【正文】 0至5000元罰款，主管安全副總及總經(jīng)理都要承擔連帶責任，受到2000元至當月全科工資的處罰；全公司員工當月工資下浮20%。工傷事故主次責任的處罰：根據(jù)事故分析確定主次責任，按責任處罰，最高罰款不得超過當月工資。因三違作業(yè)（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律）或其他原因導致人員發(fā)生傷亡事故，按責任劃分處罰，情節(jié)嚴重的交司法科門處理。五、工傷事故的處理程序：發(fā)生工傷事故后現(xiàn)場管理人員應當及時施救，嚴重者及時申請公司車輛或120急救車送往醫(yī)院，并盡快聯(lián)系安全員向工傷保險機構報案，因遲報、瞞報、漏報所致的事故責任增加科分由責任人承擔。六、工傷期間的待遇：員工發(fā)生工傷事故后，先由公司墊付醫(yī)療費用，醫(yī)療單位必須是與石嘴山醫(yī)保中心簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，（如平羅縣人民醫(yī)院、平羅縣中醫(yī)院、石嘴山市第二人民醫(yī)院、煤炭總院等）所用藥品目錄必須符合工傷保險藥品標準，外地就醫(yī)須申請市醫(yī)保中心同意，工傷享受的待遇和標準參照《工傷保險條列》執(zhí)行。 工傷人員在住院治療期間每天補助30元。工傷人員工資標準；住院期間按工傷人員同崗位人員全額工資發(fā)放，出院后，重傷休養(yǎng)期間工資每月1200元，出院第三個月后工資按900元發(fā)放；輕傷休養(yǎng)期間工資每月900元，出院第二個月后工資按600元發(fā)放。 住院治療期間護理人員工資（家屬或公司職工）按本市1800元/月發(fā)放，本市外按1950元/月發(fā)放，公司員工護理期間護理時間超過10天伙食費用不用扣除。 護理人員車票每月只報銷一個往返，打的費用不予報銷。七、補充規(guī)定：工傷人員痊愈后，在3天內必須到單位報到，沒有在規(guī)定時間內到崗，公司按照自動辭職進行處理，不再承擔其他任何后果。工傷人員出院后在家休養(yǎng)時，每個月應到公司企管科進行簽字報到，如果超過兩周不按要求報到或聯(lián)系不到，暫停工傷工資發(fā)放；情節(jié)嚴重者將按公司相關勞動紀律處理，造成后果由自己承擔。如果在工傷休養(yǎng)期間發(fā)生其他傷害(出外工作或發(fā)生車禍等），公司不承擔任何責任。八、約束事項：本辦法未盡事宜雙方協(xié)商解決。本辦法最終解釋權歸公司安全管理委員會。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 寧夏晟晏實業(yè)集團福華冶金有限公司工傷事故處理意見表 年 月 日姓 名性 別年 齡工作時間入場時間身體狀況事 故 原 因 及 受傷 程 度科門意見安 全 科 門 意 見備 注 勞動保護用品的管理規(guī)定 為了加強員工個人勞動保護用品的使用管理，根據(jù)有關規(guī)定，結合本公司實際，特作如下管理規(guī)定： 一、勞動保護用品的采購、供應、入庫管理 根據(jù)本公司崗位設置、定員需要，企管科編制月勞動保護用品采購計劃，由供銷科依據(jù)月計劃要求，進行勞保用品的采購、供應。 勞保用品入庫前庫管員要進行質量檢查，庫管員有對質量檢查監(jiān)督權, 不合格品堅決不入庫，否則，后果自負。 