【能力素質(zhì)】組織里的領(lǐng)導(dǎo)-資料下載頁(yè)
2025-10-10 07:38本頁(yè)面
【正文】 ourt, Inc. items and derived items copyright 169。 2021 by Harcourt, Inc. 領(lǐng)導(dǎo)行為的路徑目標(biāo)分類 支持的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格： … 關(guān)心部屬 … 開放、友善和可接近的 … 創(chuàng)造組織氣候 … 對(duì)待員工公平 指揮的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格： … 告訴員工他們真正該做的事 … 規(guī)劃、排定時(shí)程、設(shè)立績(jī)效目標(biāo)和行為標(biāo)準(zhǔn) 參與的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格： … 和他或她的部屬討論決策 成就導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格： … 為部屬制定清楚的與挑戰(zhàn)的目標(biāo) … 要求高品質(zhì)的績(jī)效 Harcourt, Inc. items and derived items copyright 169。 2021 by Harcourt, Inc. 路徑目標(biāo)情境和適配領(lǐng)導(dǎo)者行為 情境 對(duì)員工的影響 領(lǐng)導(dǎo)者行為 結(jié)果 支持的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 指揮的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 成就導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 參與的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 更努力、改善滿意 和績(jī)效 更努力、改善滿意 和績(jī)效 更努力、改善滿意 和績(jī)效 更努力、改善滿意 和績(jī)效 員工缺乏自信 模糊的 工作 缺乏工 作挑戰(zhàn) 不正確的報(bào)酬 員工的需求明確化以及改變報(bào)酬 定出高的目標(biāo) 報(bào)酬路徑明確化 增加自信達(dá)到工作結(jié)果 Harcourt, Inc. items and derived items copyright 169。 2021 by Harcourt, Inc. 情境的權(quán)變因素 在路徑目標(biāo)理論兩個(gè)重要的情境權(quán)變因素 ?群體成員的個(gè)人特性。 ?工作環(huán)境。 Harcourt, Inc. items and derived items copyright 169。 2021 by Harcourt, Inc. 改變領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 處理的領(lǐng)導(dǎo)者： ?明確定義部屬的角色和需要完成的工作。 ?創(chuàng)立結(jié)構(gòu)。 ?提供適合的獎(jiǎng)勵(lì)。 ?試圖體恤。 ?達(dá)成部屬社會(huì)的需求。 魅力的領(lǐng)導(dǎo)者： ?激發(fā)的能力。 ?激勵(lì)員工比平常做得更多。 ?傾向比處理的領(lǐng)導(dǎo)者較少預(yù)言。 ?創(chuàng)造變革的氣氛。 ?可能受到願(yuàn)景概念的困擾。 Harcourt, Inc. items and derived items copyright 169。 2021 by Harcourt, Inc. 學(xué)習(xí)型組織的領(lǐng)導(dǎo)者 ?創(chuàng)造一個(gè)分享的願(yuàn)景 ?設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu) ?公僕領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
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