從個人角度看企業(yè)人力資源管理常識-資料下載頁
2025-10-08 04:21本頁面
【正文】 ? 繼任管理體系 ? 見習經理制度 ? 青年導航計劃 職業(yè)生涯規(guī)劃的一般理論 ?確立人生目標 ?自我認知 ?環(huán)境認知 ?管理人生資源 ?個人資源開發(fā) ?行動 規(guī)劃職業(yè)生涯目標 ? 職務目標：專業(yè)職務 ， 如總經理 、 財務經理 ， 銷售經理等 。 ? 能力目標：情商 ， 溝通的能力 、 人際關系能力 、組織大型公共關系活動的能力等 。 ? 成果目標：一年內或幾年內發(fā)表一篇文章或研究成果 ， 或完成一項或幾項課題等 。 ? 工作成果目標 ： …… ? 經濟目標： …… 個人成長的軌跡 . 設定目標 自檢 考核 反饋 改進 標準模式 培訓幫助 一個優(yōu)秀的職業(yè)人員應該以任職標準來嚴格要求，一步一個腳印，不僅在工作中鍛煉，更要努力地學習，邁向更高的階梯 。 實踐 公司的職業(yè)生涯規(guī)劃方式 ? 專業(yè)技術職務資格系列 ? 崗位職務序列 ? 青年導航計劃 ? 繼任管理計劃 自我發(fā)展的必要性和緊迫性 ?環(huán)境變化的需要 — 社會、技術、經濟和政治環(huán)境的變化 ?適應環(huán)境的變化 — 把握環(huán)境變化的方向 — 學習基本的工作技能 — 必須超前學習 自我完善和自我發(fā)展 ? 了解自己的能力和發(fā)展?jié)摿Σ⒉粩嘤枰园l(fā)展 ?正確地自我了解 ?培養(yǎng)工作能力 ?努力實現(xiàn)自我目標 ?選擇合適的學習方法 ?腳踏實地并持之以恒
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