勞保用品發(fā)放后，由于質量問題而造成事故和損失的，視情節(jié)追究有關人員的責任。 二、勞動保護用品的發(fā)放管理 由公司企管科指定專人負責登記、開票, 建立個人勞保用品發(fā)放登記卡片, 按規(guī)定的標準及時領用，任何科門或個人無權批準發(fā)放。 凡領用個人勞保用品者，必須本人親自辦理，并在個人勞?？ㄉ虾炞帧⒋_認。 勞保用品領料單，必須經(jīng)企管科審核簽字后，庫管員方可發(fā)放，否則，追究庫管員責任。 新入廠員工，必須先進行“三級安全教育”后，才能領用勞保用品，新進廠員工可先領用安全帽，工作服需自備。10天后可領用工作服、勞保鞋，生產(chǎn)崗位三個月后可按標準領第二套工作服，已備換洗，以后按正常期限領用。 各科門不準擅自擴大、提高勞保用品發(fā)放范圍和標準，必須嚴格按照崗位、定員發(fā)放，遇有增加新崗位或定員時，應到企管科審查登記、批準后，方可執(zhí)行。 凡因生產(chǎn)急需，超標準增加領用時，須科門申請，并經(jīng)總經(jīng)理審批后再予以發(fā)放，并記入勞保帳卡，否則不予領用。 三、勞動保用用品的使用管理 勞動保護用品是保護員工在生產(chǎn)工作過程中安全、健康的一項輔助保護措施，不是福利待遇。各科門要加強對員工的思想教育工作，要正確穿戴和合理使用勞保用品，使勞保用品真正起到保護員工安全、健康的作用。凡在工作、生產(chǎn)崗位者必須按要求穿戴個人勞保用品。 對特種保護用品應嚴格執(zhí)行定期檢驗和報廢制度，使用科門要嚴格執(zhí)行特種保護用品的使用規(guī)定，設專人保管，并積極協(xié)助有關科門定期對用品進行特性檢驗和試驗（配電室的高壓絕緣鞋、手套、絕緣棒等）對達不到安全標準要求的，應立即停用報廢。 個人領取的勞保用品由個人保管使用，凡發(fā)給公用的勞保用品，使用科門應指定專人負責保管，以防丟失或損壞。 規(guī)定使用年限的勞保用品不到更換期損壞或丟失的，從新領用必須先到財務科全額交款后，憑交款收據(jù)到企管科開票領用，凡離開公司不到年限的全額扣款。 發(fā)給勞保用品的員工因病、傷、產(chǎn)、事假、學習或其它原因脫離崗位，連續(xù)時間滿一個月的，易耗保護用品停發(fā)，二個月以上的個人保護用品均需在勞?？ㄗ⒚?，相應延長使用期限。 外單位來公司實習、短期工作的勞保用品一律自帶。 公司備10套工作服、安全帽，供集團公司派來臨時工作或實習者用，在使用中損壞或丟失，照價賠償，使用完交洗衣房洗凈，存放洗衣房內備用。 浴室管理規(guī)定為了給員工一個安全、整潔、舒適的洗浴環(huán)境，更好地服務員工，特制定本規(guī)定。一、每日浴室開放時間規(guī)定如下： 夏季： 早上： 8：00—10：00 下午：17：40—22：00 冬季： 早上： 8：00—10：00 下午：17：00—22：00二、浴室當班管理人員應堅持原則，認真大膽負責，按規(guī)定時間開放浴室。三、浴室管理人員應提前檢查熱水情況，確保下班員工洗浴用水。四、浴室管理人員應保證浴池、更衣室及責任區(qū)的衛(wèi)生。五、更衣室和浴室不使用時，應關好門窗，每班檢查門、窗、柜、鎖等設施的完好情況。浴室設施損壞，要當班及時修復。六、更衣柜按指定柜號一人一柜，只限本人使用，不準轉借他人或私配鑰匙。柜內請勿擺放貴重物品及現(xiàn)金和票證，否則，遺失責任自負。七、員工入職時，到企管科后勤處申請領取更衣柜鑰匙，并繳納使用押金100元，待員工離職時，管理人員簽字確認后即返還押金。