【正文】 飯時摘掉安全帽或安全頭盔； 在井口20米范圍內(nèi)吸煙或攜帶火源； 井下作業(yè)不系安全帽帽帶； 在安全出口通道內(nèi)放置其他物品，造成通道不暢通。 無作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施或現(xiàn)場安全設(shè)施不齊全，擅自組織安排生產(chǎn)，處以責(zé)任人800元罰款。 現(xiàn)場存在事故隱患尚未處理，強(qiáng)令工人進(jìn)行作業(yè)，給予違章指揮者800元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告處分。 安排未通過規(guī)程、措施學(xué)習(xí)考試以及考核不合格的員工上崗，新員工上崗未簽訂師徒協(xié)議，對責(zé)任單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理的人員罰款500元，對責(zé)任單位安全第一責(zé)任人罰款600元。 各級管理人員、專檢人員出現(xiàn)對不安全行為不制止、不糾正、不處理的不作為現(xiàn)象，未對其所負(fù)責(zé)的工作場所及設(shè)備查出的隱患進(jìn)行全面處理，任由施工單位繼續(xù)生產(chǎn)和使用設(shè)備，處以責(zé)任人800元罰款。 經(jīng)檢查人員檢查出的人員不安全行為、存有隱患的工作場所或設(shè)備由安檢科或相關(guān)業(yè)務(wù)部門責(zé)令限期整改；逾期未改的對負(fù)責(zé)安排的部門負(fù)責(zé)人罰款200－500元。 因不安全行為造成事故隱患，對責(zé)任者罰款500元，對單位安全第一責(zé)任人罰款200元。 因不安全行為導(dǎo)致輕傷事故，扣除事故單位當(dāng)月安全結(jié)構(gòu)工資的50%，處以事故單位第一責(zé)任人1000元罰款，責(zé)任人1000—2000元罰款。 因不安全行為導(dǎo)致重傷以上事故，事故單位當(dāng)月安全結(jié)構(gòu)工資全部扣除，處以事故單位第一責(zé)任人2000元罰款，責(zé)任人2000元以上5000元以下的罰款。 不安全行為人員謊報單位、姓名者，追究責(zé)任，并處以500元罰款。 管理人員出現(xiàn)一次不安全行為，罰款1000元，一年內(nèi)不予評優(yōu)晉級。 年內(nèi)個人不安全行為累計三次以上，不得參加評優(yōu)評先，并給予開除留用一年處分。 一年內(nèi)，不安全行為人員累計達(dá)到10人次以上的單位不得參加年終先進(jìn)集體評比，并扣發(fā)本單位安全獎。 對于嚴(yán)重的或造成后果的不安全行為按規(guī)定組織進(jìn)行責(zé)任追究，具體處罰金額對照違章事實執(zhí)行本辦法，同時給予責(zé)任人不少于一周的強(qiáng)制待崗培訓(xùn)處理。另外，根據(jù)責(zé)任落實分別給予責(zé)任人開除、開除留用、撤職、記大過、記過、警告等行政處分。，對員工不安全行為實行積分扣分考核。 員工基礎(chǔ)安全分為10分。根據(jù)《員工主要不安全行為表現(xiàn)及其分類》，對各類不安全行為進(jìn)行量化考核，每發(fā)生一人次可能導(dǎo)致特大風(fēng)險的不安全行為扣5分；每發(fā)生一人次可能導(dǎo)致重大風(fēng)險的不安全行為扣4分；每發(fā)生一人次可能導(dǎo)致中等風(fēng)險的不安全行為扣3分；每發(fā)生一人次可能導(dǎo)致一般風(fēng)險的不安全行為扣2分；每發(fā)生一人次可能導(dǎo)致低風(fēng)險的不安全行為扣1分。按照扣分標(biāo)準(zhǔn)和不安全行為性質(zhì)，對責(zé)任人進(jìn)行累計扣分考核，動態(tài)監(jiān)查。凡出現(xiàn)不安全行為，除罰款、待崗培訓(xùn)處理外，根據(jù)違章情況進(jìn)行考核扣分。，對責(zé)任人并處100元的罰款，對負(fù)有直接管理責(zé)任的管理人員罰款50元。，對責(zé)任人并處200元的罰款，對負(fù)有直接管理責(zé)任的管理人員罰款100元。，對責(zé)任人并處300元的罰款，對負(fù)有直接管理責(zé)任的管理人員罰款200元?！