清零。 獎懲運用 員 工 獎懲 均予以 記錄， 作為 績效 考核 、晉 升的參考 依據(jù) ， 具體評分 標(biāo)準(zhǔn)如下 ： 獎懲 評分 嘉獎 小功 大功 特別獎 警告 小過 大過 加 1 分 /次 加 2 分 /次 加 3 分 /次 加 5 分 /次 扣 1 分 /次 扣 2 分 /次 扣 3 分 /次 五、 本制度自 2022年 6月 1日起實施。 六 、 附 錄 《獎懲管理流程》 《處罰單》
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