【導(dǎo)讀】找到本企業(yè)所需要的人才已成為各企業(yè)人力資源管理所面臨的難題。業(yè)和求職者的青睞。但是，伴隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展也出現(xiàn)了一些問題，網(wǎng)絡(luò)招聘。強企業(yè)與高校的聯(lián)系等建議，優(yōu)化整個網(wǎng)絡(luò)招聘環(huán)境，降低網(wǎng)絡(luò)招聘的風(fēng)險。

　　

【正文】 求職者在未驗證信息的真實性之前，一定不要輕易交納任何費用。 學(xué)法、懂法、用法 （善于 利 用法律自我保護） 法律是公民合法權(quán)利的重要保障， 求職者 要學(xué)法、懂法、用法，要在日常學(xué)習(xí)生活中主 動學(xué)習(xí)法律知識，要在個人權(quán)益受到侵害時拿起法律武器保護自己。因此， 求職者 在網(wǎng)絡(luò)求職中受到傷害時， 要學(xué)會保存、搜集證據(jù)，并依據(jù)國家法律維權(quán)，減少損失。其中，遇到人身安全受到威脅的緊急情況時，要首先想方設(shè)法報警，待危險解除后，再追究相關(guān)單位和人員的法律責任，并依法獲取合理賠償。如今，我們已經(jīng)生活在一個信息化的社會里，網(wǎng)絡(luò)對于求職 者 的作用不言而喻。 求職者 應(yīng)該努力提高自己利用網(wǎng)絡(luò)信息的能力，拓寬自己的就業(yè)渠道，同時也要加強安全防范意識，學(xué)會在紛繁復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)世界中選擇安全、可靠、有效的就業(yè)網(wǎng)站，保證安全順利就業(yè)。 關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘的風(fēng)險企業(yè)方面的對策 加強人力資源的管理和規(guī)劃 企業(yè)管理者應(yīng)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略的要求，制定自身的人力資源規(guī)劃，并進行有效的管理，以確保企業(yè)發(fā)展對人力資源的需求。同時要注意采取網(wǎng)絡(luò)招聘與其他招聘方式相結(jié)合的原則，如推薦、自薦、新聞媒體廣告（包括專業(yè)雜志介紹）等方式來彌補網(wǎng)絡(luò)招聘的不足。 西安交通大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計（論文） 22 嚴格規(guī)范管理機構(gòu)和體制 隨著各部門對網(wǎng)絡(luò)管理的日益重視，將會有更多的法律法規(guī)出臺以規(guī)范我國網(wǎng)絡(luò)市場，保護企業(yè)與求職者雙方的利益，保障網(wǎng)絡(luò)信息的安全可靠。企業(yè)也應(yīng)該嚴格規(guī)范管理機構(gòu)和體制，以 降低網(wǎng)絡(luò)招聘的風(fēng)險。 熟練使用網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng) 網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)除了具備吸引應(yīng)聘者，查詢應(yīng)聘者信息，對應(yīng)聘者進行分類，實施在線問卷和測評，在線聯(lián)系應(yīng)聘者以及在線發(fā)出面試通知等功能外，還具有另一項強大的功能，即形成人才數(shù)據(jù)庫。與傳統(tǒng)招聘方式不同，在網(wǎng)上短時間內(nèi)就可以將應(yīng)聘者信息進行分類和標簽。在使用網(wǎng)絡(luò)招聘的過程中，招聘方應(yīng)該隨 時整理已獲取的應(yīng)聘者信息，建立和完善自己的專屬人才數(shù)據(jù)庫，除了可以方便以后隨時補充新的候選人之外，在一定程度上還可以節(jié)約再次發(fā)布信息的成本。 加強企業(yè)自身網(wǎng)站建設(shè) 目前，在網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的選取和投放上，綜合類人才網(wǎng)站和專業(yè)網(wǎng)站成為 當今國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的主要采用渠道。