【正文】 0至5000元罰款，主管安全副總及總經(jīng)理都要承擔(dān)連帶責(zé)任，受到2000元至當(dāng)月全科工資的處罰；全公司員工當(dāng)月工資下浮20%。工傷事故主次責(zé)任的處罰：根據(jù)事故分析確定主次責(zé)任，按責(zé)任處罰，最高罰款不得超過當(dāng)月工資。因三違作業(yè)（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律）或其他原因?qū)е氯藛T發(fā)生傷亡事故，按責(zé)任劃分處罰，情節(jié)嚴(yán)重的交司法科門處理。五、工傷事故的處理程序：發(fā)生工傷事故后現(xiàn)場管理人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)施救，嚴(yán)重者及時(shí)申請公司車輛或120急救車送往醫(yī)院，并盡快聯(lián)系安全員向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)案，因遲報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)所致的事故責(zé)任增加科分由責(zé)任人承擔(dān)。六、工傷期間的待遇：員工發(fā)生工傷事故后，先由公司墊付醫(yī)療費(fèi)用，醫(yī)療單位必須是與石嘴山醫(yī)保中心簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，（如平羅縣人民醫(yī)院、平羅縣中醫(yī)院、石嘴山市第二人民醫(yī)院、煤炭總院等）所用藥品目錄必須符合工傷保險(xiǎn)藥品標(biāo)準(zhǔn)，外地就醫(yī)須申請市醫(yī)保中心同意，工傷享受的待遇和標(biāo)準(zhǔn)參照《工傷保險(xiǎn)條列》執(zhí)行。 工傷人員在住院治療期間每天補(bǔ)助30元。工傷人員工資標(biāo)準(zhǔn)；住院期間按工傷人員同崗位人員全額工資發(fā)放，出院后，重傷休養(yǎng)期間工資每月1200元，出院第三個(gè)月后工資按900元發(fā)放；輕傷休養(yǎng)期間工資每月900元，出院第二個(gè)月后工資按600元發(fā)放。 住院治療期間護(hù)理人員工資（家屬或公司職工）按本市1800元/月發(fā)放，本市外按1950元/月發(fā)放，公司員工護(hù)理期間護(hù)理時(shí)間超過10天伙食費(fèi)用不用扣除。 護(hù)理人員車票每月只報(bào)銷一個(gè)往返，打的費(fèi)用不予報(bào)銷。七、補(bǔ)充規(guī)定：工傷人員痊愈后，在3天內(nèi)必須到單位報(bào)到，沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，公司按照自動辭職進(jìn)行處理，不再承擔(dān)其他任何后果。工傷人員出院后在家休養(yǎng)時(shí)，每個(gè)月應(yīng)到公司企管科進(jìn)行簽字報(bào)到，如果超過兩周不按要求報(bào)到或聯(lián)系不到，暫停工傷工資發(fā)放；情節(jié)嚴(yán)重者將按公司相關(guān)勞動紀(jì)律處理，造成后果由自己承擔(dān)。如果在工傷休養(yǎng)期間發(fā)生其他傷害(出外工作或發(fā)生車禍等），公司不承擔(dān)任何責(zé)任。八、約束事項(xiàng)：本辦法未盡事宜雙方協(xié)商解決。本辦法最終解釋權(quán)歸公司安全管理委員會。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 寧夏晟晏實(shí)業(yè)集團(tuán)福華冶金有限公司工傷事故處理意見表 年 月 日姓 名性 別年 齡工作時(shí)間入場時(shí)間身體狀況事 故 原 因 及 受傷 程 度科門意見安 全 科 門 意 見備 注 勞動保護(hù)用品的管理規(guī)定 為了加強(qiáng)員工個(gè)人勞動保護(hù)用品的使用管理，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特作如下管理規(guī)定： 一、勞動保護(hù)用品的采購、供應(yīng)、入庫管理 根據(jù)本公司崗位設(shè)置、定員需要，企管科編制月勞動保護(hù)用品采購計(jì)劃，由供銷科依據(jù)月計(jì)劃要求，進(jìn)行勞保用品的采購、供應(yīng)。 勞保用品入庫前庫管員要進(jìn)行質(zhì)量檢查，庫管員有對質(zhì)量檢查監(jiān)督權(quán), 不合格品堅(jiān)決不入庫，否則，后果自負(fù)。 勞保用品發(fā)放后，由于質(zhì)量問題而造成事故和損失的，視情節(jié)追究有關(guān)人員的責(zé)任。 