醫(yī)學(xué)人才學(xué)ppt課件(已修改)
2024-11-15 18:17 本頁(yè)面
【正文】 中山大學(xué)本科生公共選修課程 醫(yī)學(xué)人才學(xué) Medical Talent Resources 主講人：陳盛榮 第十講 醫(yī)學(xué)人才的管理與管理人才 一 、 醫(yī)學(xué)人才的管理 。 二 、 醫(yī)學(xué)管理人才的素質(zhì) 。 三 、 醫(yī)學(xué)人才的識(shí)別與發(fā)現(xiàn) 。 四 、 醫(yī)學(xué)管理人才的成長(zhǎng) . 10,1 醫(yī)學(xué)人才的管理 一 、 管理的基本概念 : 1. 管理人才的作用是要調(diào)動(dòng)和發(fā)揮每個(gè)人的積極性 , 使人才資源得到充分的挖掘和利用 . 2. 管理是對(duì)組織的資源進(jìn)行有效整合 , 以達(dá)到組織既定目標(biāo)和責(zé)任的動(dòng)態(tài)創(chuàng)造性活動(dòng) . 3. 管理的基本要素 :計(jì)劃、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制 . 10,1 醫(yī)學(xué)人才的管理 二 、 醫(yī)學(xué)管理人才 : 1. 醫(yī)學(xué)管理人才通常指從事醫(yī)學(xué)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員 . 本課程所指的醫(yī)學(xué)管理人才主要指醫(yī)院的院長(zhǎng)和院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的領(lǐng)導(dǎo)集體、專業(yè)科室的主任、從事醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)研究和藥學(xué)研究的人員 . 這部分人既有管理領(lǐng)導(dǎo)職責(zé) , 又有一個(gè)人才群體 , 同時(shí)其工作內(nèi)容緊緊地圍繞著醫(yī)療工作 . 2. 如果把醫(yī)學(xué)人才看成是將才 , 管理人才就是帥才 . 3. 管理人才應(yīng)該是全才 , 有一定的專業(yè)能力 , 但更重要的是社會(huì)活動(dòng)能力和協(xié)調(diào)保障能力以及決策能力等 . 10,1 醫(yī)學(xué)人才的管理 三 、 人才管理的目的 : 1. 管理的目的就是要最大限度地提高效益 , 挖掘潛力 。 2. 人才管理必須符合人才成長(zhǎng)的規(guī)律 , 通過管理能夠達(dá)到管理所期望的效能 。 3. 人才管理的核心是充分發(fā)揮人才的智力潛能 , 使人才資源得到充分利用 , 最大限度的減少浪費(fèi) . 10,1,3 醫(yī)學(xué)人才的管理 四 、 人才管理的內(nèi)容 : 1. 樹立正確的人才觀念 : 1) 從思想上認(rèn)識(shí)人才的重要性 , 要有愛護(hù)和培養(yǎng)人才的意識(shí) 。 2) 對(duì)人才要在工作 、 學(xué)習(xí)和生活等方面給予應(yīng)有的關(guān)心和照顧 。 3) 尊重人才 , 尊重每一個(gè)人 . 10,1,3 醫(yī)學(xué)人才管理的內(nèi)容 2. 了解人才 , 認(rèn)識(shí)人才 :
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