【正文】 發(fā)生的時間、地點和情況，及時將事故情況向救護隊、礦長和公司有關領導匯報并及時下達指揮不命令，隨時掌握井下人員情況。 各單位每班要利用班前會不少于20分鐘的時間對職工進行安全思想教育，向職工講清每道工序安全注意事項和工作面存在的安全隱患，教育職工做到自覺遵章守紀，堅持開展每周安全學習活動，堅持安全例會制度并有安全活動記錄。否則，追究當班瓦檢員的責任。：采煤隊每小時接班后，負責連采工作面洗塵一次，各順槽保持煤塵不超限，執(zhí)行放炮前后灑水滅塵制度；掘進隊負責所屬范圍內(nèi)洗塵和放炮前后灑水滅塵工作，施工貫通前要執(zhí)行每周至少清洗沉積煤塵一次。，要等車輛停穩(wěn)后有序上下，嚴禁搶上搶下，上車后要坐穩(wěn)扶好，嚴禁在車廂內(nèi)嬉戲打鬧和將身體任何部位超出車身以外，開車前要發(fā)出警號，車輛行駛中或未停穩(wěn)時不得扒跳、上下車。舉報各類事件要實事求是，不得隨意夸大或編造事實。副組長職責：為了有效的防治職業(yè)病履行各自職責，協(xié)助組長制定防治職業(yè)病的安全措施及措施的落實。 工作場所影響員工健康的環(huán)境指標的有關規(guī)定 噪聲每年監(jiān)測2次，由環(huán)境監(jiān)測站負責監(jiān)測，填報噪聲監(jiān)測數(shù)據(jù)報表，并建檔保存，執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界噪聲標準》（GB1234890）。 在有噪聲源的地方安裝前蓋設消音棚，安裝消音器，設隔音值班室。，全月總成績中扣除5分?！叭`”及未遂事故舉報人，受理單位要為其嚴格保密。，不采取防止事故的措施，又不及時報告的。、檢查權。 安排未通過規(guī)程、措施學習考試以及考核不合格的員工上崗，新員工上崗未簽訂師徒協(xié)議，對責任單位負責培訓管理的人員罰款500元，對責任單位安全第一責任人罰款600元。凡出現(xiàn)不安全行為，除罰款、待崗培訓處理外，根據(jù)違章情況進行考核扣分。，應追究其行政責任: 經(jīng)職工代表大會討論通過的有關安全生產(chǎn)的決定、決議及其它規(guī)章制度中明確規(guī)定應由其承擔的工作任務及工作要求，因工作不力未完成的。、電話、傳真、走訪、電子郵件等形式舉報，提倡并鼓勵實名舉報；舉報人舉報的事項應當客觀真實，對其提供材料內(nèi)容的真實性負責，不得捏造、歪曲事實、誣告、陷害他人。，臺帳清晰，臺帳管理有序。，及時收集、反饋員工的意見和建議，并及時總結經(jīng)驗，不斷完善本質(zhì)安全管理公開工作，以保證本質(zhì)安全管理工作健康有序進行。、資料管理要指派專人管理，做到資料齊全，查閱有續(xù)。 存在重大安全隱患繼續(xù)組織生產(chǎn)的。，真實匯報情況，不得以任何方式阻礙、干涉調(diào)查，也不得以任何形式打擊報復檢舉、舉報的單位和個人。責任追究對象應當主動糾正錯誤，積極采取應急措施，以防止事態(tài)的進一步惡化與擴大。，對員工不安全行為實行積分扣分考核。，根據(jù)情節(jié)處以責任人100－300元罰款。二十一、群安網(wǎng)員崗員管理制度:建立群眾安全監(jiān)督管理機制，實現(xiàn)安全管理網(wǎng)絡化，全方位加強安全管理。，上崗操作造成事故的。安檢科負責對匯報表的統(tǒng)計，并保存記錄。，將每次檢查原始記錄妥善保存，不得丟失和損壞，以備年終查閱。 輔運線路煤場定期灑滅塵，并嚴格控制車輛行駛速度，以防揚塵污染。 加強業(yè)務學習，積極推廣工業(yè)環(huán)境保護的新工藝、新技術及新經(jīng)驗。 采、掘、在制定作業(yè)規(guī)程時必須把綜合防塵的內(nèi)容詳細寫入規(guī)程中。“三違”及未遂事故舉報實行獎勵制度，對于舉報一般的“三違”未遂事故一次獎勵50元，對于重大的未遂事故一次獎勵100元。，乘車入井的人員必須接受檢身員的檢查。，通風隊專業(yè)防塵小組負責全礦井下防塵設施的安裝、維護；故意損壞防塵設施，根據(jù)情節(jié)輕重進行處理和處罰。 