二、勞動保護(hù)用品的發(fā)放管理 由公司企管科指定專人負(fù)責(zé)登記、開票, 建立個(gè)人勞保用品發(fā)放登記卡片, 按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)領(lǐng)用，任何科門或個(gè)人無權(quán)批準(zhǔn)發(fā)放。 凡領(lǐng)用個(gè)人勞保用品者，必須本人親自辦理，并在個(gè)人勞?？ㄉ虾炞?、確認(rèn)。 勞保用品領(lǐng)料單，必須經(jīng)企管科審核簽字后，庫管員方可發(fā)放，否則，追究庫管員責(zé)任。 新入廠員工，必須先進(jìn)行“三級安全教育”后，才能領(lǐng)用勞保用品，新進(jìn)廠員工可先領(lǐng)用安全帽，工作服需自備。10天后可領(lǐng)用工作服、勞保鞋，生產(chǎn)崗位三個(gè)月后可按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)第二套工作服，已備換洗，以后按正常期限領(lǐng)用。 各科門不準(zhǔn)擅自擴(kuò)大、提高勞保用品發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)，必須嚴(yán)格按照崗位、定員發(fā)放，遇有增加新崗位或定員時(shí)，應(yīng)到企管科審查登記、批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。 凡因生產(chǎn)急需，超標(biāo)準(zhǔn)增加領(lǐng)用時(shí)，須科門申請，并經(jīng)總經(jīng)理審批后再予以發(fā)放，并記入勞保帳卡，否則不予領(lǐng)用。 三、勞動保用用品的使用管理 勞動保護(hù)用品是保護(hù)員工在生產(chǎn)工作過程中安全、健康的一項(xiàng)輔助保護(hù)措施，不是福利待遇。各科門要加強(qiáng)對員工的思想教育工作，要正確穿戴和合理使用勞保用品，使勞保用品真正起到保護(hù)員工安全、健康的作用。凡在工作、生產(chǎn)崗位者必須按要求穿戴個(gè)人勞保用品。 對特種保護(hù)用品應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行定期檢驗(yàn)和報(bào)廢制度，使用科門要嚴(yán)格執(zhí)行特種保護(hù)用品的使用規(guī)定，設(shè)專人保管，并積極協(xié)助有關(guān)科門定期對用品進(jìn)行特性檢驗(yàn)和試驗(yàn)（配電室的高壓絕緣鞋、手套、絕緣棒等）對達(dá)不到安全標(biāo)準(zhǔn)要求的，應(yīng)立即停用報(bào)廢。 個(gè)人領(lǐng)取的勞保用品由個(gè)人保管使用，凡發(fā)給公用的勞保用品，使用科門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)保管，以防丟失或損壞。 規(guī)定使用年限的勞保用品不到更換期損壞或丟失的，從新領(lǐng)用必須先到財(cái)務(wù)科全額交款后，憑交款收據(jù)到企管科開票領(lǐng)用，凡離開公司不到年限的全額扣款。 發(fā)給勞保用品的員工因病、傷、產(chǎn)、事假、學(xué)習(xí)或其它原因脫離崗位，連續(xù)時(shí)間滿一個(gè)月的，易耗保護(hù)用品停發(fā)，二個(gè)月以上的個(gè)人保護(hù)用品均需在勞?？ㄗ⒚?，相應(yīng)延長使用期限。 外單位來公司實(shí)習(xí)、短期工作的勞保用品一律自帶。 公司備10套工作服、安全帽，供集團(tuán)公司派來臨時(shí)工作或?qū)嵙?xí)者用，在使用中損壞或丟失，照價(jià)賠償，使用完交洗衣房洗凈，存放洗衣房內(nèi)備用。 浴室管理規(guī)定為了給員工一個(gè)安全、整潔、舒適的洗浴環(huán)境，更好地服務(wù)員工，特制定本規(guī)定。一、每日浴室開放時(shí)間規(guī)定如下： 夏季： 早上： 8：00—10：00 下午：17：40—22：00 冬季： 早上： 8：00—10：00 下午：17：00—22：00二、浴室當(dāng)班管理人員應(yīng)堅(jiān)持原則，認(rèn)真大膽負(fù)責(zé)，按規(guī)定時(shí)間開放浴室。三、浴室管理人員應(yīng)提前檢查熱水情況，確保下班員工洗浴用水。四、浴室管理人員應(yīng)保證浴池、更衣室及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生。五、更衣室和浴室不使用時(shí)，應(yīng)關(guān)好門窗，每班檢查門、窗、柜、鎖等設(shè)施的完好情況。浴室設(shè)施損壞，要當(dāng)班及時(shí)修復(fù)。六、更衣柜按指定柜號一人一柜，只限本人使用，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借他人或私配鑰匙。柜內(nèi)請勿擺放貴重物品及現(xiàn)金和票證，否則，遺失責(zé)任自負(fù)。