醫(yī)學(xué)人才學(xué)ppt課件-資料下載頁
2024-11-03 18:17本頁面
【正文】 10,3,4 選拔任用醫(yī)學(xué)人才 一 、 常用制度 : 1. 選任制 。 2. 委任制 。 3. 聘任制 . 二 、 主要原則 : 在選拔人才時 , 無論是通過哪種方法 , 都需要按照嚴(yán)格的規(guī)程 , 規(guī)程一旦確定 , 不能輕易打破 . 考核一個人應(yīng)該既要考慮全面素質(zhì) , 又要強(qiáng)調(diào)某一方面的特殊才干 , 不求全責(zé)備和論資排輩 . 10,3,4 選拔任用醫(yī)學(xué)人才 三 、 處理好有關(guān)幾個關(guān)系 : 1. 工作方法靈活 , 善于協(xié)調(diào)關(guān)系 , 群眾關(guān)系好與好人主義的關(guān)系 。 2. 具有獨(dú)立思考能力 , 有思想有主見 , 不輕易附和別人的意見 , 和驕傲自滿、自以為是的關(guān)系 。 3. 勇于開拓創(chuàng)新 , 善于獨(dú)立思考 , 有創(chuàng)造性思維的能力和“愛出風(fēng)頭”的關(guān)系 。 4. 口才好、文字表達(dá)能力強(qiáng)和夸夸其談、華而不實(shí)的關(guān)系 . 10,4 醫(yī)學(xué)管理人才的成長 一 、 院長的人選 : 1. 專業(yè)是基礎(chǔ) , 管理能力是最主要的 。 2. 對未來院長的培養(yǎng)是緊迫任務(wù) . 二 、 戰(zhàn)略規(guī)劃能力 : 1. 要有謀劃醫(yī)院全面發(fā)展的戰(zhàn)略性構(gòu)想 。 2. 醫(yī)院的競爭優(yōu)勢在于特色專科 。 3. 戰(zhàn)略的規(guī)劃 , 醫(yī)院的發(fā)展 , 是院長最需要具備的能力 。 4. 解決某一專業(yè)上的具體問題 , 與戰(zhàn)略規(guī)劃是兩種截然不同的學(xué)問 . 10,4 醫(yī)學(xué)管理人才的成長 三 、 終生學(xué)習(xí)能力 。 四 、 及時決策能力 。 五 、 識才用才能力 。 六 、 協(xié)調(diào)與全局能力 。 七 、 與時俱進(jìn)的能力 . 第十講小結(jié) 一 、 醫(yī)學(xué)人才的管理 。 二 、 醫(yī)學(xué)管理人才的素質(zhì) 。 三 、 醫(yī)學(xué)人才的識別與發(fā)現(xiàn) 。 四 、 醫(yī)學(xué)管理人才的成長 . 思考題 ? 簡述需要層次理論 . ? 簡述人性化管理的主要內(nèi)容 . ? 簡述醫(yī)學(xué)管理人才的重要作用 . End 感謝同學(xué)們的信任和大力支持 !
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