[工作總結(jié)]職位說(shuō)明kpi-資料下載頁(yè)
2025-10-06 11:51本頁(yè)面
【正文】 部門(mén)： 財(cái)務(wù)部 職務(wù)代碼： 職責(zé) ： 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司資金運(yùn)作、制定和完善財(cái)務(wù)制度并監(jiān)督執(zhí)行、財(cái)務(wù)管理、管理部門(mén)人員，同時(shí)作為總經(jīng)理及其他主管在財(cái)務(wù)方面的內(nèi)部顧問(wèn)。 公司戰(zhàn)略 ? 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，并協(xié)助制訂業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃。 資金運(yùn)作 ?審核業(yè)務(wù)部門(mén)資金計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算并與業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理商討，制定最終資金計(jì)劃。 ?按照計(jì)劃安排資金的使用并督促業(yè)務(wù)部門(mén)按計(jì)劃回收資金。 ?對(duì)臨時(shí)用資申請(qǐng)進(jìn)行審核并安排資金來(lái)源。 ?在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)安排公司閑置資金的低風(fēng)險(xiǎn)短期財(cái)務(wù)投資。 財(cái)務(wù)制度 ?制定并完善財(cái)務(wù)制度并推行。 ?監(jiān)督財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況。 財(cái)務(wù)管理 ?負(fù)責(zé)公司合并報(bào)表的處理。 ?審核財(cái)務(wù)主管提交的財(cái)務(wù)分析報(bào)告并匯總提交公司總體財(cái)務(wù)分析報(bào)告。 ?確保履行公司各項(xiàng)外部申報(bào)和規(guī)定的義務(wù)。 崗位說(shuō)明書(shū) (財(cái)務(wù)總監(jiān) ) 中洲對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司 職務(wù)名稱： 財(cái)務(wù)顧問(wèn) 設(shè)立日期： 職責(zé) ： 對(duì)公司財(cái)務(wù)制度的完善及其執(zhí)行、帳務(wù)處理、資金運(yùn)作等財(cái)務(wù)管理事務(wù)提出優(yōu)化建議。 財(cái)務(wù)制度及其執(zhí)行 ?審核財(cái)務(wù)制度是否完善、規(guī)范，督導(dǎo)其推行情況，并提出改進(jìn)建議。 帳務(wù)處理 ?檢查公司各項(xiàng)帳務(wù)處理情況，確保規(guī)范與合理。 ?審核公司各項(xiàng)對(duì)外申報(bào)，確保正確、及時(shí)，并符合公司要求。 資金運(yùn)作 ? 審查公司財(cái)務(wù)預(yù)算，提出合理化建議。 ?對(duì)公司資金運(yùn)作等流程提出改善建議。 ?檢查資金的收付、調(diào)撥是否規(guī)范、合理。 ?對(duì)資金成本的合理性提出相關(guān)建議。 其他 ?指導(dǎo)公司財(cái)務(wù)部人員提高專業(yè)能力和技巧。 ?對(duì)公司財(cái)務(wù)人員的崗位設(shè)置提供參考意見(jiàn)。 ?幫助公司與銀行、稅務(wù)、工商等外部單位建立良好、穩(wěn)定的關(guān)系。 崗位要求 (財(cái)務(wù)顧問(wèn)） 中洲對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司 ?確保公司現(xiàn)金與出納管理的安全和效率。 ?管理納稅，確保公司履行報(bào)稅與納稅義務(wù)，處理稅收返還，尋找機(jī)會(huì)以減輕公司稅賦負(fù)擔(dān)。 ?同相關(guān)銀行保持密切的關(guān)系。 管理部門(mén)人員 ?對(duì)本部門(mén)員工的崗位配置提出建議。 ?管理部門(mén)人員，督促其遵守公司規(guī)章、履行工作職責(zé)。 ?對(duì)部門(mén)人員作考評(píng)，并提出獎(jiǎng)懲建議，幫助下屬設(shè)計(jì)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。 其它 ?完成總經(jīng)理委托與自行發(fā)展的其它工作。 組織關(guān)系 ： 向上： 受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo) 向下： 領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部人員 平行 ： 外部： 金融機(jī)構(gòu)（商業(yè)銀行）、工商、稅務(wù)機(jī)構(gòu)等 任職資格 ： ?由總經(jīng)理任命 ?教育背景：大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè) ?工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)主管工作經(jīng)驗(yàn) ?技能（語(yǔ)言、計(jì)算機(jī)等）：中英文讀寫(xiě)聽(tīng)流利，熟練使用計(jì)算機(jī) ?應(yīng)熟悉： 財(cái)務(wù)與管理會(huì)計(jì) 稅務(wù) 崗位說(shuō)明書(shū) (財(cái)務(wù)總監(jiān) ) 中洲對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司 考評(píng) KPI指標(biāo)設(shè)定舉例 — 財(cái)務(wù)總監(jiān) 指標(biāo) 5 4 3 2 1 權(quán)重 資料來(lái)源 完善財(cái)務(wù)制度，推行并監(jiān)督執(zhí)行 制度完善 ,推行有序 ,執(zhí)行全面 .高效 制度完備 ,推行有序 ,執(zhí)行全面有效 制度完備 ,推行有序 ,基本執(zhí)行 制度略有缺陷 ,基本執(zhí)行 制度有缺陷 ,執(zhí)行不力 20% 相關(guān)部門(mén)、審計(jì)所 綜合稅率、資金成本 高于目標(biāo)10%以上 高于目標(biāo) 510% 目標(biāo) ?5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10%以上 15% 財(cái)務(wù)部 投資收益率 高于目標(biāo)10%以上 高于目標(biāo) 510% 目標(biāo) ?5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10%以上 15% 財(cái)務(wù)部 部門(mén)人員管理 工作安排合理，積極性高，對(duì)業(yè)務(wù)支持力度大 工作安排較合理，有積極性，對(duì)業(yè)務(wù)有一定支持 工作安排尚合理，有積極性，能配合業(yè)務(wù)工作 工作安排存在問(wèn)題，積極性不高，尚能配合業(yè)務(wù)工作 工作安排無(wú)序，積極性低，不能配合業(yè)務(wù)工作 15% 總經(jīng)理、部門(mén)人員 利潤(rùn) 高于目標(biāo)10%以上 高于目標(biāo) 510% 目標(biāo) ?5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10%以上 15% 財(cái)務(wù)部 資金計(jì)劃質(zhì)量 準(zhǔn)確性 95100%準(zhǔn)確 8095%準(zhǔn)確 6080%準(zhǔn)確 4060%準(zhǔn)確 低于 40%準(zhǔn)確 10% 相關(guān)部門(mén) 靈活性 需求時(shí)間 ?1天 需求時(shí)間 ?2天 需求時(shí)間 ?3天 需求時(shí)間 ?4天 需求時(shí)間 ?5天以上 10%
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