會(huì)計(jì)繼續(xù)教育—03職工薪酬-資料下載頁
2025-01-07 21:00本頁面
【正文】 。計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容如下表所示。 21 三、辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量 A公司 20 7年辭退計(jì)劃一覽表 金額單位：萬元 所屬部門 職位 辭退數(shù)量 工齡（年） 每人補(bǔ)償 彩電車間 車間主任 副主任 10 110 10 1020 20 2030 30 高級(jí)技工 50 110 8 1020 18 2030 28 一般技工 100 110 5 1020 15 2030 25 小計(jì) 160 22 三、辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量 ? 假定在本例中，對(duì)于彩電車間主任和副主任級(jí)別、工齡在 1020年的職工，接受辭退的各種數(shù)量及發(fā)生概率如附表所示： 企業(yè)應(yīng)確認(rèn)該職級(jí)的辭退福利金額應(yīng)為 （ 10）萬元。 借 :管理費(fèi)用 貸 :應(yīng)付職工薪酬 接受辭退的職工數(shù)量 發(fā)生概率 最佳估計(jì)數(shù) 0 0 0 1 3% 2 5% 3 5% 4 20% 5 15% 6 25% 7 8% 9 12% 10 7% 合計(jì) 23 四、職工薪酬的列報(bào) (一 )列報(bào)原則 日常核算均通過 ? 應(yīng)付職工薪酬 ? 科目 ,資產(chǎn)負(fù)債表上都通過 ?應(yīng)付職工薪酬 ? 列示（不設(shè)置應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)科目） （二）非貨幣性福利 雖然核算不通過 ? 應(yīng)付職工薪酬 ? ,但在附注中應(yīng)予以披露 (三 )辭退福利 ，按照或有事項(xiàng)準(zhǔn)則披露。 ?形成原因 ?經(jīng)濟(jì)利益流出的不確定性 ?預(yù)計(jì)產(chǎn)生的財(cái)務(wù)影響及獲得補(bǔ)償?shù)目赡苄缘取? ，應(yīng)當(dāng)在附注中披露差額較大的原因。 24 五、與現(xiàn)行規(guī)定的比較 、企業(yè)對(duì)職工因提供服務(wù)而產(chǎn)生的所有義務(wù)，是對(duì)現(xiàn)行關(guān)于職工薪酬規(guī)定的系統(tǒng)總結(jié)和歸納 的會(huì)計(jì)期間，不是款項(xiàng)應(yīng)付或?qū)嶋H支付期間 ，并規(guī)范了其確認(rèn)和計(jì)量原則
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