【正文】 .... 19 5 網(wǎng)絡(luò)招聘風(fēng)險的對策和建議 .................................................................................. 20 關(guān)于解決網(wǎng)絡(luò)招聘過程中求職者風(fēng)險的對策 ................................................. 20 保護個人信息 （標(biāo)題還需要重新擬定，論文的標(biāo)題要求要專業(yè)，不是寫課本，一條一條。比如這個就可以改為：注重個人私密信息的保護 。下同 ） .. 20 驗證單位資質(zhì) ................................................................................................ 20 西安交通大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計（論文） II 切勿輕易交費 ................................................................................................ 21 學(xué)法、懂法、用法 ........................................................................................ 21 關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘的風(fēng)險企業(yè)方面的對策 ............................................................. 21 加強 人力資源的管理和規(guī)劃 ........................................................................ 21 嚴(yán)格規(guī)范管理機構(gòu)和體制 ............................................................................ 22 熟練使用網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng) ................................................................................ 22 加強企業(yè)自身網(wǎng)站建設(shè) ................................................................................ 22 選擇合適的網(wǎng)站 ............................................................................................ 23 合理選擇新興網(wǎng)絡(luò)招聘模式 ........................................................................ 23 關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘風(fēng)險的建議 ................................................................................. 23 建立健全的網(wǎng)絡(luò)法規(guī)制度和規(guī)范的管理制度 ............................................ 23 加強倫理道德的教育 .................................................................................... 24 企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢培養(yǎng)高素質(zhì)管理人員以加強招聘人員質(zhì)量 ................ 24 加強高校、企業(yè)的聯(lián)系 ................................................................................ 24 6 結(jié)論 .......................................................................................................................... 25 致 謝 .......................................................................................................................... 27 參考文獻(xiàn) ...................................................................................................................... 29 導(dǎo)論 1 1 導(dǎo)論 選題背景 近幾年來網(wǎng)絡(luò)招聘隨著網(wǎng)絡(luò)的大范圍普及成為許多求職者求職的一種重要方式，也成為企業(yè)招聘員工最有效的手段。