而企業(yè)自身網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的規(guī)劃和構(gòu)建，處于弱勢甚至被忽視的地位。事實上，企業(yè)自身的站點，作為一種網(wǎng)絡(luò)招聘的渠道，有著獨特的特點和優(yōu)勢。目前世界 500 強企業(yè)經(jīng)常通過此類方式，在自己的站點上發(fā)布招聘信息。 首先，公司自身的網(wǎng)站相對其他外部招聘網(wǎng)站來講，能夠全面深入的對公司的發(fā)展、戰(zhàn)略、業(yè)績等各方面進行介紹，來訪的求職人員能夠在了解企業(yè)的實際狀況后，有針對性地選擇應(yīng)聘崗位，有效度更高。同時，公司自身的招聘網(wǎng)站幾乎 不需 要 花費信息費用，這大大降低了招聘成本。 其次，企業(yè)招聘擁有專業(yè)的人力資源團隊，能為求職者提供企業(yè)的薪資福利、人力資源政策等相關(guān)情況的參考，也能對人力資源和市場狀況有較為清晰的理解與把握。為求職者提供更好的幫助，同時進一步增強了求職者對企業(yè)和崗位的理解與認識，提高招聘的有效性。 再次，將招聘信息在企業(yè)自身網(wǎng)站上實時更新在吸引求職者關(guān)注的同時，無形之中提升了企業(yè)品牌。 網(wǎng)絡(luò)招聘風(fēng)險的對策和建議 23 選擇合適的網(wǎng)站 人力資源管理人員在招聘過程中的地方主義和成本意識限制了其對于網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的選擇，而年輕化的應(yīng)聘方對知名的專業(yè)網(wǎng)站情有 獨鐘。所以，在渠道選擇上應(yīng)該照顧雙方的契合性，即使企業(yè)有自己的網(wǎng)站和地方網(wǎng)站作為渠道，也應(yīng)該學(xué)會在專業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布和獲取信息。應(yīng)做好專業(yè)網(wǎng)站和本企業(yè)網(wǎng)站的鏈接，盡量避免打不開公司網(wǎng)頁的情況。有條件的情況下在專業(yè)網(wǎng)站的首頁上做一些宣傳。 合理選擇新興網(wǎng)絡(luò)招聘模式 目前各種新興網(wǎng)絡(luò)招聘模式層出不窮，并且受到廣大媒體、企業(yè)、求職者的大力追捧，但還應(yīng)根據(jù)自身需求量身選擇。既要掌握第一手信息，了解時下效率最高、覆蓋面最廣的方式，比如新推出的百度人才的垂直搜索功能，可能更有效的做到職位條件精確匹配；也要避免 采 用的招聘方式過多 帶來的麻煩，比如博客、微博等招聘方式，勢必需要專門人員跟蹤處理，新興服務(wù)勢必有與傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站不同的計費方式等。如果只是一味跟風(fēng)，只追求關(guān)注度，未必能給招聘工作帶來好處，利用不當還會浪費人力物力，降低招聘效率。 關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘風(fēng)險的建議 建立健全的網(wǎng)絡(luò)法規(guī)制度和規(guī)范的管理制度 面對出現(xiàn)的諸多網(wǎng)絡(luò)招聘的法律糾紛，作為政府，應(yīng)該盡快出臺規(guī)范網(wǎng)絡(luò)和信息傳播內(nèi)容的法律法規(guī)。 首先，在立法過程中應(yīng)該注意網(wǎng)絡(luò)法律體系的明晰性和可操作性，注意從民法、刑法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)法等角度加強對網(wǎng)絡(luò)法律體系的支持。 其次，在管理制度方面，政府部門應(yīng)利用必要的行政措施來加強約束，對網(wǎng)上人才中介服務(wù)機構(gòu)開展“實名制”，從而保護人才專業(yè)網(wǎng)站的知識產(chǎn)權(quán)，加強人才網(wǎng)站的內(nèi)部管理和對用人單位以及個人信息的審核，有效的限制虛假信息的流入。同時，應(yīng)該實行應(yīng)聘者的個人資料應(yīng)該和個人身份證掛鉤的制度，保證信息的真實性。