八、員工不準私自調換、調整、移動更衣柜和更衣凳，不準合用或占用非本人使用更衣柜。九、更衣室內嚴禁擺放衣物、鞋類，更衣柜頂科不準放任何物品，員工所有物品應放入個人衣柜內。十、更衣室內禁止吸煙、吃東西，嚴禁大聲喧嘩、打鬧、私自換鎖或撬、扒柜門。浴池內嚴禁洗衣服。十一、自覺保持更衣室、浴池內衛(wèi)生，不準隨地吐痰、亂扔破舊衣物或灑水。十二、管理人員加強責任，嚴格管理，加強巡視，每天最少巡視二遍，發(fā)現(xiàn)問題及時報告；使用者應遵守管理規(guī)定，服從管理人員的安排和管理。以上規(guī)定望廣大員工嚴格遵守，如違反視情節(jié)輕重罰款100元—500元。 更衣室管理規(guī)定 為了給員工一個安全、整潔、舒適的更衣環(huán)境，保證公用設施的完好，特制訂如下規(guī)定：一、更衣室是員工上下班更換衣服的場所，室內除清掃用具及更衣柜、更衣凳外，一律不準擺放其他任何設施。二、更衣柜按指定柜號一人一柜，只限本人使用，不準轉借他人或私配鑰匙。柜內請勿擺放貴重物品及現(xiàn)金和票證，否則，遺失責任自負。三、員工入職時，到企管科后勤處申請領取更衣柜鑰匙，并繳納使用押金100元，待員工離職時，更衣柜完好、整潔，并上交鑰匙，管理人員簽字確認后即返還押金。四、員工不準私自調換、調整、移動更衣柜和更衣凳，不準合用或占用非本人使用更衣柜。五、更衣室內衣物、鞋不準放在更衣柜外，更衣柜頂科不準放任何物品。六、更衣室內禁止吸煙、吃東西，嚴禁大聲喧嘩、打鬧、私自換鎖或撬、扒柜門。七、自覺保持更衣室內衛(wèi)生，不準隨地吐痰、亂扔破舊衣物或灑水。八、管理人員加強責任，嚴格管理，加強巡視，每天最小巡視二遍，發(fā)現(xiàn)問題及時報告；使用者應遵守管理規(guī)定，服從管理人員的安排和管理。以上規(guī)定望廣大員工嚴格遵守，如違反視情節(jié)輕重罰款50元—200元。就餐人員管理制度 為維護食堂就餐秩序，加強員工文明就餐意識，特制定本制度：第一條 就餐人員必須服從食堂管理人員的管理，文明、有序就餐。第二條 就餐人員必須按時就餐，無特殊情況，不允許提前就餐，否則炊事人員有權拒絕打飯。第三條 就餐時，請自覺排隊，做到有序就餐。第四條 嚴禁將飯菜大量倒掉，反對鋪張浪費。第五條 就餐前后，不得用筷子或勺子敲打飯盆；就餐時，不準大聲喧嘩、打鬧；就餐后不得在食堂滯留。第六條 嚴禁穿拖鞋、光膀子進入食堂，禁止在食堂內吸煙。考勤管理規(guī)定第一章 主題內容與適用范圍第一條 本規(guī)定規(guī)定了公司的考勤制度和請假審批程序、辦法及具體要求。第二條 本規(guī)定適用于公司各車間、科門。第二章 主題內容第三條 員工上班實行簽到制度。 考勤原則 各車間的一般員工到本車間簽到，企管科、財務科、生產(chǎn)供銷科、項目科、生產(chǎn)技術科、產(chǎn)品科、安檢科到辦公樓大廳保安處簽到，企管科的鍋爐房、食堂、保潔員內科考勤，供銷科的砸鐵工內科考勤，原料科的鏟車、破碎內科考勤。 簽到時間：常白班：上 午 7:008:00 下 午13:4014:00（夏季）13:1013:30（冬季） 倒 班： 早 班 8:309:00 夜 班 20:3021:00 車間員工需提前20分鐘在本車間簽到。 企管科、財務科、生產(chǎn)采購科、安檢科、項目科、每天直接到辦公樓大廳簽到。 簽到人員必須在規(guī)定時間內由本人直接簽到，不得替他人代簽，凡代簽者，每次處罰100元。 