七、員工入職時(shí)，到企管科后勤處申請領(lǐng)取更衣柜鑰匙，并繳納使用押金100元，待員工離職時(shí)，管理人員簽字確認(rèn)后即返還押金。八、員工不準(zhǔn)私自調(diào)換、調(diào)整、移動更衣柜和更衣凳，不準(zhǔn)合用或占用非本人使用更衣柜。九、更衣室內(nèi)嚴(yán)禁擺放衣物、鞋類，更衣柜頂科不準(zhǔn)放任何物品，員工所有物品應(yīng)放入個(gè)人衣柜內(nèi)。十、更衣室內(nèi)禁止吸煙、吃東西，嚴(yán)禁大聲喧嘩、打鬧、私自換鎖或撬、扒柜門。浴池內(nèi)嚴(yán)禁洗衣服。十一、自覺保持更衣室、浴池內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔破舊衣物或?yàn)⑺Ｊ?、管理人員加強(qiáng)責(zé)任，嚴(yán)格管理，加強(qiáng)巡視，每天最少巡視二遍，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告；使用者應(yīng)遵守管理規(guī)定，服從管理人員的安排和管理。以上規(guī)定望廣大員工嚴(yán)格遵守，如違反視情節(jié)輕重罰款100元—500元。 更衣室管理規(guī)定 為了給員工一個(gè)安全、整潔、舒適的更衣環(huán)境，保證公用設(shè)施的完好，特制訂如下規(guī)定：一、更衣室是員工上下班更換衣服的場所，室內(nèi)除清掃用具及更衣柜、更衣凳外，一律不準(zhǔn)擺放其他任何設(shè)施。二、更衣柜按指定柜號一人一柜，只限本人使用，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借他人或私配鑰匙。柜內(nèi)請勿擺放貴重物品及現(xiàn)金和票證，否則，遺失責(zé)任自負(fù)。三、員工入職時(shí)，到企管科后勤處申請領(lǐng)取更衣柜鑰匙，并繳納使用押金100元，待員工離職時(shí)，更衣柜完好、整潔，并上交鑰匙，管理人員簽字確認(rèn)后即返還押金。四、員工不準(zhǔn)私自調(diào)換、調(diào)整、移動更衣柜和更衣凳，不準(zhǔn)合用或占用非本人使用更衣柜。五、更衣室內(nèi)衣物、鞋不準(zhǔn)放在更衣柜外，更衣柜頂科不準(zhǔn)放任何物品。六、更衣室內(nèi)禁止吸煙、吃東西，嚴(yán)禁大聲喧嘩、打鬧、私自換鎖或撬、扒柜門。七、自覺保持更衣室內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔破舊衣物或?yàn)⑺?。八、管理人員加強(qiáng)責(zé)任，嚴(yán)格管理，加強(qiáng)巡視，每天最小巡視二遍，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告；使用者應(yīng)遵守管理規(guī)定，服從管理人員的安排和管理。以上規(guī)定望廣大員工嚴(yán)格遵守，如違反視情節(jié)輕重罰款50元—200元。就餐人員管理制度 為維護(hù)食堂就餐秩序，加強(qiáng)員工文明就餐意識，特制定本制度：第一條 就餐人員必須服從食堂管理人員的管理，文明、有序就餐。第二條 就餐人員必須按時(shí)就餐，無特殊情況，不允許提前就餐，否則炊事人員有權(quán)拒絕打飯。第三條 就餐時(shí)，請自覺排隊(duì)，做到有序就餐。第四條 嚴(yán)禁將飯菜大量倒掉，反對鋪張浪費(fèi)。第五條 就餐前后，不得用筷子或勺子敲打飯盆；就餐時(shí)，不準(zhǔn)大聲喧嘩、打鬧；就餐后不得在食堂滯留。第六條 嚴(yán)禁穿拖鞋、光膀子進(jìn)入食堂，禁止在食堂內(nèi)吸煙。考勤管理規(guī)定第一章 主題內(nèi)容與適用范圍第一條 本規(guī)定規(guī)定了公司的考勤制度和請假審批程序、辦法及具體要求。第二條 本規(guī)定適用于公司各車間、科門。第二章 主題內(nèi)容第三條 員工上班實(shí)行簽到制度。 考勤原則 各車間的一般員工到本車間簽到，企管科、財(cái)務(wù)科、生產(chǎn)供銷科、項(xiàng)目科、生產(chǎn)技術(shù)科、產(chǎn)品科、安檢科到辦公樓大廳保安處簽到，企管科的鍋爐房、食堂、保潔員內(nèi)科考勤，供銷科的砸鐵工內(nèi)科考勤，原料科的鏟車、破碎內(nèi)科考勤。 簽到時(shí)間：常白班：上 午 7:008:00 下 午13:4014:00（夏季）13:1013:30（冬季） 倒 班： 早 班 8:309:00 夜 班 20:3021:00 車間員工需提前20分鐘在本車間簽到。 企管科、財(cái)務(wù)科、生產(chǎn)采購科、安檢科、項(xiàng)目科、每天直接到辦公樓大廳簽到。 簽到人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人直接簽到，不得替他人代簽，凡代簽者，每次處罰100元。 