第十三章求職中的人際溝通-資料下載頁
2024-10-11 11:48本頁面
【導(dǎo)讀】就業(yè)問題所需要的人際技能。者訓(xùn)練計(jì)劃的“內(nèi)部”信息。共資源和招聘材料以外的補(bǔ)充信息。對(duì)于進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域，什么樣的教育背景或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)會(huì)有幫助？么樣的技能或能力？對(duì)于著裝、工作時(shí)間、休假你。其他形式的補(bǔ)償是。一個(gè)人是怎樣從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位。一般會(huì)有什么樣的培訓(xùn)來幫助員工維持技能并使他們的技能多樣化？在今后的3至5年內(nèi)，你覺得這個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)是什么？你的工作在多大程度上與經(jīng)濟(jì)、政府支出、天氣、全球勞動(dòng)力市場(chǎng)等。職業(yè)生涯人物訪談。建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是一項(xiàng)可以習(xí)得和改善可遷移技能。關(guān)系網(wǎng)絡(luò)并不是“利用人們”的禮貌術(shù)語。關(guān)系網(wǎng)絡(luò)不是只有少數(shù)有特權(quán)的人才能用的求職工。找時(shí)所關(guān)注的組織或雇主列表。任何求職策略的最終目標(biāo)都是獲得一份工作。在贊成他人觀點(diǎn)的同時(shí)適時(shí)表達(dá)自己的觀點(diǎn)，并有。效的爭(zhēng)取他人的支持的人。結(jié)果不排名，只要通過規(guī)定的分?jǐn)?shù)線；你曾經(jīng)遇到過的最主要的問題是什么？
【正文】 行為來預(yù)測(cè)未來的行為。問題往往聚焦于你過去的成功經(jīng)歷以及獲得成功的具體行為。 畢比（ 1996）指出，行為面試的基本假定是過去的行為是未來行為的最好預(yù)測(cè)指標(biāo)，越是近期的行為越比過去的行為更具預(yù)測(cè)性，長期存在的模式比孤立的事件更有預(yù)測(cè)性。 三、工作面試 /達(dá)到目標(biāo) 雇主通過行為面試想探測(cè)的目標(biāo)技能是什么呢？戴爾 斯蒂麥克（ Damir Stimac）（ 1995）識(shí)別了 19種技能： 壓力面試（ stress interview） ?在這種面試中，面談?wù)呖赡芄室庾屇阌X得沮喪或者看看你在壓力下如何反應(yīng)。處理這種面試的關(guān)鍵一點(diǎn)是拒絕被恐嚇，對(duì)你的情緒保持控制并相信你在面試前的準(zhǔn)備。 三、工作面試 操作或文件處理面試 ? 在這種面試中，你要在限定的時(shí)間內(nèi)完成與工作相關(guān)的任務(wù)。 三、工作面試 其他“棘手的”面試問題 收入 國籍 種族 宗教 性別 。 行的。 ，想通過一些隨意的聊天來讓你覺得放松，或者是真的對(duì)你感興趣。 。 輪到你提問 ? “目標(biāo)是表現(xiàn)出你最好的一面來獲得你想要的工作。這意味著要因?yàn)槟阍谝膺@份工作和組織而問問題，不要為了看起來好而問問題”（ QuinnSzcesuil 1997）。 三、工作面試 下面是你可以問的一些其他問題 ： 1. 你們能提供哪種培訓(xùn)？培訓(xùn)時(shí)間會(huì)有多長？ 2. 在組織結(jié)構(gòu)中，這個(gè)職位的位置在哪里？ 3. 在頭幾年里，受訓(xùn)者的一般晉級(jí)會(huì)有哪些？ 4. 這個(gè)職位經(jīng)常需要出差嗎？ 5. 你們鼓勵(lì)使用學(xué)費(fèi)報(bào)銷原則來進(jìn)行當(dāng)?shù)卮髮W(xué)的繼續(xù)教育嗎？ 6. 我可以有哪些選擇機(jī)會(huì)來選擇（或者接受）任命。 7. 我有沒有機(jī)會(huì)在一個(gè)特殊的計(jì)劃中工作。 8. 在最初的培訓(xùn)之后，還可以參加什么樣的員工發(fā)展計(jì)劃？ 9. 你認(rèn)為對(duì)于追求這個(gè)職位人來說，哪些品質(zhì)比較關(guān)鍵？ ？如果不是新的，那以前在這個(gè)職位上的人都有什么樣的發(fā)展？ 結(jié)束 /面試之后 面試過程要適時(shí)結(jié)束。 面試后要感謝面談?wù)呋〞r(shí)間與你談話。 面試后跟進(jìn)是面世過程中關(guān)鍵的一部分，常常被求職者忽視。 —— 一封感謝信 面試后要及時(shí)總結(jié)，以便應(yīng)對(duì)下次面試。 第二次面試 /現(xiàn)場(chǎng)參觀 ? 第二次或者現(xiàn)場(chǎng)面試也叫“工廠訪問”，通常是獲得一份工作的最后一步。 ? 這些目標(biāo)應(yīng)該是什么呢？ ? 初始面試，雇主聚焦在許多一般品質(zhì)上； ? 第二次面試，雇主更想尋找的特定品質(zhì)。 如何更好地面對(duì)各種面試： 主動(dòng) 練習(xí) 實(shí)踐 自信 細(xì)節(jié) 坦然 四、一種認(rèn)知信息加工的觀點(diǎn) 在這章中，我們學(xué)習(xí)了與求職面試有關(guān)的社會(huì)交互作用，包括 信息面談 、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、初始面試和第二次面試以及現(xiàn)場(chǎng)參觀。 現(xiàn)在我們來回顧一下從認(rèn)知信息加工角度看我們都學(xué)到了什么。 四、一種認(rèn)知信息加工的觀點(diǎn) 公共媒體信息 信息面談信息 關(guān)系網(wǎng)絡(luò)信息 自我知識(shí) 個(gè)人興趣 技能 價(jià)值觀 決策制定 執(zhí)行過程 社會(huì)交互作用 元認(rèn)知 信息面談 關(guān)系網(wǎng)絡(luò) 初始面試 第二次面試 工作 ? ? ? ? ?
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