使招聘單位解除后顧之憂，積極反饋求職信息。 西安交通大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計（論文） 24 最后，政府部門還應(yīng)該在已經(jīng)組建的中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心的 基礎(chǔ)上，明確并分級建立網(wǎng)絡(luò)招聘的管理機構(gòu)，劃分管理職責，讓網(wǎng)絡(luò)糾分受害者有地方可投訴，從而讓網(wǎng)絡(luò)招聘形成一個真正規(guī)范、有序的市場。 加強倫理道德的教育 網(wǎng)絡(luò)招聘不像招聘會雙方可以面對面的直接交談，通過網(wǎng)上招聘很難讓人洞察和制裁一些不道德的行為，甚至對一些不真實的信息難以判斷，為了造成不必要的麻煩和損失，這就需要雙方都自覺的以禮相待，以誠相談。只有人人都提高道德素養(yǎng)，這樣提高整個網(wǎng)絡(luò)信息的真實度，使網(wǎng)絡(luò)招聘更好的向前發(fā)展。 企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢培養(yǎng)高素質(zhì)管理人員以加強招聘人員質(zhì)量 網(wǎng)絡(luò)招聘 只要每天刷新職位，就會每天收到不同數(shù)量的簡歷，特別在招聘高峰期，簡歷量就會翻倍。面對那么多簡歷，招聘單位要想在最短的時間篩選出各方面條件都適合職位要求的簡歷就需要有豐富工作經(jīng)驗的人力資源人員，因此，企業(yè)就應(yīng)該注重人力資源招聘管理人員的培養(yǎng)，提高他們自身發(fā)掘優(yōu)秀人才的能力。有的單位想著請職業(yè)人力資源專家來挑選一些中高端職位的人員，這樣不僅費用太高，更不是長久之計。所以企業(yè)就要把內(nèi)部培訓(xùn)放在首要位置，在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)一些招聘管理人員來做招聘。 加強高校、企業(yè)的聯(lián)系 建立開放的評價體系建立一個用戶的檔案 制度，在一個用戶完成招聘步驟，無論是否應(yīng)聘成功，招聘的企業(yè)均可以在用戶的檔案中留下對用戶的評價或者建議。同時，用戶也可以針對自己的應(yīng)聘過程留下自己的感想和對后來人的意見。這樣類似用戶招聘檔案的設(shè)立可以對外人開放，供大家閱讀和評論。如果可能，還可以建立實名制度，推行交友制?；诰W(wǎng)絡(luò)招聘的人力資源互動平臺，用開放的評價體系，以人為本，通過印象的集合，形成更加清晰客觀的個人價值分析。在完成應(yīng)聘中介，完成簡歷的搜集和投送的同時，招聘網(wǎng)站必須經(jīng)常將招聘方的評價交給高校、獵頭等人才提供方參考，甚至建立人才儲備制度，如建 立應(yīng)屆畢業(yè)生檔案等。這樣，做到招聘方與應(yīng)聘方、應(yīng)聘方內(nèi)部的信息共享與互動。 結(jié)論 25 6 結(jié)論 在 21 世紀互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)推廣普及的今天，網(wǎng)絡(luò)已成為人們不可或缺的重要組成部分，同時也在就業(yè)工作中發(fā)揮著越來越重要的作用。相對于傳統(tǒng)求職形式，網(wǎng)絡(luò)求職以其效率高、成本低、針對性強、速度快等特點正收到越來越多求職者的青睞。但網(wǎng)絡(luò)求職是一把雙刃劍，作為一種新的求職方式，其存在以互聯(lián)網(wǎng)為平臺， 由于 相關(guān)配套法律法規(guī)不健全及求職者安全防范意識欠缺等原因，它存在著很大的風(fēng)險性。如果不注意防范，求職者尤其是初入職場的大學(xué)生容易陷入求職陷阱，進而帶來時間上的耽誤，和身心上的傷害， 影響 就業(yè)。 求職者通過以下措施來防范網(wǎng)絡(luò)求職中的風(fēng)險。第一，驗明單位的資質(zhì)，以確定所應(yīng)聘單位的可靠性；第二，不要輕易交費，以免造成不必要的損失；第三，要通過正規(guī)的求職網(wǎng)站來找工作，不要被獵頭公司所誤導(dǎo)；第四，求職者要學(xué)會保護個人信息，以免信息泄露，遭受騷擾和損失；第五，要學(xué)法、懂法、用法，學(xué)會用法律武器來維護自己的權(quán)力。 