【導(dǎo)讀】找到本企業(yè)所需要的人才已成為各企業(yè)人力資源管理所面臨的難題。業(yè)和求職者的青睞。但是，伴隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展也出現(xiàn)了一些問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò)招聘。強(qiáng)企業(yè)與高校的聯(lián)系等建議，優(yōu)化整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘環(huán)境，降低網(wǎng)絡(luò)招聘的風(fēng)險(xiǎn)。

　　

【正文】 求職者在未驗(yàn)證信息的真實(shí)性之前，一定不要輕易交納任何費(fèi)用。 學(xué)法、懂法、用法 （善于 利 用法律自我保護(hù)） 法律是公民合法權(quán)利的重要保障， 求職者 要學(xué)法、懂法、用法，要在日常學(xué)習(xí)生活中主 動(dòng)學(xué)習(xí)法律知識(shí)，要在個(gè)人權(quán)益受到侵害時(shí)拿起法律武器保護(hù)自己。因此， 求職者 在網(wǎng)絡(luò)求職中受到傷害時(shí)， 要學(xué)會(huì)保存、搜集證據(jù)，并依據(jù)國(guó)家法律維權(quán)，減少損失。其中，遇到人身安全受到威脅的緊急情況時(shí)，要首先想方設(shè)法報(bào)警，待危險(xiǎn)解除后，再追究相關(guān)單位和人員的法律責(zé)任，并依法獲取合理賠償。如今，我們已經(jīng)生活在一個(gè)信息化的社會(huì)里，網(wǎng)絡(luò)對(duì)于求職 者 的作用不言而喻。 求職者 應(yīng)該努力提高自己利用網(wǎng)絡(luò)信息的能力，拓寬自己的就業(yè)渠道，同時(shí)也要加強(qiáng)安全防范意識(shí)，學(xué)會(huì)在紛繁復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)世界中選擇安全、可靠、有效的就業(yè)網(wǎng)站，保證安全順利就業(yè)。 關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)方面的對(duì)策 加強(qiáng)人力資源的管理和規(guī)劃 企業(yè)管理者應(yīng)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略的要求，制定自身的人力資源規(guī)劃，并進(jìn)行有效的管理，以確保企業(yè)發(fā)展對(duì)人力資源的需求。同時(shí)要注意采取網(wǎng)絡(luò)招聘與其他招聘方式相結(jié)合的原則，如推薦、自薦、新聞媒體廣告（包括專業(yè)雜志介紹）等方式來(lái)彌補(bǔ)網(wǎng)絡(luò)招聘的不足。 西安交通大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 22 嚴(yán)格規(guī)范管理機(jī)構(gòu)和體制 隨著各部門對(duì)網(wǎng)絡(luò)管理的日益重視，將會(huì)有更多的法律法規(guī)出臺(tái)以規(guī)范我國(guó)網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)，保護(hù)企業(yè)與求職者雙方的利益，保障網(wǎng)絡(luò)信息的安全可靠。企業(yè)也應(yīng)該嚴(yán)格規(guī)范管理機(jī)構(gòu)和體制，以 降低網(wǎng)絡(luò)招聘的風(fēng)險(xiǎn)。 熟練使用網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng) 網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)除了具備吸引應(yīng)聘者，查詢應(yīng)聘者信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行分類，實(shí)施在線問(wèn)卷和測(cè)評(píng)，在線聯(lián)系應(yīng)聘者以及在線發(fā)出面試通知等功能外，還具有另一項(xiàng)強(qiáng)大的功能，即形成人才數(shù)據(jù)庫(kù)。與傳統(tǒng)招聘方式不同，在網(wǎng)上短時(shí)間內(nèi)就可以將應(yīng)聘者信息進(jìn)行分類和標(biāo)簽。在使用網(wǎng)絡(luò)招聘的過(guò)程中，招聘方應(yīng)該隨 時(shí)整理已獲取的應(yīng)聘者信息，建立和完善自己的專屬人才數(shù)據(jù)庫(kù)，除了可以方便以后隨時(shí)補(bǔ)充新的候選人之外，在一定程度上還可以節(jié)約再次發(fā)布信息的成本。 加強(qiáng)企業(yè)自身網(wǎng)站建設(shè) 目前，在網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的選取和投放上，綜合類人才網(wǎng)站和專業(yè)網(wǎng)站成為 當(dāng)今國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的主要采用渠道。