人力資源-壓力面試(ppt13頁)-資料下載頁
2025-10-10 09:46本頁面
【正文】 何應(yīng)對壓力面試 ? 告訴我們的人選要準(zhǔn)備面對壓力面試，他們在心理上就會比較放松，具有一定的反測評能力。 ? （ 1）保持鎮(zhèn)定。求職者不要被突如其來的質(zhì)問給嚇住。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應(yīng)該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮(zhèn)定。 ? （ 2）耐心解釋。求職者可以把招聘官看作一位難纏的的客戶，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養(yǎng)，盡力表現(xiàn)出一個職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的沉著和冷靜，而不是激動、失態(tài)地據(jù)理力爭。 ? （ 3）提出反問。除了解釋，求職者也可以提出反問。比如“您覺得我的簡歷有什么需要改進的地方”或“您對我的面試表現(xiàn)失望，請問優(yōu)秀的面試表現(xiàn)應(yīng)該是怎樣的？”等等。 ? 總之，心態(tài)平和、耐心細致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現(xiàn)出的性格特征。 ? 2，在面試的時候，可以告訴人選，我現(xiàn)在要對你進行一定的壓力面試，然后提出客戶 HR有可能提出的問題。 ? 這一方面問題的總結(jié)需要在工作中積累，多向已經(jīng)有過面試的候選人請教。才能給自己的候選人一定的指導(dǎo)。
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