【導(dǎo)讀】袆莃芃螆螂莂蒞蕿肁莂薇螅肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肅蕆蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕袈膀肁莀螁肆肀蒂羆肀薅蝿袈聿蚇薂膇肈莇螇肅膇葿薀罿膆薁螅裊膅芁薈袁膄蒃襖腿膄薆蚇肅膃蚈袂羈膂莈蚅袇膁蒀袀螃芀薂蚃肂艿節(jié)衿羈羋蒄蟻羄羋薆羇袀芇蠆螀膈芆莈薃肄芅蒁螈羀芄薃薁袆莃芃螆螂莂蒞蕿肁莂薇螅肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肅蕆蚆蚄罿蒆莆衿裊肅蒈螞螁肂蝕袈膀肁莀螁肆肀蒂羆肀薅蝿袈

　　

【正文】 施監(jiān)督 ，經(jīng)審議通過后， 把結(jié)果 提交人力資源部。 來自資料搜索網(wǎng) (), 海量資料下載 15 第五條 公司副經(jīng)理、副主任的考核，由 副總經(jīng)理、 經(jīng)理和企管部 負責，根據(jù) 計劃完成情況及平時工 作進行考評并實施監(jiān)督，經(jīng)審議通過后，把結(jié)果提交人力資源部。 第六條 公司班長、副班長 的考核，由部門 經(jīng)理（副經(jīng)理）、主任（副主任）負責， 企管部 監(jiān)督，根據(jù)考核細則 進行考評 。 經(jīng)審議通過后，提交人力資源部核算績效獎金。 第 七 條 公司員工的考核，由班長負責，部門經(jīng)理（副經(jīng)理）、主任（副主任） 、 企管部 監(jiān)督，根據(jù)考核細則進行考評 。 經(jīng)審議通過后，提交人力資源部核算績效獎金。 第八條 針對績效考核中存在的問題，及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋，不斷完善績效考核體系 ， 否則罰款 10元 /次。 第九條 其它各 部門 中層以上領(lǐng)導(dǎo)和員工考核依此執(zhí)行 。 第四節(jié) 薪酬制度 第一條 工資結(jié)構(gòu)：基本工資（崗位工資）＋績效工資（獎金）＋年終獎金。 第二條 工資管理由人力資源部具體負責，每月依據(jù)考勤情況與績效考核結(jié)果造冊，報總經(jīng)理批準發(fā)放。 第三條 年終獎金根據(jù)公司每年經(jīng)濟效益發(fā)放。 薪酬制度實施細則 第一條 工資結(jié)構(gòu)：基本工資（崗位工資）＋績效工資（獎金）＋年終獎金。 第二條 員工享受國家規(guī)定的每年十一天的法定帶薪節(jié)假日 ： 元旦一天，清明節(jié)一天、五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天、國慶節(jié)三天、中秋節(jié)一天、春節(jié)三天。因 公司 工作需要不休時，每天按基本工資的三 倍計發(fā)。 第三條 各項補助依照公司標準執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，扣除當月全部補助。 第四條 工資管理由人力資源部具體負責，每月依據(jù)考勤情況與績效考核成績造冊，報總經(jīng)理批準發(fā)放。 第五條 員工工資依照《公司薪酬標準》執(zhí)行。 第六條 人力資源部負責對相關(guān)企業(yè)各職務(wù)的薪資水平進行調(diào)查，掌握同行業(yè)的薪酬標準。 第七條 年終獎金根據(jù)公司每年經(jīng)濟效益發(fā)放，由經(jīng)理辦公會根據(jù)公司財務(wù)報表的本年度利潤，研究合理的比例進行發(fā)放獎金；獎金發(fā)放時采 取 破年不破季的方式發(fā)放。當公司虧損或盈虧平衡時不再發(fā)放獎金。 第五節(jié) 加班管理制度 第一條 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)加班 工資 。 