[工作總結(jié)]職位說明kpi(編輯修改稿)
2024-11-11 11:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 由總經(jīng)理任命 ?教育背景：大專以上學(xué)歷 ?工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上汽車銷售主管工作經(jīng)驗(yàn) ?技能（語言、計(jì)算機(jī)等）：中文讀寫聽流利，掌握一門以上外語、熟練使用計(jì)算機(jī) ?應(yīng)熟悉： 汽車銷售業(yè)務(wù) 中洲對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司 考評(píng) KPI指標(biāo)設(shè)定舉例 — 汽車部經(jīng)理 指標(biāo) 5 4 3 2 1 權(quán)重 資料來源 毛利 超過目標(biāo)10%以上 超過目標(biāo) 510% 目標(biāo) ?5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo)10%以上 30% 財(cái)務(wù)部 3S系統(tǒng)建立 超額完成計(jì)劃 ,運(yùn)作良好 完成計(jì)劃 ,基本開始運(yùn)作 計(jì)劃完成90%以上 計(jì)劃完成75%以上 計(jì)劃完成75%以下 25% 總經(jīng)理、合作方 應(yīng)收帳款回收 * 95%按期收回 8095%按期收回 6080%按期收回 4060%按期收回 40%以下按期收回 15% 財(cái)務(wù)部 資金計(jì)劃 資金計(jì)劃精確 ,費(fèi)用符合預(yù)算 資金計(jì)劃準(zhǔn)確 ,費(fèi)用超過預(yù)算 5%以內(nèi) 資金計(jì)劃基本準(zhǔn)確 ,費(fèi)用超過預(yù)算510% 資金計(jì)劃有偏差 ,費(fèi)用超過預(yù)算1015% 資金計(jì)劃偏差大 ,費(fèi)用超過預(yù)算15%以上 15% 財(cái)務(wù)部 部門人員管理 工作安排合理 ,積極性高 ,規(guī)范執(zhí)行公司規(guī)章 工作安排合理 ,積極性較高 ,較好執(zhí)行公司規(guī)章 工作安排尚合理 ,積極性尚可 ,執(zhí)行公司規(guī)章 工作安排存在問題 ,積極性不高 ,執(zhí)行公司規(guī)章 工作安排混亂 ,積極性低 ,執(zhí)行公司規(guī)章不力 15% 總經(jīng)理、部門人員 *應(yīng)收帳款包括應(yīng)收帳款總額和分客戶應(yīng)收帳款兩項(xiàng)內(nèi)容 中洲對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司 崗位說明書 (咨詢部經(jīng)理 ) 職務(wù)名稱： 咨詢部經(jīng)理 設(shè)立日期： 單位： 部門： 咨詢部 職務(wù)代碼： 職責(zé) ： 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，主持制定部門業(yè)務(wù)計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門客戶管理，管理部門人員。 公司戰(zhàn)略： ? 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定部門業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃。 業(yè)務(wù)計(jì)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展： ?根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定部門年度業(yè)務(wù)計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算。 ?督促部門人員根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃制定個(gè)人年度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算并執(zhí)行。 ?根據(jù)發(fā)展計(jì)劃負(fù)責(zé)拓展留學(xué)咨詢業(yè)務(wù)領(lǐng)域和業(yè)務(wù)方式，幫助部門人員發(fā)展咨詢客戶。 資金計(jì)劃： ?根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃向相關(guān)財(cái)務(wù)提交業(yè)務(wù)資金計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算。 ?與財(cái)務(wù)部門協(xié)商公司資金使用安排計(jì)劃。 ?按計(jì)劃負(fù)責(zé)回收或督促業(yè)務(wù)員回收資金。 客戶管理： ?負(fù)責(zé)安排部門客戶信息的收集和存檔。 ?負(fù)責(zé)部門客戶信息的分析并制定重點(diǎn)客戶的培養(yǎng)計(jì)劃。 ?負(fù)責(zé)維護(hù)學(xué)校方面的關(guān)系，監(jiān)督部門人員與留學(xué)方的關(guān)系維護(hù)。 中洲對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司 崗位說明書 (咨詢部經(jīng)理 ) 管理部門人員： ?對(duì)本部門員工的崗位配置提出建議 ?管理部門人員，督促其遵守公司規(guī)章、完成業(yè)務(wù)計(jì)劃、履行工作職責(zé)。 ?對(duì)部門人員作考評(píng)，并提出獎(jiǎng)懲建議，幫助下屬設(shè)計(jì)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。 其它： ?完成總經(jīng)理委托與自行發(fā)展的其它工作。 組織關(guān)系 ： 向上： 受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo) 向下： 領(lǐng)導(dǎo)咨詢部人員 平行 ：其他部門經(jīng)理 外部： 領(lǐng)館 、 國(guó)外院校、客戶等 任職資格 ： ?由總經(jīng)理任命 ?教育背景：大專以上學(xué)歷 ?工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上留學(xué)咨詢工作經(jīng)驗(yàn) ?技能（語言、計(jì)算機(jī)等）：中英文讀寫聽說流利，熟練使用計(jì)算機(jī) ?應(yīng)熟悉： 留學(xué)咨詢業(yè)務(wù) 各國(guó)留學(xué)政策 中洲對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司 考評(píng) KPI指標(biāo)設(shè)定舉例 — 咨詢部經(jīng)理 指標(biāo) 5 4 3 2 1 權(quán)重 資料來源 毛利 超過目標(biāo)10%以上 超過目標(biāo) 510% 目標(biāo) ?5% 低于目標(biāo) 510% 低于目標(biāo) 10%以上 25% 財(cái)務(wù)部 簽證 成功率 超過平均水平 10個(gè)百分點(diǎn)以上 超過平均水平 5個(gè)百分點(diǎn) 達(dá)到平均水平 低于平均水平5個(gè)百分點(diǎn) 低于平均水平10個(gè)百分點(diǎn)以上 15% 行政部 資金計(jì)劃 資金計(jì)劃精確 ,費(fèi)用符合預(yù)算 資金計(jì)劃準(zhǔn)確 ,費(fèi)用超過預(yù)算 5%以內(nèi) 資金計(jì)劃基本準(zhǔn)確 ,費(fèi)用超過預(yù)算 510% 資金計(jì)劃有偏差 ,費(fèi)用超過預(yù)算 1015% 資金計(jì)劃偏差大 ,費(fèi)用超過預(yù)算 15%以上 15% 財(cái)務(wù)部 客戶關(guān)系 與校方關(guān)
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