耙活惒话踩藛T”，并處500元的罰款，停止工作，離崗培訓(xùn)7天，對負(fù)有直接管理責(zé)任的管理人員罰款300元?！岸惒话踩藛T”，并處800元的罰款，停止工作，離崗培訓(xùn)15天，對負(fù)有直接管理責(zé)任的管理人員罰款500元。－9分人員定為“三類不安全人員”，對責(zé)任人并處1000元的罰款，停止工作，離崗培訓(xùn)30天。，上報公司人力資源部給予不安全行為人員開除留用或解除勞動合同處理。二十三、安全生產(chǎn)管理職務(wù)過錯行政責(zé)任追究辦法：為進(jìn)一步加強(qiáng)全生產(chǎn)責(zé)任體系建設(shè)，嚴(yán)格安全生產(chǎn)責(zé)任制的貫徹落實，強(qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo)恪盡職守、依法治企，確保安全生產(chǎn)政令暢通，以全面提高安全管理水平，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國行政處罰法》、《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》、國務(wù)院有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及《神包礦業(yè)公司安全生產(chǎn)問責(zé)制》，結(jié)合本礦實際情況，特制定本辦法。，是指本礦對安全生產(chǎn)管理職務(wù)過錯行政責(zé)任的對象在其所管轄的部門和工作范圍內(nèi)，由于未嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)職責(zé)，未嚴(yán)格貫徹、落實國家、行業(yè)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及兩級公司安全生產(chǎn)的各項規(guī)章、制度，以致發(fā)生事故，造成人員、財產(chǎn)損失，在社會上造成不良影響和嚴(yán)重后果的行為，進(jìn)行職務(wù)過錯行政責(zé)任追究的制度。(以下簡稱責(zé)任追究對象)為本礦各級管理人員及分管領(lǐng)導(dǎo)。，按照以安全生產(chǎn)第一責(zé)任者負(fù)總責(zé)、各分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)的原則，對問責(zé)對象，堅持實事求是，追究過錯與安全責(zé)任相對應(yīng)、責(zé)任追究與改進(jìn)工作相結(jié)合、教育與懲戒相結(jié)合的原則。責(zé)任追究對象應(yīng)當(dāng)主動糾正錯誤，積極采取應(yīng)急措施，以防止事態(tài)的進(jìn)一步惡化與擴(kuò)大。責(zé)任追究對象應(yīng)當(dāng)主動接受廣大員工和各相關(guān)組織的監(jiān)督。、各部門必須嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)工作職責(zé)，嚴(yán)格貫徹、落實安全生產(chǎn)的各項法律、法規(guī)、規(guī)章、制度，各司其職、各負(fù)其責(zé)，全力做好安全生產(chǎn)工作。，應(yīng)追究其行政責(zé)任: 經(jīng)職工代表大會討論通過的有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、決議及其它規(guī)章制度中明確規(guī)定應(yīng)由其承擔(dān)的工作任務(wù)及工作要求，因工作不力未完成的。 經(jīng)安委會會議、安全辦公會議審議決定的安全工作報告、重大安全事項或在某一時期、某一方面安全重點工作中應(yīng)由其承擔(dān)的任務(wù)，因工作不力未完成的。 未認(rèn)真貫徹、執(zhí)行兩級公司有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、指令、決定、辦法及相關(guān)規(guī)定，影響安全生產(chǎn)政令暢通和安全整體工作部署的。 對職工代表提出的安全生產(chǎn)議案、廣大員工提出的改進(jìn)安全生產(chǎn)的建議不認(rèn)真辦理、答復(fù)，造成不良影響和工作損失的。 