而企業(yè)自身網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的規(guī)劃和構(gòu)建，處于弱勢(shì)甚至被忽視的地位。事實(shí)上，企業(yè)自身的站點(diǎn)，作為一種網(wǎng)絡(luò)招聘的渠道，有著獨(dú)特的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。目前世界 500 強(qiáng)企業(yè)經(jīng)常通過(guò)此類方式，在自己的站點(diǎn)上發(fā)布招聘信息。 首先，公司自身的網(wǎng)站相對(duì)其他外部招聘網(wǎng)站來(lái)講，能夠全面深入的對(duì)公司的發(fā)展、戰(zhàn)略、業(yè)績(jī)等各方面進(jìn)行介紹，來(lái)訪的求職人員能夠在了解企業(yè)的實(shí)際狀況后，有針對(duì)性地選擇應(yīng)聘崗位，有效度更高。同時(shí)，公司自身的招聘網(wǎng)站幾乎 不需 要 花費(fèi)信息費(fèi)用，這大大降低了招聘成本。 其次，企業(yè)招聘擁有專業(yè)的人力資源團(tuán)隊(duì)，能為求職者提供企業(yè)的薪資福利、人力資源政策等相關(guān)情況的參考，也能對(duì)人力資源和市場(chǎng)狀況有較為清晰的理解與把握。為求職者提供更好的幫助，同時(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)了求職者對(duì)企業(yè)和崗位的理解與認(rèn)識(shí)，提高招聘的有效性。 再次，將招聘信息在企業(yè)自身網(wǎng)站上實(shí)時(shí)更新在吸引求職者關(guān)注的同時(shí)，無(wú)形之中提升了企業(yè)品牌。 網(wǎng)絡(luò)招聘風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策和建議 23 選擇合適的網(wǎng)站 人力資源管理人員在招聘過(guò)程中的地方主義和成本意識(shí)限制了其對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的選擇，而年輕化的應(yīng)聘方對(duì)知名的專業(yè)網(wǎng)站情有 獨(dú)鐘。所以，在渠道選擇上應(yīng)該照顧雙方的契合性，即使企業(yè)有自己的網(wǎng)站和地方網(wǎng)站作為渠道，也應(yīng)該學(xué)會(huì)在專業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布和獲取信息。應(yīng)做好專業(yè)網(wǎng)站和本企業(yè)網(wǎng)站的鏈接，盡量避免打不開(kāi)公司網(wǎng)頁(yè)的情況。有條件的情況下在專業(yè)網(wǎng)站的首頁(yè)上做一些宣傳。 合理選擇新興網(wǎng)絡(luò)招聘模式 目前各種新興網(wǎng)絡(luò)招聘模式層出不窮，并且受到廣大媒體、企業(yè)、求職者的大力追捧，但還應(yīng)根據(jù)自身需求量身選擇。既要掌握第一手信息，了解時(shí)下效率最高、覆蓋面最廣的方式，比如新推出的百度人才的垂直搜索功能，可能更有效的做到職位條件精確匹配；也要避免 采 用的招聘方式過(guò)多 帶來(lái)的麻煩，比如博客、微博等招聘方式，勢(shì)必需要專門人員跟蹤處理，新興服務(wù)勢(shì)必有與傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站不同的計(jì)費(fèi)方式等。如果只是一味跟風(fēng)，只追求關(guān)注度，未必能給招聘工作帶來(lái)好處，利用不當(dāng)還會(huì)浪費(fèi)人力物力，降低招聘效率。 關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘風(fēng)險(xiǎn)的建議 建立健全的網(wǎng)絡(luò)法規(guī)制度和規(guī)范的管理制度 面對(duì)出現(xiàn)的諸多網(wǎng)絡(luò)招聘的法律糾紛，作為政府，應(yīng)該盡快出臺(tái)規(guī)范網(wǎng)絡(luò)和信息傳播內(nèi)容的法律法規(guī)。 首先，在立法過(guò)程中應(yīng)該注意網(wǎng)絡(luò)法律體系的明晰性和可操作性，注意從民法、刑法、合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等角度加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)法律體系的支持。 其次，在管理制度方面，政府部門應(yīng)利用必要的行政措施來(lái)加強(qiáng)約束，對(duì)網(wǎng)上人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展“實(shí)名制”，從而保護(hù)人才專業(yè)網(wǎng)站的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，加強(qiáng)人才網(wǎng)站的內(nèi)部管理和對(duì)用人單位以及個(gè)人信息的審核，有效的限制虛假信息的流入。同時(shí)，應(yīng)該實(shí)行應(yīng)聘者的個(gè)人資料應(yīng)該和個(gè)人身份證掛鉤的制度，保證信息的真實(shí)性。使招聘單位解除后顧之憂，積極反饋求職信息。 