人力資源-壓力面試(ppt13頁)-文庫吧在線文庫
【正文】 定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。這種觀點的支持者覺得，在壓力環(huán)境下所獲信息經常被扭曲，被誤解，這些批評者堅持認為這種面試獲得的資料不應作為選擇決策的依據。 ? 比如，一位高級銷售經理職位的候選人有禮貌的提到，她在過去兩年內從事了四項工作時，面試官可能告訴她，頻繁的工作變換反映了不負責任和不成熟的行為。 ? 回答一：再難纏的客戶也要講道理，我覺得這跟個性無關。（錯誤，任何公司都不想成為“新兵訓練所”。面試官還需具備控制面試（如求職者歇斯底里）的技能。 ? （ 2）耐心解釋。才能給自己的候選人一定的指導。比如“您覺得我的簡歷有什么需要改進的地方”或“您對我的面試表現失望，請問優(yōu)秀的面試表現應該是怎樣的？”等等。 四、如何應對壓力面試 ? 告訴我們的人選要準備面對壓力面試，他們在心理上就會比較放松，具有一定的反測評能力。） 解析 ? 面試官擔心求職者只是拿公司當跳板，所以求職者要表達十足的誠意，答案還要創(chuàng)意十足，才能讓主考官耳目一新 ? 主考官：你這個月有 300萬的任務，現在已經是最后一周了，你
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