凡超過簽到的規(guī)定時(shí)間，15分鐘之內(nèi)為遲到，15分鐘之外為曠工。如遇交通事故或其它特殊原因，不能按時(shí)簽到，要持有效證明材料，于3日內(nèi)補(bǔ)假。 員工請假審批制度 中層干科請假一天以內(nèi)(含)由分管副總批準(zhǔn)，兩天報(bào)請分管副總、行政主管副總批準(zhǔn)，請假三天以上報(bào)請分管副總、行政副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)，假條一律交公司企管科備案。，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交企管科存查。 科門（機(jī)關(guān)、后勤）：一天以內(nèi)由科門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上兩天以內(nèi)由科門負(fù)責(zé)人、分管副總和行政主管副總批準(zhǔn)；三天以上由科門負(fù)責(zé)人、分管副總、行政主管副總和總經(jīng)理逐級審核批準(zhǔn)。 生產(chǎn)車間：7天以內(nèi)由班組長、爐長、主管副總批準(zhǔn)；7天以上10天以內(nèi)，由班組長、爐長、主管副總、行政主管副總批準(zhǔn)；10天以上由班組長、爐長、主管副總、行政主管副總、總經(jīng)理逐級審核批準(zhǔn)。，如因非正常原因請假而批準(zhǔn)，造成生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任由批準(zhǔn)人承擔(dān)。員工請假必須提前將批準(zhǔn)的假條送給考勤管理員，否則視為曠工。，每月要扣發(fā)事假工資，假滿上班后及時(shí)銷假，續(xù)假必須填寫假條經(jīng)科門主管審批后方可繼續(xù)休假，否則按曠工論處。，須有縣級以上醫(yī)院的診斷證明，并將假條交公司企管科存查。 口頭或電話請假一律無效，供銷科采購員外出采購不能按時(shí)簽到，可電話通知企管科。 遇特殊情況可電話請示，第二天補(bǔ)請假手續(xù)，交企管科存查。 凡沒有請假條一律視為曠工。 員工考勤制度 各車間的考勤要做到一準(zhǔn)（出勤率準(zhǔn)）二清（缺勤原因清、遲到早退清）三及時(shí)（不延誤時(shí)間），實(shí)事求是，不漏報(bào)、虛報(bào)，違者嚴(yán)肅處理。 、科室實(shí)行個(gè)人指紋識別考勤制度。每天上午上、下班；下午上、 下班指紋考勤四次。上班前半小時(shí)內(nèi)、下班后1小時(shí)內(nèi)指紋考勤有效。 ，由科門記錄考勤，并注明原因，月末隨指紋考勤機(jī)匯總考勤表一同上報(bào)。 ，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，特殊情況需提前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后告知考勤員，否則按遲到或曠工處理。 、下班延時(shí)5分鐘，否則按遲到、早退論處，員工遲到、早退每次處罰20元，月度累計(jì)遲到、早退3次以上，加倍處罰；科門負(fù)責(zé)人及考勤員不按規(guī)定進(jìn)行考勤或填報(bào)考勤表，處以當(dāng)事人50元/次罰款；科門月度遲到、早退人數(shù)累計(jì)超過科門總?cè)藬?shù)的10%，處罰科門負(fù)責(zé)人100元/次。 ，必須向本科門負(fù)責(zé)人說明事由及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。如外出辦公延誤指紋考勤，返回公司后，應(yīng)及時(shí)填寫《考勤說明》，員工應(yīng)經(jīng)科門負(fù)責(zé)人及分管副總簽字；科門負(fù)責(zé)人及分管副總由總經(jīng)理審核簽字批準(zhǔn)后備案考勤。外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)日工資。 各車間的統(tǒng)計(jì)員同時(shí)為本車間的考勤員，負(fù)責(zé)填報(bào)本車間的考勤表。 班組考勤：班組長每天按本班組人員的實(shí)際出勤情況進(jìn)行考勤，并于每月的最后一個(gè)工作日將考勤表交本車間統(tǒng)計(jì)員處。 車間考勤。各車間的統(tǒng)計(jì)員收到班組長交來的考勤表后，于原始簽到卡進(jìn)行對照審查，并將審查情況向車間主任進(jìn)行匯報(bào)。對審查存在的問題進(jìn)行糾正處理。以確?？记诒淼恼鎸?shí)性。 公司企管科考勤：各車間的考勤表審查后，由統(tǒng)計(jì)員根據(jù)考勤表統(tǒng)一填報(bào)，考勤表要求認(rèn)真填寫，并于每月26將考勤表和員工的原始簽到卡一并送公司企管科進(jìn)行審核。企管科收到各車間送來的考勤表后，通過原始簽到卡和