【總結】銷售管理高薇渤海大學管理學院銷售管理22022/2/5企業(yè)銷售能否達成銷售目標,取決于如何進行銷售,為此,銷售部門應當制定銷售計劃。銷售計劃是實現(xiàn)銷售收入目標的一連串銷售過程的安排,即依據(jù)銷售預測設定銷售目標、編制銷售配額和銷售預算。銷售計劃是企業(yè)營銷戰(zhàn)略管理的最終體現(xiàn),好的銷售計劃可以使企業(yè)的經營目標有條不紊的順利實現(xiàn)。
2025-01-09 01:36
【總結】歡慶澳門回歸第七章業(yè)績考核PerformanceAppraisal收集、分析、評價和傳遞有關某一個人在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結果方面的信息情況的過程。業(yè)績考核概念考核測評是企業(yè)內部管理活動是咨詢診斷活動是例常性制度是例外性工作為企業(yè)經營戰(zhàn)略服務,為HRM服務為企業(yè)選拔、
2025-01-11 11:37
【總結】第七章人力資源管理的激勵機制?[本章內容]?激勵是人力資源管理和開發(fā)的重要功能,通過本章的學習,要從整體上把握激勵的一系列理論,要掌握激勵的概念、與激勵概念相關的動機的概念以及激勵在組織管理中的作用;掌握激勵的具體內容,理解激勵方案的設計過程;特別認識到激勵理論在實際中的具體應用和應用中可能遇到的問題。第一節(jié)工作激勵的
2025-10-08 12:52
【總結】戰(zhàn)略人力資源管理第七章戰(zhàn)略薪酬管理n學習目標n了解:戰(zhàn)略薪酬體系的總體框架n戰(zhàn)略薪酬體系設計的原則n戰(zhàn)略薪酬設計關注的基本問題n理解:戰(zhàn)略薪酬管理的概念n戰(zhàn)略薪酬管理的特征n企業(yè)戰(zhàn)略和薪酬管理的互動關系n戰(zhàn)略薪酬設計的主要策略n掌握:戰(zhàn)略薪酬管理與傳統(tǒng)薪酬管理的區(qū)別n基于不同戰(zhàn)略的薪酬戰(zhàn)略n戰(zhàn)略薪酬管理模型n企業(yè)不同
2025-01-01 20:14
【總結】第九章項目的人力資源管理PMBOK的人力資源管理過程人力資源管理的激勵理論軟件項目的團隊建設問題探討第九章?目錄PMBOK的人力資源管理過程人力資源管理的激勵理論軟件項目的團隊建設問題探討第九章?目錄人力資源管理的理論與實踐回顧
2025-01-18 10:12
【總結】第七章薪酬管理學習目標主要內容本章重點問題討論技能訓練推薦閱讀資料學習目標1.掌握薪酬的概念、功能、構成及薪酬管理的原則2.解釋薪酬水平和薪酬結構的確定方法3.描述薪酬等級制度的基本構成知識點技能點本章主要內容第一節(jié)薪酬概述
2025-01-10 23:05
【總結】第七章設備工程項目的風險管理第一節(jié)項目風險與風險管理一一、項目風險的概念(一)風險的定義風險是與人類活動相生相伴的,風險無所不在。企業(yè)面臨經濟風險,技術風險、環(huán)境風險;個人面臨疾病、失業(yè)、意外事故等風險。進行任何經濟、社會活動,包括工程項目的實施都有風險。風險是一種客觀存在。這就要求包括設備監(jiān)理工程師在內的項目各參與方正視風險、研究風險,確定風險管理目標,建立
2025-06-24 16:04
【總結】項目管理與網絡計劃技術電子科技大學管理學院非常規(guī)產品與工程項目的運作管理(計劃)在生產中常遇到:●新產品研發(fā)制造;●技術改造;●生產工藝與設備改造;●新設備的安裝;●工程項目承建;項目管理與網絡計劃技術電子科技大學
2025-01-18 09:05
【總結】項目的資源管理資源計劃是一個項目經理決定要獲得哪些資源、從哪里獲得、何時得到它們及如何使用它們的過程。一.資源計劃概述項目資源包括項目實施中需要的人力、設備、材料、能源及各種設施等。資源計劃涉及到決定什么樣的資源(人、設備、材料)以及多少資源將用于項目的每一工作的執(zhí)行過程之中。在項目管理中,對所使用的資源進行分類的方法
2025-08-05 15:33
【總結】第七章組織組織是人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)某一特定目的而形成的系統(tǒng)集合,它有一個特定的目的,由一群人組成,有一個系統(tǒng)化的結構。“組織結構”是關于組織內部單位、職務、權利、規(guī)章的框架體系。組織工作就是設計和維持一種有助于有效的集體活動的組織結構的活動過程。具體而言,組織工作是指根據(jù)組織目標,將實現(xiàn)組織目標所必須進行的各項活動和工作加
2025-08-01 15:18
【總結】第七章項目的不確定性分析?第一節(jié)項目不確定性概述?一、項目結果產生不確定性的原因?1、物價變動?2、生產能力利用率變化?3、工藝技術方案改革?4、建設工期與資金的變化?5、項目經濟壽命變動?6、匯率波動?7、國內外政策和規(guī)定的變化?8、
2025-08-01 12:48
【總結】第七章薪酬管理案例:固定工資制還是傭金制??問題:??第七章薪酬管理第一節(jié)薪酬管理概述第二節(jié)基本薪酬第三節(jié)我國薪酬和福利問題第一節(jié)薪酬管理概述一、報酬、薪酬與薪酬管理二、薪酬管理的意義三、薪酬管理的原則四、薪酬管理的主要影響因素第一節(jié)
2025-07-20 15:44
【總結】第七章項目財務管理目錄1項目財務預算管理2會計檔案管理辦法3備用金管理的若干規(guī)定4關于差旅費開支標準的暫行規(guī)定5財務總監(jiān)管理辦法6資金集中管理辦法7關于業(yè)務招待費、辦公費報銷的規(guī)定1項目財務預算管理,它和其他預算聯(lián)系在一起的,從宏觀上控制、指導財務收支、實現(xiàn)其財務目標及經營成果的綜合計劃,既是
2025-04-14 22:56
【總結】第七章稅務管理第一節(jié)稅務管理概述一、企業(yè)稅務管理的意義企業(yè)稅務管理:是指企業(yè)對其涉稅業(yè)務和納稅實務所實施的研究和分析、計劃和籌劃、處理和監(jiān)控、協(xié)調和溝通、預測和報告的全過程管理行為。國外也稱稅收籌劃:根據(jù)所處稅務環(huán)境,在守法前提下,以規(guī)避涉稅風險、控制或減輕稅負,從而有利于實現(xiàn)
【總結】第七章采購管理?學習目的:1.掌握采購、采購管理的概念、分類和特點,采購管理與庫存控制的關系。2.掌握企業(yè)采購管理機制和采購管理組織機構設計,幾種典型的采購管理組織機構和采購管理機制,采購管理人員的素質以及設置采購管理組織的步驟。3.掌握供應商選擇和管理的若干問題,包括供應商調查、供應商開發(fā)、供應商考