西安交通大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 24 最后，政府部門還應(yīng)該在已經(jīng)組建的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)信息中心的 基礎(chǔ)上，明確并分級(jí)建立網(wǎng)絡(luò)招聘的管理機(jī)構(gòu)，劃分管理職責(zé)，讓網(wǎng)絡(luò)糾分受害者有地方可投訴，從而讓網(wǎng)絡(luò)招聘形成一個(gè)真正規(guī)范、有序的市場(chǎng)。 加強(qiáng)倫理道德的教育 網(wǎng)絡(luò)招聘不像招聘會(huì)雙方可以面對(duì)面的直接交談，通過(guò)網(wǎng)上招聘很難讓人洞察和制裁一些不道德的行為，甚至對(duì)一些不真實(shí)的信息難以判斷，為了造成不必要的麻煩和損失，這就需要雙方都自覺(jué)的以禮相待，以誠(chéng)相談。只有人人都提高道德素養(yǎng)，這樣提高整個(gè)網(wǎng)絡(luò)信息的真實(shí)度，使網(wǎng)絡(luò)招聘更好的向前發(fā)展。 企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)培養(yǎng)高素質(zhì)管理人員以加強(qiáng)招聘人員質(zhì)量 網(wǎng)絡(luò)招聘 只要每天刷新職位，就會(huì)每天收到不同數(shù)量的簡(jiǎn)歷，特別在招聘高峰期，簡(jiǎn)歷量就會(huì)翻倍。面對(duì)那么多簡(jiǎn)歷，招聘單位要想在最短的時(shí)間篩選出各方面條件都適合職位要求的簡(jiǎn)歷就需要有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源人員，因此，企業(yè)就應(yīng)該注重人力資源招聘管理人員的培養(yǎng)，提高他們自身發(fā)掘優(yōu)秀人才的能力。有的單位想著請(qǐng)職業(yè)人力資源專家來(lái)挑選一些中高端職位的人員，這樣不僅費(fèi)用太高，更不是長(zhǎng)久之計(jì)。所以企業(yè)就要把內(nèi)部培訓(xùn)放在首要位置，在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)一些招聘管理人員來(lái)做招聘。 加強(qiáng)高校、企業(yè)的聯(lián)系 建立開(kāi)放的評(píng)價(jià)體系建立一個(gè)用戶的檔案 制度，在一個(gè)用戶完成招聘步驟，無(wú)論是否應(yīng)聘成功，招聘的企業(yè)均可以在用戶的檔案中留下對(duì)用戶的評(píng)價(jià)或者建議。同時(shí)，用戶也可以針對(duì)自己的應(yīng)聘過(guò)程留下自己的感想和對(duì)后來(lái)人的意見(jiàn)。這樣類似用戶招聘檔案的設(shè)立可以對(duì)外人開(kāi)放，供大家閱讀和評(píng)論。如果可能，還可以建立實(shí)名制度，推行交友制。基于網(wǎng)絡(luò)招聘的人力資源互動(dòng)平臺(tái)，用開(kāi)放的評(píng)價(jià)體系，以人為本，通過(guò)印象的集合，形成更加清晰客觀的個(gè)人價(jià)值分析。在完成應(yīng)聘中介，完成簡(jiǎn)歷的搜集和投送的同時(shí)，招聘網(wǎng)站必須經(jīng)常將招聘方的評(píng)價(jià)交給高校、獵頭等人才提供方參考，甚至建立人才儲(chǔ)備制度，如建 立應(yīng)屆畢業(yè)生檔案等。這樣，做到招聘方與應(yīng)聘方、應(yīng)聘方內(nèi)部的信息共享與互動(dòng)。 結(jié)論 25 6 結(jié)論 在 21 世紀(jì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)推廣普及的今天，網(wǎng)絡(luò)已成為人們不可或缺的重要組成部分，同時(shí)也在就業(yè)工作中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。相對(duì)于傳統(tǒng)求職形式，網(wǎng)絡(luò)求職以其效率高、成本低、針對(duì)性強(qiáng)、速度快等特點(diǎn)正收到越來(lái)越多求職者的青睞。但網(wǎng)絡(luò)求職是一把雙刃劍，作為一種新的求職方式，其存在以互聯(lián)網(wǎng)為平臺(tái)， 由于 相關(guān)配套法律法規(guī)不健全及求職者安全防范意識(shí)欠缺等原因，它存在著很大的風(fēng)險(xiǎn)性。如果不注意防范，求職者尤其是初入職場(chǎng)的大學(xué)生容易陷入求職陷阱，進(jìn)而帶來(lái)時(shí)間上的耽誤，和身心上的傷害， 影響 就業(yè)。 求職者通過(guò)以下措施來(lái)防范網(wǎng)絡(luò)求職中的風(fēng)險(xiǎn)。第一，驗(yàn)明單位的資質(zhì)，以確定所應(yīng)聘單位的可靠性；第二，不要輕易交費(fèi)，以免造成不必要的損失；第三，要通過(guò)正規(guī)的求職網(wǎng)站來(lái)找工作，不要被獵頭公司所誤導(dǎo)；第四，求職者要學(xué)會(huì)保護(hù)個(gè)人信息，以免信息泄露，遭受騷擾和損失；第五，要學(xué)法、懂法、用法，學(xué)會(huì)用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)力。 