據(jù)艾瑞咨詢集團發(fā)布的《中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展報告簡版 2020— 2020 年》顯示， 2020 年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模達(dá)到 億元，占招聘市場整體規(guī)模的 %，前程無憂、智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)三大網(wǎng)絡(luò)招聘公司，分別占中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場份額的 %、 %和 %，三足鼎立的局面短期內(nèi)不會改變。 2020 年使用網(wǎng)絡(luò)招聘的雇主達(dá)到 81 萬家，網(wǎng)絡(luò)求職者達(dá)到 6500 萬人，據(jù)艾瑞咨詢集團估計， 2020 年中國網(wǎng)絡(luò)招聘的雇主數(shù)量將超過 200 萬家，網(wǎng)絡(luò)求職者將超過 8000 萬人。中國的網(wǎng)絡(luò)招聘正在進(jìn)入一個高速發(fā)展的階段，并且正逐步滲透到我們的日常生活工作中。 隨著 網(wǎng)絡(luò)招聘市場競爭 的激烈 ，網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)品層出不窮，給招聘企業(yè)和求職者提供了更多的選擇。 但是， 在現(xiàn)實的操作與管理中，網(wǎng)絡(luò)招聘有自身的優(yōu)勢同時又存在 信息保密性不強、可信度差、缺少互動、信息反饋少等缺點，給網(wǎng)絡(luò)招聘帶來一定的風(fēng)險。 網(wǎng)絡(luò)招聘實踐的逐漸深入， 引起了諸多研究者的關(guān)注。研究者關(guān)注 最多的方面就是網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)缺點。在其他諸如網(wǎng)絡(luò)招聘的概念和形式、組織選用網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀、求職者和招聘人員對網(wǎng)絡(luò)招聘的反應(yīng)、網(wǎng)絡(luò)招聘的有效性等方面，研究者們也開展了一系列研究。但 是 ，研究者對于網(wǎng)絡(luò)招聘的風(fēng)險方面卻很少研究， 網(wǎng)絡(luò)招聘風(fēng)險的研究， 對提高企業(yè)招聘質(zhì)量 和 提高管理效率具有現(xiàn)實意義 ，對求職者能找到好的工作具有指導(dǎo)意義 。 研究的目的和意義 研究目的 第一，通過對網(wǎng)絡(luò)招聘風(fēng)險和應(yīng)對策略的探討，可以讓更多的求職者能能從中提取有效的信息，有效的避免 網(wǎng)絡(luò)招聘中的風(fēng)險，找到安全可靠的工作。 第二，指出網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的風(fēng)險，并提出相應(yīng)的對策，使企業(yè)能夠從中獲取有效的信息，提高招聘質(zhì)量和管理效率，改善網(wǎng)絡(luò)招聘的環(huán)境。 西安交通大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計（論文） 2 研究意義 網(wǎng)絡(luò)招聘作為一種新興的招聘方式，有著獨特的優(yōu)勢。給企業(yè)和求職者提供了一定的便捷，使企業(yè)既節(jié)省了開支又招到了合適的人員；使求職者能更快捷的了解更多企業(yè)的招聘信息，找到了自己心儀的工作。但，網(wǎng)絡(luò)招聘也有它的劣勢，給求職者和企業(yè)在招聘的過程中帶來了一些風(fēng)險，網(wǎng)絡(luò)招聘風(fēng)險的研究，對于求職者和企業(yè)都有重要的意義。 首先，對于企業(yè)來講， 可以加強企業(yè)人力資源的管理和規(guī)劃，嚴(yán)格規(guī)范管理機構(gòu)和體制；熟練掌握網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)，選擇合適的招聘網(wǎng)站并加強企業(yè)自身網(wǎng)站的建設(shè)；合理選擇新興的招聘模式，降低企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的風(fēng)險，節(jié)約成本，提高效益。 其次，對于求職者而言，在求職過程中可以通過采取驗證單位資質(zhì)、堤防“獵頭公司”、保護個人信息、學(xué)法、懂法、用法等措施來維護個人的合法權(quán)益，降低求職風(fēng)險，找到合適的工作。 最后，對于政府來說，可以通過積極立法，完善網(wǎng)絡(luò)招聘中的法律法規(guī)，加強監(jiān)管力度，加強倫理道德教育，使我國的網(wǎng)絡(luò)招聘的整體環(huán)境得到優(yōu)化，為企業(yè)和求職者創(chuàng)造更加良好的招聘環(huán)境。 由此可見，網(wǎng)絡(luò)招聘的風(fēng)險研究，無論對于企業(yè)和求職者還是對于國家來說都具有十分重要的意義，作為一名經(jīng)常使用網(wǎng)絡(luò)求職的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，對網(wǎng)絡(luò)招聘的風(fēng)險研究也是十分有必要的。 研究的主要內(nèi)容 本文先 用文獻(xiàn)研究法，分析國內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀和存在的問題。 然后 查閱相關(guān)人力資源管理的網(wǎng)站及相關(guān)信息、數(shù)據(jù)、案例進(jìn)行分析研究。最后運用比較分析法，理 論與實踐相結(jié)合法 從求職者和企業(yè)兩個角度來分析和 探討網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的問題以及產(chǎn)生的原因 ， 提出相應(yīng)的解決方案，促進(jìn)我國的網(wǎng)絡(luò)招聘更加完善有效。 