第二條 需加班人員，由部門負責人口頭向部門副總提出申請 ,經(jīng)部門副總批準后加班，并電話通知企管部。 來自資料搜索網(wǎng) (), 海量資料下載 16 第三條 員工加班需由 部門 負責人或委派人員 進行監(jiān)控和評估 。 第四條 部門負責人每月匯總 人員 加班 情況。 加班管理制度實施細則 第一條 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)加班 工資 。 第二條 因工作效率低，該完成的任務(wù)未完 成時，產(chǎn)生的加班不計加班工資。此項由車間主任及副總嚴格把關(guān)。 第三條 需加班人員，由部門負責人口頭向部門副總提出申請 ,經(jīng)部門副總批準后加班，并電話通知企管部。未提出 加班申請的 部門 ，其 員工 加班時間將視為無效。 第四條 員工加班需由 部門 負責人或委派人員 進行監(jiān)控和評估 ，企管部監(jiān)督抽查。 第五條 每次加班 30 分鐘以上計入加班時間，月底累計。 第六條 部門負責人每月匯總加班人員情況，提交部門副總審批，于次月 6 日前上交企管部，并由企管部審核。 第七條 加班工資計算 （ 一 ） 副主任 以上管理人員不享受加班 工資 。 （ 二 ） 其他人員加班工資按照月累計實際小時數(shù)，折算天數(shù)后，依據(jù)基本工資計發(fā)。 （ 三 ） 加班 工資 每月結(jié)算一次， 經(jīng)企管部審核后提交 人 力資源部核算， 隨工資一起發(fā)放 。 第 六 節(jié) 優(yōu)化 機制制度 第一條 保證公司內(nèi)合適的人安排在合適的崗位上，發(fā)揮自己的才能。 第二條 本機制 于每年 第四季度 由企管部負責 組織實施 。 第三條 企管部全程監(jiān)督 機制 實施過程。 第四條 機制產(chǎn)生的結(jié)果由董事長及總經(jīng)理審 議 通過。 優(yōu)化 機制實施細則 第一條 凡本公司員工，公司有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)動工作崗位。 第二條 經(jīng)公司考核，不能勝任本 職工作崗位的員工，公司根據(jù)情況調(diào)動工作崗位。 第三條 因不勝任本職工作崗位而被調(diào)動工作的員工，工資待遇與新崗位學徒工一樣。 第四條 因不勝任本職工作崗位又不愿調(diào)動其它工作崗位的員工，視為自動離崗。 第五條 調(diào)離工作崗位后，經(jīng)試用仍不勝任工作崗位的，公司將予以辭退。 第六條 因公司工作需要，調(diào)動工作崗位的，原工資待遇不變。 來自資料搜索網(wǎng) (), 海量資料下載 17 第 七 節(jié) 競爭機制 制度 第一條 充分體現(xiàn)“能者上，庸者下”的用人原則。 第二條 根據(jù)崗位職務(wù)空缺 情況， 隨時 由企管部負責組織實施。 第 三 條 企管部全程監(jiān)督機制實施過程。 第 四 條 機制產(chǎn)生的結(jié)果由董事長及總經(jīng)理審議通過。 競爭機制實施細則 第一條 根據(jù)崗位職務(wù)空缺情況，隨時由企管部負責組織實施。 第二條 根據(jù)各部門的實際情況，確定出參加競爭的候選人名單并進行公示。 第三條 競爭人員準備競爭報告 。 第四條 組織評委舉行競選答辯會。 第五條 候選人進行競選演說。 第六條 候選人進行競選答辯。 第七條 評委根據(jù)候選人的演說及答辯進行綜合打分。 第八條 根據(jù)候選人的所在部門進行員工投票。 第九條 根據(jù)評委的綜合打分及員工的投票情況，爭取有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見，匯報公司最高層批 準。 第四章 后勤制度 第一節(jié) 安全保衛(wèi)管理制度 第一條 保衛(wèi)科由行政部統(tǒng)一管理，嚴格履行安全保衛(wèi)職責。 