未認(rèn)真履行其安全生產(chǎn)職責(zé)，管理不力、措施不到位，導(dǎo)致安全工作目標(biāo)任務(wù)不能完成，影響公司整體安全工作的。 對管轄范圍內(nèi)存在的問題、隱患，未進(jìn)行及時整改和解決，造成重大事故和損失的。 對重大安全事項，違反決策程序、主觀盲目決策，造成重大影響或損失的；濫用職權(quán)、違章指揮，造成重大事故和惡劣影響的。 對事故隱瞞不報、弄虛作假、虛報、遲報的。 對所管轄的單位或人員管理監(jiān)督不力，導(dǎo)致其發(fā)生嚴(yán)重違反國家、行業(yè)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)的各項法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的；對所管轄的單位或人員不嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)職責(zé)、濫用職權(quán)違章指揮等行為包庇、袒護(hù)、縱容的。 在發(fā)生重特大事故及重大財產(chǎn)損失、員工生命安危的緊急時刻，拖延懈怠、推委塞責(zé)，不按有關(guān)規(guī)定、兩級公司及礦有關(guān)部署，未能及時、有效地啟動緊急預(yù)案進(jìn)行處理，造成重大損失或惡劣影響的。 依照有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對責(zé)任追究對象進(jìn)行問責(zé)的其他事項。，由本質(zhì)安全管理委員會主任或本礦其他副職提出，責(zé)成安監(jiān)處會同有關(guān)部門組成調(diào)查組限期進(jìn)行調(diào)查核實，實事求是地報告調(diào)查結(jié)果、提出處理建議，最后由本質(zhì)安全管理委員會會議做出處理決定。，真實匯報情況，不得以任何方式阻礙、干涉調(diào)查，也不得以任何形式打擊報復(fù)檢舉、舉報的單位和個人。： 責(zé)令作出書面檢查； 通報批評； 警告； 嚴(yán)重警告； 記過； 記大過； 降職； 責(zé)令辭職； 撤職； 法律法規(guī)規(guī)定的其他方式。，依照干部管理權(quán)限和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和程序辦理。，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。調(diào)查組工作人員與責(zé)任追究對象有利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避。，應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)有關(guān)單位或當(dāng)事人。處理決定應(yīng)當(dāng)說明錯誤事實、處理理由和依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。，或者對行政處分不服的，可以自收到處理決定起10日內(nèi)申請復(fù)核。，行政處分一般不停止執(zhí)行。復(fù)核中發(fā)現(xiàn)處理錯誤的，應(yīng)當(dāng)及時糾正。二十四、安全舉報制度，鼓勵和獎勵舉報重大安全生產(chǎn)隱患和違紀(jì)違規(guī)行為，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、財政部《舉報煤礦重大安全生產(chǎn)隱患和違法行為獎勵辦法》等法律，特制定本辦法。（以下簡稱舉報人）有權(quán)對其發(fā)現(xiàn)的煤礦重大安全隱患和有關(guān)安全生產(chǎn)的違紀(jì)、違規(guī)行為向礦紀(jì)委、安檢科舉報。，給予實名舉報的最先舉報人1001000元的獎勵，獎金從礦安全獎勵基金中列支。，經(jīng)核查屬實的，給予舉報人獎勵。 存在重大安全隱患繼續(xù)組織生產(chǎn)的。 隱瞞傷亡事故不按規(guī)定上報的。 其它生產(chǎn)活動嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的。