本文的主要內(nèi)容有： 第一章，緒論，主要描述背景，目的，內(nèi)容； 第二章 ，我國網(wǎng)絡(luò)招聘的理論分析，主要介紹網(wǎng)絡(luò)招聘的概念、方式和招聘過程； 第三章 ，我國網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀，主要從網(wǎng)絡(luò)招聘的市場概況、市場特點和發(fā)展趨勢三方面對我國網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀進(jìn)行分析； 第四章 ，我國網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的風(fēng)險，分別從網(wǎng)絡(luò)招聘對于求職者和企業(yè)的導(dǎo)論 3 風(fēng)險進(jìn)行了描述和分析； 第五章 ，網(wǎng)絡(luò)招聘風(fēng)險的對策和建議，對網(wǎng) 絡(luò)招聘對于求職者和企業(yè)的風(fēng)險提出相應(yīng)的對策，并提出一些建議； 第六章 ， 結(jié)論， 本章主要對文章的主要內(nèi)容做出總結(jié)概括。 文章的整體結(jié)構(gòu)圖如下圖所示： 圖 11 文章的 結(jié)構(gòu) 圖 （圖的格式不對，在檢查一下） 第一章：導(dǎo)論 選題背景 研究目的和意義 研究的主要內(nèi)容 第二章：網(wǎng)絡(luò)招 聘的理論分析 網(wǎng)絡(luò)招聘的概念 網(wǎng)絡(luò)招聘的方式 網(wǎng)絡(luò)招聘的過程 第三章：我國網(wǎng) 絡(luò)招聘的現(xiàn)狀 我國網(wǎng)絡(luò)招聘的市場概況 我國網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展趨勢 我國網(wǎng)絡(luò)招聘 市場 的特點 第四章：我國 網(wǎng)絡(luò)招聘中存 在的風(fēng)險 對求職者風(fēng)險 對企業(yè)的風(fēng)險 第五章：網(wǎng)絡(luò)招聘 風(fēng)險的對策和建議 關(guān)于求職者的對策 關(guān)于企業(yè)的對策 對于網(wǎng)絡(luò)招聘風(fēng)險 建議 第六章：結(jié)論 不強 我國網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀 7 2 網(wǎng)絡(luò)招聘的理論分析 網(wǎng)絡(luò)招聘的概念 網(wǎng)絡(luò)招聘也稱在線招聘或者電子招聘，它是指利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的招聘活動，包括信息的發(fā)布、簡歷的搜集整理、電子面試以及在線測評等。它并不僅僅是將傳統(tǒng)的招聘業(yè)務(wù)搬到網(wǎng)上，它應(yīng)該是互動的、無地域限制的、具備遠(yuǎn)程服務(wù)功能的一種全新的招聘方式。 網(wǎng)絡(luò)招聘的方式 1） 注冊成為人才網(wǎng)站的會員 在人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息、收集求職者的資料，查詢合適的人才信息。這是目前大多數(shù)企業(yè)在網(wǎng)上進(jìn)行招聘的方式。由于人才網(wǎng)站上資料庫的容量大、日訪量高，所以企業(yè)能較快招聘到合適的人才?，F(xiàn)在最主要的人才招聘網(wǎng)站多為綜合性職業(yè)網(wǎng)站，其特點是資金背景雄厚、實力強，面向全國，擁有自己的職業(yè)庫和豐富的職業(yè)資源內(nèi)容。其中最為著名的有前程無憂 (． 5ljob． )、中華英才網(wǎng) (． chinahr． )和招聘 (． zhaopin． )等等。 2） 在自己公司主頁或網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，并建立相關(guān)的鏈接 世界 500 強中有很多公司經(jīng)常在自己的站點上發(fā)布招聘信息，這種方式既達(dá)到了廣告宣傳的目的，又能使來訪問的求職人員在了解企業(yè)的實際情況后，有針對性地選擇應(yīng)聘崗位。 3） 在某些專業(yè)的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息 由于專業(yè)網(wǎng)站往往能 聚集 某一行業(yè)的精英人才，在這樣的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，對吸收某一特定專業(yè)的人才往往能取得良好的效果。這些針對特定目標(biāo)市場的網(wǎng)站有 IT 人才網(wǎng)站、大學(xué)生人才網(wǎng)站等等。 4） 在一些瀏覽量 大的網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告 比如新浪 (． sina． )、搜狐 (． sohu． )、中華網(wǎng) (． china． )等等。在這些網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，不僅會有很大的信息反饋量，而且也會對公司產(chǎn)生一定的廣告效應(yīng)。 5）通過網(wǎng)絡(luò)獵頭公司 專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)獵頭公司利用互聯(lián)網(wǎng)將其觸角伸得更深更遠(yuǎn)，再高的職位他們都會獵尋得到，但是費用相對較高，比較適合招聘高級管理人員。 西安交通大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計（論文） 8 網(wǎng)絡(luò)招聘的過程 從人力資源管理的角度來說，招聘工作應(yīng)該從職位分析、工作分析、職位說明書的制定開始，經(jīng)過初選、面試、考核 等過程，到人員錄用并進(jìn)入公司的新員工檔案庫為止的一系列管理工作， 在電子時代的今天，這些工作都可以通過網(wǎng)絡(luò)來實現(xiàn)，運用網(wǎng)絡(luò)化人 力資源管理系