第十三章求職中的人際溝通-資料下載頁
2025-10-02 11:48本頁面
【導(dǎo)讀】就業(yè)問題所需要的人際技能。者訓(xùn)練計劃的“內(nèi)部”信息。共資源和招聘材料以外的補(bǔ)充信息。對于進(jìn)入這個領(lǐng)域，什么樣的教育背景或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)會有幫助？么樣的技能或能力？對于著裝、工作時間、休假你。其他形式的補(bǔ)償是。一個人是怎樣從一個職位轉(zhuǎn)換到另一個職位。一般會有什么樣的培訓(xùn)來幫助員工維持技能并使他們的技能多樣化？在今后的3至5年內(nèi)，你覺得這個行業(yè)的發(fā)展趨勢是什么？你的工作在多大程度上與經(jīng)濟(jì)、政府支出、天氣、全球勞動力市場等。職業(yè)生涯人物訪談。建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是一項(xiàng)可以習(xí)得和改善可遷移技能。關(guān)系網(wǎng)絡(luò)并不是“利用人們”的禮貌術(shù)語。關(guān)系網(wǎng)絡(luò)不是只有少數(shù)有特權(quán)的人才能用的求職工。找時所關(guān)注的組織或雇主列表。任何求職策略的最終目標(biāo)都是獲得一份工作。在贊成他人觀點(diǎn)的同時適時表達(dá)自己的觀點(diǎn)，并有。效的爭取他人的支持的人。結(jié)果不排名，只要通過規(guī)定的分?jǐn)?shù)線；你曾經(jīng)遇到過的最主要的問題是什么？
【正文】 行為來預(yù)測未來的行為。問題往往聚焦于你過去的成功經(jīng)歷以及獲得成功的具體行為。 畢比（ 1996）指出，行為面試的基本假定是過去的行為是未來行為的最好預(yù)測指標(biāo)，越是近期的行為越比過去的行為更具預(yù)測性，長期存在的模式比孤立的事件更有預(yù)測性。 三、工作面試 /達(dá)到目標(biāo) 雇主通過行為面試想探測的目標(biāo)技能是什么呢？戴爾 斯蒂麥克（ Damir Stimac）（ 1995）識別了 19種技能： 壓力面試（ stress interview） ?在這種面試中，面談?wù)呖赡芄室庾屇阌X得沮喪或者看看你在壓力下如何反應(yīng)。處理這種面試的關(guān)鍵一點(diǎn)是拒絕被恐嚇，對你的情緒保持控制并相信你在面試前的準(zhǔn)備。 三、工作面試 操作或文件處理面試 ? 在這種面試中，你要在限定的時間內(nèi)完成與工作相關(guān)的任務(wù)。 三、工作面試 其他“棘手的”面試問題 收入 國籍 種族 宗教 性別 。 行的。 ，想通過一些隨意的聊天來讓你覺得放松，或者是真的對你感興趣。 。 輪到你提問 ? “目標(biāo)是表現(xiàn)出你最好的一面來獲得你想要的工作。這意味著要因?yàn)槟阍谝膺@份工作和組織而問問題，不要為了看起來好而問問題”（ QuinnSzcesuil 1997）。 三、工作面試 下面是你可以問的一些其他問題 ： 1. 你們能提供哪種培訓(xùn)？培訓(xùn)時間會有多長？ 2. 在組織結(jié)構(gòu)中，這個職位的位置在哪里？ 3. 在頭幾年里，受訓(xùn)者的一般晉級會有哪些？ 4. 這個職位經(jīng)常需要出差嗎？ 5. 你們鼓勵使用學(xué)費(fèi)報銷原則來進(jìn)行當(dāng)?shù)卮髮W(xué)的繼續(xù)教育嗎？ 6. 我可以有哪些選擇機(jī)會來選擇（或者接受）任命。 7. 我有沒有機(jī)會在一個特殊的計劃中工作。 8. 在最初的培訓(xùn)之后，還可以參加什么樣的員工發(fā)展計劃？ 9. 你認(rèn)為對于追求這個職位人來說，哪些品質(zhì)比較關(guān)鍵？ ？如果不是新的，那以前在這個職位上的人都有什么樣的發(fā)展？ 結(jié)束 /面試之后 面試過程要適時結(jié)束。 面試后要感謝面談?wù)呋〞r間與你談話。 面試后跟進(jìn)是面世過程中關(guān)鍵的一部分，常常被求職者忽視。 —— 一封感謝信 面試后要及時總結(jié)，以便應(yīng)對下次面試。 第二次面試 /現(xiàn)場參觀 ? 第二次或者現(xiàn)場面試也叫“工廠訪問”，通常是獲得一份工作的最后一步。 ? 這些目標(biāo)應(yīng)該是什么呢？ ? 初始面試，雇主聚焦在許多一般品質(zhì)上； ? 第二次面試，雇主更想尋找的特定品質(zhì)。 如何更好地面對各種面試： 主動 練習(xí) 實(shí)踐 自信 細(xì)節(jié) 坦然 四、一種認(rèn)知信息加工的觀點(diǎn) 在這章中，我們學(xué)習(xí)了與求職面試有關(guān)的社會交互作用，包括 信息面談 、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、初始面試和第二次面試以及現(xiàn)場參觀。 現(xiàn)在我們來回顧一下從認(rèn)知信息加工角度看我們都學(xué)到了什么。 四、一種認(rèn)知信息加工的觀點(diǎn) 公共媒體信息 信息面談信息 關(guān)系網(wǎng)絡(luò)信息 自我知識 個人興趣 技能 價值觀 決策制定 執(zhí)行過程 社會交互作用 元認(rèn)知 信息面談 關(guān)系網(wǎng)絡(luò) 初始面試 第二次面試 工作 ? ? ? ? ?
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1