[廣告?zhèn)髅絔廣告公司制度——薪酬福利制度-資料下載頁
2025-10-01 12:12本頁面
【導(dǎo)讀】實(shí)發(fā)工資=基本工資+績效工資-其他扣減項(xiàng)。每月30日為工資發(fā)放日?？上硎苓B續(xù)5天帶薪假期；評價(jià)的目的為了正確估價(jià)職員的行為和績。效，以便適時給予獎懲，如加薪、晉升等。開發(fā)的目的在于提高職員的素質(zhì)，如。薪酬分配、職務(wù)升降、崗位調(diào)動。核于次年1月31日前完成。①公司當(dāng)月營業(yè)額等于運(yùn)營成本，全額發(fā)放基本績效工資；標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)由公司經(jīng)營管理層根據(jù)每年實(shí)際營業(yè)狀況商議確定。工為公司整體績效提升做出貢獻(xiàn)。該考核不做強(qiáng)制執(zhí)行、不直接影響員工月度、
【正文】 相關(guān)獎金或物品； ② 公司當(dāng)年?duì)I業(yè)額高于運(yùn)營成本，則實(shí)行 年終 獎勵制度， 年終獎勵額度及標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)由公司經(jīng)營管理層根據(jù)每年實(shí)際營業(yè)狀況商議確定。 其他考核 除以上基本硬性考核外，公司另從業(yè)務(wù)營銷維度實(shí)行靈活考核，以期鼓勵員工為公司整體績效提升做出貢獻(xiàn)。該考核不做強(qiáng)制執(zhí)行、不直接影響員工月度、季度考核結(jié)果，具體考核辦法為：任何為 公司營銷做出貢獻(xiàn)者，按其業(yè)務(wù)額度實(shí)行提成獎勵，獎勵額度為該業(yè)務(wù)毛利潤的 6%，計(jì)算方法為： 業(yè)務(wù)提成獎勵 =（項(xiàng)目總額 項(xiàng)目成本） *6%
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