第二條 對進出廠車輛、人員要及時登記，認真檢查，嚴格審核進出廠手續(xù)。 第三條 對外來辦事人員做到熱情接待，積極與對口部門取得聯(lián)系。 第四條 嚴守工作崗位，對現(xiàn)場和監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的事故苗頭、可疑現(xiàn)象 及時進行處理或上報公司領(lǐng)導(dǎo)。 第五條 做好職工車棚的管理，防止 車輛 丟失 、 被盜和損壞。 第六條 做好對報刊、雜志、郵件的簽收及送交工作，不私拿 、 私拆他人郵件。 安全保衛(wèi)管理制度實施細則 第一條 保衛(wèi) 科由行政部統(tǒng)一管理，嚴格履行安全保衛(wèi)職責。 第二條 對外來人員應(yīng)問明情況，講明入廠須知，除縣 100 號以內(nèi)車輛和持公司統(tǒng)一印制通行卡的不需登記直接進廠外，其它一律進行登記。不填寫登記表或填寫不全者，保安人員有權(quán)拒絕進廠。 第三條 隨時接聽公司外部、內(nèi)部電話，講文明用語并及時逐級反映情況。對發(fā)現(xiàn)情況不及時匯報者，罰款 10 元 /次 。 第四條 做好報刊、雜志、郵件的簽收、送交工作。不得擅自拆封、留存，及時送交相關(guān)部門或個人，否則罰款 50 元 /次 。 來自資料搜索網(wǎng) (), 海量資料下載 18 第五條 確保公司財產(chǎn)和人員的安全，做好防火、防盜工作。對現(xiàn)場和監(jiān) 控發(fā)現(xiàn)的事故苗頭、可疑現(xiàn)象，及時進行處理或上報公司領(lǐng)導(dǎo)。 第六條 對進入生產(chǎn)廠區(qū)的車輛必須安裝防火帽，否則罰款 50 元 /次 。 第七條 忠于職守，除巡邏外不得擅離崗位。對進出廠車輛、貨物嚴格把關(guān) （出門證、車號、印章是否與實物相符，不相符不能放行） ， 嚴禁無手續(xù)出廠，否則罰款 100 元 /次 。 第八條 對值班車輛要進行嚴格監(jiān)督，并填寫記錄表，否則 罰款 10 元 /次 。 第九條 搞好職工車棚的整潔工作，做到車輛排放整齊有序，否則罰款 10 元 /次 。 第十條 嚴禁騎車進入公司廠區(qū)，擅自進入者罰款 10 元 /次 。 （送菜、送報等業(yè) 務(wù)除外） 第十一條 做好職工自行車、摩托車棚的管理，防止丟失被盜和損壞。如發(fā)生被盜，由責任人承擔其價值 20%的賠償費。 第十二條 禁止騎車進入車棚或亂停亂放車輛，違者罰款 10 元 /次 。 第十三條 車輛放置必須上鎖。不上鎖者，摩托車、電動車罰 責任人 20 元 /次 ； 自行車罰 責任人10 元 /次 。 第十四條 騎摩托車、電動車人員上下班必須戴好頭盔，否則罰款 10 元 /次 。 第十 五 條 嚴格按上下班時間進行拉鈴，提前或推遲拉鈴時間，罰款 10 元 /次。 第十 六 條 在工作中出現(xiàn)險情，有見義勇為者，公司給予 見義勇為 榮譽稱號 ，并以資鼓勵。 第二節(jié) 車輛使用管理制度 第一條 公司車輛使用 由行政部統(tǒng)一管理和負責。 第二條 各部門外出辦事需用車輛，必須于每日上午和下午上班初始的規(guī)定時間內(nèi)向行政部提出用車申請 ；長途出差需用車輛，用車部門負責人必須在前一日下午向行政部說明用車事項。 第三條 行政部應(yīng)加強對駕駛員的管理與培訓教育，不斷提高駕駛員的整體素質(zhì)。 第四條 嚴格遵守交通規(guī)則，做到文明行車。加強對車輛的安全檢查，消除隱患，杜絕事故發(fā)生。 第五條 愛惜車輛，保持車 輛衛(wèi)生，嚴禁酒后 、帶病和疲勞駕駛。 第六條 未經(jīng)允許不準 私自出車或把車借與他人使用，嚴禁公車私用。 第七條 凡車輛發(fā)生事故，駕駛員應(yīng)及時向行政部匯報，公司視情節(jié)輕重酌情處理