對于企業(yè) 來說，可以采取以下對策來降低網(wǎng)絡(luò)招聘中的風(fēng)險。第一，企業(yè)應(yīng)該加強人力資源的管理和規(guī)劃，以確保企業(yè)發(fā)展對人力資源的需求；第二，嚴格規(guī)范管理機構(gòu)和體質(zhì)，保護網(wǎng)絡(luò)信息的安全可靠；第三，選擇合適的招聘網(wǎng)站，以提高招聘的效率；第四，熟練使用網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)，做到效率與成本兼顧；第五，加強企業(yè)自身網(wǎng)站的建設(shè)，便于給求職者提供安全可靠的企業(yè)信息，既可以宣傳企業(yè)，也可以招到更可靠的人才；第六，合理選擇新興的招聘模式，避免選擇的招聘方式過多，既影響企業(yè)的招聘效率又浪費資金和時間。 網(wǎng)絡(luò)招聘在打破傳統(tǒng)的求職方式的同時，也打破了傳統(tǒng) 的人才招聘方式。不少企業(yè)選擇在線招聘的初衷是以“最低成本、最短時間找到最佳人員”。與在傳統(tǒng)媒體上登廣告相比，網(wǎng)絡(luò)招聘因其收費低廉而頗具競爭力。尤其現(xiàn)在專業(yè)的招聘網(wǎng)站已經(jīng)具備了分檢簡歷、能力評估，甚至人力資源動態(tài)管理等功能，這就為企業(yè)節(jié)約了大量的人力、物力、時間。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘會隨著技術(shù)的發(fā)展、管理的成熟、制度的完善，克服和解決當前存在的技術(shù)、管理、法律等方面的問題，以方便快捷、規(guī)范化的管理、真實有效的信息、強大的招聘管理功能，成為新經(jīng)濟時代一個不可或缺的人力資源管理招聘渠道，持續(xù)健康的發(fā)展下去。同時，也只有當 國家、社會、企業(yè)、個人真正意識到網(wǎng)絡(luò)招聘的重大意義， 自覺遵循網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的規(guī)律，才能真正形成網(wǎng)絡(luò)招聘這一新事物良性循環(huán)的大環(huán)境，使網(wǎng)絡(luò)招聘成為經(jīng)濟發(fā)展與社會進步的助推器。 西安交通大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計（論文） 26 致謝 27 致 謝 本文是我在學(xué)習(xí)到一些關(guān)于 人力資源管理 方面的知識 ，經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)上的求職以及去面試 后，所做的思考與總結(jié)，使用的語言較為通俗， 盡可能將所闡述的內(nèi)容、問題都比較清楚地表達 出來。 在寫作中，我參考了很多有關(guān)于 人力資源管理方面的書籍和關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘 方面的資料，也包括一些外文文獻，這些書籍、資料確實讓我受益匪淺。有關(guān) 網(wǎng)絡(luò)招聘 方面的知識、學(xué)問 大多 都是眾多專家、學(xué)者精心研究的成果，我在此向他們表示衷心的感謝！同時也向圖書館的工作人員表示感謝。 我在寫作當中曾遇到過很多的問題，在解決問題的過程中，也得到了許多老師、同學(xué)以及朋友的幫助， 在搜集資料的過程中，給予了我很大的幫助，在此，表達我對他的謝意。 我在寫作過程中，曾多次地向 XX 老師提出說明了遇到的種種問題， XX 老師對我所提出的問題每次都做了十分確切、詳盡的解答，最終我才得以完成此文。在這里特別向 宋 老師表示感謝！ 由于我的能力有限，本文難免會存在一些不足之處，還請閱者進行批評、更正，以達到促進學(xué)習(xí)交流的目的，本人也將不勝感激。 謝謝！ 西安交通大學(xué)城市學(xué)院本科生畢業(yè)設(shè)計（論文） 28 參考文獻 29 參考文獻 [1] 楊麗麗 .基于成本視角的企業(yè)員工招聘策略及發(fā)展趨勢研究 [D].上海：上海財經(jīng)大學(xué) ,2020. 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