凡超過簽到的規(guī)定時間，15分鐘之內為遲到，15分鐘之外為曠工。如遇交通事故或其它特殊原因，不能按時簽到，要持有效證明材料，于3日內補假。 員工請假審批制度 中層干科請假一天以內(含)由分管副總批準，兩天報請分管副總、行政主管副總批準，請假三天以上報請分管副總、行政副總、總經(jīng)理批準，假條一律交公司企管科備案。，一律由總經(jīng)理批準，交企管科存查。 科門（機關、后勤）：一天以內由科門負責人批準；一天以上兩天以內由科門負責人、分管副總和行政主管副總批準；三天以上由科門負責人、分管副總、行政主管副總和總經(jīng)理逐級審核批準。 生產(chǎn)車間：7天以內由班組長、爐長、主管副總批準；7天以上10天以內，由班組長、爐長、主管副總、行政主管副總批準；10天以上由班組長、爐長、主管副總、行政主管副總、總經(jīng)理逐級審核批準。，如因非正常原因請假而批準，造成生產(chǎn)和經(jīng)濟損失責任由批準人承擔。員工請假必須提前將批準的假條送給考勤管理員，否則視為曠工。，每月要扣發(fā)事假工資，假滿上班后及時銷假，續(xù)假必須填寫假條經(jīng)科門主管審批后方可繼續(xù)休假，否則按曠工論處。，須有縣級以上醫(yī)院的診斷證明，并將假條交公司企管科存查。 口頭或電話請假一律無效，供銷科采購員外出采購不能按時簽到，可電話通知企管科。 遇特殊情況可電話請示，第二天補請假手續(xù)，交企管科存查。 凡沒有請假條一律視為曠工。 員工考勤制度 各車間的考勤要做到一準（出勤率準）二清（缺勤原因清、遲到早退清）三及時（不延誤時間），實事求是，不漏報、虛報，違者嚴肅處理。 、科室實行個人指紋識別考勤制度。每天上午上、下班；下午上、 下班指紋考勤四次。上班前半小時內、下班后1小時內指紋考勤有效。 ，由科門記錄考勤，并注明原因，月末隨指紋考勤機匯總考勤表一同上報。 ，方可外出辦理各項業(yè)務工作，特殊情況需提前報主管領導批準后告知考勤員，否則按遲到或曠工處理。 、下班延時5分鐘，否則按遲到、早退論處，員工遲到、早退每次處罰20元，月度累計遲到、早退3次以上，加倍處罰；科門負責人及考勤員不按規(guī)定進行考勤或填報考勤表，處以當事人50元/次罰款；科門月度遲到、早退人數(shù)累計超過科門總人數(shù)的10%，處罰科門負責人100元/次。 ，必須向本科門負責人說明事由及返回時間，否則按外出辦私事處理。如外出辦公延誤指紋考勤，返回公司后，應及時填寫《考勤說明》，員工應經(jīng)科門負責人及分管副總簽字；科門負責人及分管副總由總經(jīng)理審核簽字批準后備案考勤。外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當日工資。 各車間的統(tǒng)計員同時為本車間的考勤員，負責填報本車間的考勤表。 班組考勤：班組長每天按本班組人員的實際出勤情況進行考勤，并于每月的最后一個工作日將考勤表交本車間統(tǒng)計員處。 車間考勤。各車間的統(tǒng)計員收到班組長交來的考勤表后，于原始簽到卡進行對照審查，并將審查情況向車間主任進行匯報。對審查存在的問題進行糾正處理。以確保考勤表的真實性。 公司企管科考勤：各車間的考勤表審查后，由統(tǒng)計員根據(jù)考勤表統(tǒng)一填報，考勤表要求認真填寫，并于每月26將考勤表和員工的原始簽到卡一并送公司企管科進行審核。企管科收到各車間送來的考勤表后，通過原始簽到卡和