對(duì)于企業(yè) 來(lái)說(shuō)，可以采取以下對(duì)策來(lái)降低網(wǎng)絡(luò)招聘中的風(fēng)險(xiǎn)。第一，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)人力資源的管理和規(guī)劃，以確保企業(yè)發(fā)展對(duì)人力資源的需求；第二，嚴(yán)格規(guī)范管理機(jī)構(gòu)和體質(zhì)，保護(hù)網(wǎng)絡(luò)信息的安全可靠；第三，選擇合適的招聘網(wǎng)站，以提高招聘的效率；第四，熟練使用網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)，做到效率與成本兼顧；第五，加強(qiáng)企業(yè)自身網(wǎng)站的建設(shè)，便于給求職者提供安全可靠的企業(yè)信息，既可以宣傳企業(yè)，也可以招到更可靠的人才；第六，合理選擇新興的招聘模式，避免選擇的招聘方式過(guò)多，既影響企業(yè)的招聘效率又浪費(fèi)資金和時(shí)間。 網(wǎng)絡(luò)招聘在打破傳統(tǒng)的求職方式的同時(shí)，也打破了傳統(tǒng) 的人才招聘方式。不少企業(yè)選擇在線招聘的初衷是以“最低成本、最短時(shí)間找到最佳人員”。與在傳統(tǒng)媒體上登廣告相比，網(wǎng)絡(luò)招聘因其收費(fèi)低廉而頗具競(jìng)爭(zhēng)力。尤其現(xiàn)在專業(yè)的招聘網(wǎng)站已經(jīng)具備了分檢簡(jiǎn)歷、能力評(píng)估，甚至人力資源動(dòng)態(tài)管理等功能，這就為企業(yè)節(jié)約了大量的人力、物力、時(shí)間。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)隨著技術(shù)的發(fā)展、管理的成熟、制度的完善，克服和解決當(dāng)前存在的技術(shù)、管理、法律等方面的問(wèn)題，以方便快捷、規(guī)范化的管理、真實(shí)有效的信息、強(qiáng)大的招聘管理功能，成為新經(jīng)濟(jì)時(shí)代一個(gè)不可或缺的人力資源管理招聘渠道，持續(xù)健康的發(fā)展下去。同時(shí)，也只有當(dāng) 國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人真正意識(shí)到網(wǎng)絡(luò)招聘的重大意義， 自覺(jué)遵循網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的規(guī)律，才能真正形成網(wǎng)絡(luò)招聘這一新事物良性循環(huán)的大環(huán)境，使網(wǎng)絡(luò)招聘成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步的助推器。 西安交通大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 26 致謝 27 致 謝 本文是我在學(xué)習(xí)到一些關(guān)于 人力資源管理 方面的知識(shí) ，經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)上的求職以及去面試 后，所做的思考與總結(jié)，使用的語(yǔ)言較為通俗， 盡可能將所闡述的內(nèi)容、問(wèn)題都比較清楚地表達(dá) 出來(lái)。 在寫(xiě)作中，我參考了很多有關(guān)于 人力資源管理方面的書(shū)籍和關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘 方面的資料，也包括一些外文文獻(xiàn)，這些書(shū)籍、資料確實(shí)讓我受益匪淺。有關(guān) 網(wǎng)絡(luò)招聘 方面的知識(shí)、學(xué)問(wèn) 大多 都是眾多專家、學(xué)者精心研究的成果，我在此向他們表示衷心的感謝！同時(shí)也向圖書(shū)館的工作人員表示感謝。 我在寫(xiě)作當(dāng)中曾遇到過(guò)很多的問(wèn)題，在解決問(wèn)題的過(guò)程中，也得到了許多老師、同學(xué)以及朋友的幫助， 在搜集資料的過(guò)程中，給予了我很大的幫助，在此，表達(dá)我對(duì)他的謝意。 我在寫(xiě)作過(guò)程中，曾多次地向 XX 老師提出說(shuō)明了遇到的種種問(wèn)題， XX 老師對(duì)我所提出的問(wèn)題每次都做了十分確切、詳盡的解答，最終我才得以完成此文。在這里特別向 宋 老師表示感謝！ 由于我的能力有限，本文難免會(huì)存在一些不足之處，還請(qǐng)閱者進(jìn)行批評(píng)、更正，以達(dá)到促進(jìn)學(xué)習(xí)交流的目的，本人也將不勝感激。 謝謝！ 西安交通大學(xué)城市學(xué)院本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 28 參考文獻(xiàn) 29 參考文獻(xiàn) [1] 楊麗麗 .基于成本視角的企業(yè)員工招聘策略及發(fā)展趨勢(shì)研究 [D].上海：上海財(cái)經(jīng)大學(xué) ,2020. 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