舉報人舉報的事項，應(yīng)當(dāng)是礦安檢科和各單位以及各管理部門沒有發(fā)現(xiàn)的或者雖然發(fā)現(xiàn)但未按有關(guān)規(guī)定處理的。、電話、傳真、走訪、電子郵件等形式舉報，提倡并鼓勵實名舉報；舉報人舉報的事項應(yīng)當(dāng)客觀真實，對其提供材料內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé)，不得捏造、歪曲事實、誣告、陷害他人。，經(jīng)核查屬實的由礦安檢科對舉報人給予獎勵。，給予實名舉報的最先舉報人獎勵；多人聯(lián)名舉報同一事項的，獎金平均分配，由第一署名人或第一署名人書面委托的其他署名人領(lǐng)取。，舉報人要求答復(fù)的，礦安檢科將以適當(dāng)方式向舉報人反饋。安檢科：舉報電話04778291361。二十五、加強(qiáng)技術(shù)管理制度1. 施工前技術(shù)科必須提前制定出施工方案，繪制出施工圖紙（圖紙必須做到科學(xué)合理）。，施工隊方可施工?！蹲鳂I(yè)規(guī)程》，并組織有關(guān)人員進(jìn)行規(guī)程會審。，技術(shù)科必須掌握第一手資料，當(dāng)出現(xiàn)變化時，技術(shù)科根據(jù)實際情況，制定出合理的施工方案并同分管領(lǐng)導(dǎo)共同商討。（月計劃、季度計劃、中長遠(yuǎn)計劃），為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。，做到上報及時，數(shù)字準(zhǔn)確。、資料管理要指派專人管理，做到資料齊全，查閱有續(xù)。，技術(shù)科應(yīng)及時提供《地質(zhì)預(yù)報說明書》且力求做到準(zhǔn)確、可靠。，技術(shù)科及時給定中、腰線，確保施工方案按設(shè)計執(zhí)行。，技術(shù)科要按規(guī)程規(guī)定，下達(dá)貫通通知書。，臺帳清晰，臺帳管理有序。，否則進(jìn)行處罰?！蹲鳂I(yè)規(guī)程》，審批后方可施工。、運(yùn)輸、通風(fēng)按本系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求嚴(yán)格管理。二十六、安全管理信息公開制度為了進(jìn)一步強(qiáng)化本質(zhì)安全管理，確保本質(zhì)安全管理工作公開化，結(jié)合我礦的實際，特制定以下制度： ，制定公開方案，做好有關(guān)本質(zhì)安全管理公開的實施工作，并負(fù)責(zé)對員工提出的問題意見作出解釋或解答，要建立本單位本質(zhì)安全管理公開檔案。，確保公開事項的內(nèi)容真實、全面、及時，以促進(jìn)本質(zhì)安全管理公開工作的健康運(yùn)行。:，又要公開具體內(nèi)容和承辦部門；既要公開辦事結(jié)果，又要公開辦事程序；使本質(zhì)安全管理公開在員工的廣泛參與和監(jiān)督下進(jìn)行。，公開的內(nèi)容應(yīng)包括：本單位本質(zhì)安全管理組織機(jī)構(gòu)以及本質(zhì)安全管理相關(guān)制度、在本質(zhì)安全管理過程中各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)付的責(zé)任以及對上級和員工的相關(guān)承諾、員工應(yīng)該享有的各種權(quán)利、本質(zhì)安全管理委員會在管理過程中所作出的重大決策、各類目標(biāo)指標(biāo)及其完成情況、各類先進(jìn)評比、獎懲情況等。每次公開的內(nèi)容要有文字記載，公開后要存檔，并做到專人負(fù)責(zé)管理。、宣傳欄或以文件形式下發(fā)組織員工學(xué)習(xí)等形式向員工進(jìn)行宣傳以實現(xiàn)本質(zhì)安全管理公開化。，實行定期公開和隨時公開相結(jié)合方式，滿足廣大員工的需求。，及時收集、反饋員工的意見和建議，并及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善本質(zhì)安全管理公開工作，以保證本質(zhì)安全管理工作健康有序進(jìn)行。40 / 40