國(guó)際化背景下的企業(yè)人力資源管理市場(chǎng)化所面臨的三大障礙和難點(diǎn)-資料下載頁(yè)
2024-12-23 13:52本頁(yè)面
【正文】 障礙和難點(diǎn) 現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)和管理的技術(shù)，諸如招聘、中介、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)等方面的技術(shù)和方法落后 人力資源管理的研究要強(qiáng)化國(guó)際合作，重視研究方法的規(guī)范化，創(chuàng)建與國(guó)際接軌的人力資源管理的學(xué)術(shù)刊物 三、技術(shù)和方法障礙和難點(diǎn) 企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和管理的培訓(xùn)及教育的規(guī)模和水平急待加強(qiáng) 應(yīng)增設(shè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位，提升人才培養(yǎng)的層次 結(jié) 論 構(gòu)造新的人力資源管理的理念 建立新的企業(yè)制度，或從建立科學(xué)的人力資源管理入手，反向推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略和制度改革。 學(xué)習(xí)和引進(jìn)發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的技術(shù)方法，推動(dòng)人力資源管理隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化和職業(yè)化的水平
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