勞動(dòng)規(guī)章制度ppt課件-資料下載頁
2025-01-04 02:17本頁面
【正文】 ； 二、違法： 被勞動(dòng)教養(yǎng)的 三、犯罪： 被依法追究刑事責(zé)任的。 31 可以處分的行為 ?違反行為準(zhǔn)則、工作禮儀 ：禁煙區(qū)吸煙、玩游戲、酒后工作等； ?違反考勤、假期 ：遲到、早退、曠工； ?玩忽職守、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊未構(gòu)成觸犯法律行為 ：收受賄賂、盜竊、故意損毀公私財(cái)物、性騷擾、欺騙、行兇毆打、泄密等． 32 明確處分等級(jí)和種類 ? 一級(jí)警告 —— 書面警告 ? 二級(jí)警告 —— 嚴(yán)重警告 ? 解除勞動(dòng)合同 33 獎(jiǎng)懲條例廢止后的處分手段 ? 警告 撤職 ? 嚴(yán)重警告 降級(jí) ? 記過 ? 記大過 ? 留用察看 34 嚴(yán)重 違紀(jì)的標(biāo)準(zhǔn)確定 定量： （ 1）造成損失大小 （ 2）帶來影響大小 （ 3）造成后果大小 定性 行為性質(zhì)，不計(jì)后果！ 35 處分程序 ? 警告： 1. 直接主管填寫《員工違紀(jì)通知單》，提交人力資源部審批。 2. 直接主管負(fù)責(zé)通知員工處理決定并將《員工違紀(jì)通知單》交與員工簽字確認(rèn)。 ? 解除勞動(dòng)合同： 1. 直接主管填寫《員工違紀(jì)通知單》，提交人力資源部審批。 2. 人力資源 部 核實(shí)后出具《解除勞動(dòng)合同通知書》， 并 通知員工解除勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)。在解除勞動(dòng)合同的談話過程中至少需要兩名人員參加，其中一名為此員工的直接主管，另一名為 人力資源部人員 。 36 總結(jié) ? 制度是企業(yè)從人治到法制的必然選擇 ? 制度也是法律對(duì)員工管理的基本要求 ? 依托法律授權(quán)創(chuàng)造有利的制度環(huán)境為企業(yè)和諧發(fā)展提供支持和保障
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