【人力資源管理】ojt導(dǎo)入企業(yè)的做法-資料下載頁
2024-10-19 06:31本頁面
【正文】 目標(biāo)及預(yù)期效益： 適用對(duì)象： 項(xiàng)目 內(nèi)容 進(jìn)行方式 使用設(shè)備、教具 OJT導(dǎo)入企業(yè)之做法 講師：張博堯 臺(tái)灣新世紀(jì)人才培訓(xùn)協(xié)會(huì)（ TSTD） ───致力於專業(yè)化 ?網(wǎng)路化 ?國際化的社團(tuán) 19 面談部屬並擬定個(gè)人別 OJT實(shí)施計(jì)劃 ? 面談部屬之技巧 ? 個(gè)人別 OJT實(shí)施計(jì)劃 OJT導(dǎo)入企業(yè)之做法 講師：張博堯 臺(tái)灣新世紀(jì)人才培訓(xùn)協(xié)會(huì)（ TSTD） ───致力於專業(yè)化 ?網(wǎng)路化 ?國際化的社團(tuán) 20 個(gè)人別 OJT實(shí)施計(jì)畫表 OJT訓(xùn)練項(xiàng)目 期望目標(biāo)／標(biāo)準(zhǔn) 期間 指導(dǎo)人 實(shí)施狀況 評(píng)價(jià)結(jié)果 實(shí)施期間部屬之態(tài)度與學(xué)習(xí)狀況： 期末與部屬面談結(jié)果及主管意見： 期間： 員工姓名： OJT導(dǎo)入企業(yè)之做法 講師：張博堯 臺(tái)灣新世紀(jì)人才培訓(xùn)協(xié)會(huì)（ TSTD） ───致力於專業(yè)化 ?網(wǎng)路化 ?國際化的社團(tuán) 21 實(shí)施 OJT訓(xùn)練每季檢討成效 ? 實(shí)施 OJT訓(xùn)練之做法 – 時(shí)間之安排 – 事前規(guī)劃及告知 – 掌握部屬能力不足之處 – 善用 OJT技巧 ? 每季檢討 OJT訓(xùn)練成效 – 每季檢討工作績效時(shí)，同時(shí)檢討 OJT成效 OJT導(dǎo)入企業(yè)之做法 講師：張博堯 臺(tái)灣新世紀(jì)人才培訓(xùn)協(xié)會(huì)（ TSTD） ───致力於專業(yè)化 ?網(wǎng)路化 ?國際化的社團(tuán) 22 年度檢討 OJT實(shí)施績效 ? 各部門提出 OJT實(shí)施狀況報(bào)告 ? 分析推動(dòng) OJT之障礙與問題解決 ? 檢討結(jié)果之改善作為下一年度計(jì)劃之參考 OJT導(dǎo)入企業(yè)之做法 講師：張博堯 臺(tái)灣新世紀(jì)人才培訓(xùn)協(xié)會(huì)（ TSTD） ───致力於專業(yè)化 ?網(wǎng)路化 ?國際化的社團(tuán) 23 歡迎加入 21世紀(jì)臺(tái)灣的專業(yè)人才培育新社團(tuán) Taiwan Society for Training amp。 Development 臺(tái)灣新世紀(jì)人才培訓(xùn)協(xié)會(huì) TEL： 0287718711 Email： OJT導(dǎo)入企業(yè)之做法 講師：張博堯 臺(tái)灣新世紀(jì)人才培訓(xùn)協(xié)會(huì)（ TSTD） ───致力於專業(yè)化 ?網(wǎng)路化 ?國際化的社團(tuán) 24
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