月人力資源會議匯報材料-資料下載頁
2024-11-25 22:04本頁面
【正文】 或銷售副總面試，報人力資源部審核，合格后簽訂勞動合同。 ? 業(yè)務(wù)人員的技能培訓(xùn)。已制定業(yè)務(wù)作業(yè)指導(dǎo)書，明確了如何找經(jīng)銷商，如何讓經(jīng)銷商代理我們的產(chǎn)品。 ? 業(yè)務(wù)人員本土化弊端的管控：貨損和退貨補(bǔ)貼（規(guī)避業(yè)務(wù)人員與經(jīng)銷商串通）+市場部跟蹤服務(wù)（防止業(yè)務(wù)人員私自加價，同時控制終端銷售價格） 以人為本 以正興邦 11 (三）、薪酬創(chuàng)新 ? 肉制品銷售系統(tǒng)薪酬全部采取大包形式； ? 考核對象：肉制品銷售副總、市場總監(jiān)、省級銷售公司總經(jīng)理、業(yè)務(wù)員、銷售部統(tǒng)計員、 OEM工廠品管員、發(fā)貨員； ? 主要薪酬考核措施：提成比例，臺烤噸均費(fèi)用提成 1160元，其它產(chǎn)品噸均費(fèi)用提成 1600元。所提成的部分包括基本工資、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、電話費(fèi)、運(yùn)費(fèi)、客戶返點(diǎn)、貨損及退貨、促銷費(fèi)用。 ? 假如業(yè)務(wù)人員銷量提成還不夠基本工資？第一個月暫發(fā)基本工資，第二個月辭退。（簽訂的合同中約定三個月使用期和銷售任務(wù)，可以規(guī)避此風(fēng)險） 以人為本 以正興邦
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