20xx年人才工作總結(jié)及20xx年人才工作計劃-資料下載頁
2025-10-03 21:34本頁面
【導讀】人才工作要點，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，解放思想，創(chuàng)新觀念，現(xiàn)將2020年人才工作開展情況總結(jié)如下：。（一）強化人員配置，優(yōu)化制度建設，量化考核細則。為了有效推進人才工作開展，成立了以黨委書記為組長、組織。分管領導推進、骨干成員抓實施的良性發(fā)展思路。參加人才工作聯(lián)席會議，安排部署近期工作。建立座談會議制度。求人才工作穩(wěn)貼全鎮(zhèn)人才工作實際。部門進行百分量化考核。鎮(zhèn)人才工作領導小組根據(jù)工。項工作任務在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成。重視考核細則目標落實情。是否分解到位并確定落實時間。力、考核不合格的進行通報批評。正科級領導4名，副科級領導6名，全部具有大專以上學歷。部比例大大提高，科級干部2名，股級干部5名。目前，共有文化教育、衛(wèi)生、工程建設、農(nóng)林水牧等。究制定了加強人才引進、培養(yǎng)的政策措施，強化政策激勵。今年以來，共組織創(chuàng)業(yè)、技能等各類培訓10余次，培訓。人員100余人次，提高素質(zhì)的成果顯著。
【正文】 等方面的高層次人才。 三是加大人才工作資金投入力度，堅持 政府推進、企業(yè)主體、社會各界廣泛參與 的原則，探索建立政府、企業(yè)和社會多元投入機制；在各行各業(yè)中積極開展評先樹優(yōu)活動，與正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu) 活動相結(jié)合，鼓勵各類人才在加快經(jīng)濟社會發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。 二、進一步優(yōu)化人才的管理模式，進一步營造人才工作氛圍。 一是強化部門聯(lián)動，各部門要結(jié)合各自職責分工，制定工作目標，狠抓措施落實，做到分工協(xié)作、密切配合、齊抓共管，形成事事有人管、件件有落實的工作局面。 二是做好人才的教育培訓。依托市委黨校等培訓載體，充分利用培訓機構(gòu)等教育培訓資源，做好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才、專業(yè)技術人才等各類人才培訓工作，通過制度化、規(guī)范化的培訓和輪訓，更新知識結(jié)構(gòu)、提升學歷層次。同時，面向基層農(nóng)村，突出 培養(yǎng)一批專業(yè)技術人才、高技能人才和實用人才，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)、 (定稿版 ) 區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)人才資源開發(fā)，實現(xiàn)各類人才隊伍的協(xié)調(diào)發(fā)展。 三是積極營造人才工作的良好氛圍。充分利用懸掛橫幅、在媒體上開辟人才工作宣傳專欄、制作專題片等有效形式，深入宣傳各類優(yōu)秀人才的先進事跡，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，使 人才資源是第一資源 和人才強鎮(zhèn)的觀念進一步深入人心。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1