護理管理學第二章管理理論原理及其在護理管理中的應(yīng)用-資料下載頁
2025-01-06 04:49本頁面
【正文】 與應(yīng)用 人本原理基本內(nèi)容 ? 將組織內(nèi) 人際關(guān)系的處理 放在重要地位，把管理工作的重點放在 激發(fā)被管理者的積極性和創(chuàng)造性 上，努力為被管理者的自我實現(xiàn)需求的滿足創(chuàng)造各種機會，將其作為組織得以發(fā)展的關(guān)鍵。 ? 與人本原理相對應(yīng)的原則 ? （ 1）行為激勵原則：物質(zhì)激勵、 ? 精神激勵 ? （ 2）參與管理原則：參與組織的 ? 管理和決策 第四節(jié) 現(xiàn)代管理的基本原理原則與應(yīng)用 動態(tài)原理 ? .基本內(nèi)容 ? 有效的管理應(yīng)該是一種 隨機制宜 、因情況而調(diào)整的管理。管理的主體、對象、手段和方法都應(yīng)處于動態(tài)變化中，同時，組織的目標以至管理的目標也是處于動態(tài)變化之中。 ? 與動態(tài)原理相對應(yīng)的管理原則 ? （ 1）彈性原則：決策和處理問題時， ? 要留有余地。機構(gòu)的設(shè)置也應(yīng)富 ? 有彈性。 ? （ 2）隨機制宜原則：任何管理理論和 ? 方法只適應(yīng)于特定的管理活動中。 第四節(jié) 現(xiàn)代管理的基本原理原則與應(yīng)用 效益原理 ? 基本內(nèi)容 ? 管理中要講求實際效益，以最小的投入，獲得最佳的經(jīng)濟效益和社會效益。護理管理以社會效益為最高準則。 ? 與效益原理相對應(yīng)的管理原則 ? （ 1）成本原則：注重各種資源的投 ? 入，合理核算成本。 ? （ 2）價值原則：合理計算價值，即 ? 注重社會效益，也講求經(jīng)濟效益
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