各單位擔任授課的工程技術人員要本著干什么、學什么、懂什么、會什么的原則制定培訓內(nèi)容，保證職工掌握本職工作應具備法律法規(guī)常識、安全知識、專業(yè)技術和操作技能。 救護隊隊長：對救護隊的行動具體負責，全面指揮、領導救護隊，根據(jù)營救人員和處理事故作戰(zhàn)計劃規(guī)定的任務，完成對災區(qū)遇險人員的救援和事故處理。，如防護網(wǎng)、防護罩不符合要求，技術指標不達標，機身的設計不符合人機工程的要求，操作人員有權提出改造的要求，甚至有權拒絕使用。發(fā)現(xiàn)問題能自己處理的使用專用工具立即處理，對無法處理的要立即采取措施防止事故發(fā)生，并及時匯報調(diào)度室，由調(diào)度通知生產(chǎn)辦落實具體的解決方案。，并應系在牢固的構件上，系好后要檢查是否有脫扣的可能，確認安全后方可進行作業(yè)，高空作業(yè)需轉(zhuǎn)位時，不得失去安全保護。，各單位、崗位、工種認真執(zhí)行安全操作規(guī)程；在安全工作中作出顯著成績并完成生產(chǎn)任務的，給予表彰獎勵。，要建立“三違”及事故管理臺帳，劃分不安全行為類別，通過對不安全行為的研究，找出不安全行為發(fā)生的規(guī)律，制定相應的控制管理措施。、經(jīng)常出錯、喜歡冒險等容易出現(xiàn)不安全行為的員工，各單位要制定作業(yè)任務觀察計劃，并按計劃實施。 對檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全作業(yè)行為，應現(xiàn)場予以糾正，并根據(jù)情節(jié)給予當事人及責任單位罰款處理，情節(jié)嚴重的不安全行為組織進行責任追究，提出經(jīng)濟處罰、待崗培訓直至行政處理意見，并要及時通報全礦。 工作前風險評估是根據(jù)進入作業(yè)狀態(tài)前，根據(jù)當班的工作任務、作業(yè)環(huán)境、設備設施、所使用的工器具、個人技能、個人防護等，評定作業(yè)過程中存在的風險。 當本崗位工作任務出現(xiàn)重大變化無法按規(guī)定完成時應該及時向上級匯報，說明原因，并提出合理化建議。 經(jīng)常深入井下，掌握“一通三防”方面存在的問題，及時提出合理化意見。現(xiàn)場作業(yè)中首先要確保個人按章作業(yè)，同時也要互相監(jiān)督提醒其他人員不違章作業(yè)。 班組成員要相互關照，發(fā)現(xiàn)不安全行為立即給予警告或提醒，必要時要進行強行制止。，對于無痕不安全行為的管理控制必須要加強現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，加大對不安全行為的處罰打擊力度?！秵T工崗位行為規(guī)范》執(zhí)行，各級管理人員根據(jù)實際情況要不斷進行補充完善。，不采取防止事故的措施，又不及時報告的。、煤幫進行敲幫問頂是有效防止冒頂和片幫傷人事故的有效措施，必須嚴格執(zhí)行。 各單位擔任敲幫問頂?shù)娜藛T，必須經(jīng)過敲幫問頂?shù)膶ｉT培訓。，公開的內(nèi)容應包括：本單位本質(zhì)安全管理組織機構以及本質(zhì)安全管理相關制度、在本質(zhì)安全管理過程中各級領導應付的責任以及對上級和員工的相關承諾、員工應該享有的各種權利、本質(zhì)安全管理委員會在管理過程中所作出的重大決策、各類目標指標及其完成情況、各類先進評比、獎懲情況等。第三、機電科長、運輸隊長、技術科長、供應科長、治?？崎L。九、安全教育與培訓制度 職工安全技術培訓要貫徹強制培訓、崗前培訓、經(jīng)常教育、廣泛宣傳的原則，對職工實施正規(guī)培訓。，制定專門的《綜合防突措施》，成立綜合防突管理小組。十一、入井人員管理制度、必須戴安全帽、攜帶自救器，戴防塵口罩?！叭`”及未遂事故。 對已確診的職業(yè)病病人每一年進行一次體檢，每年對接觸粉塵工作的員工進行健康檢查，發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病者及時治療并調(diào)離工作崗位。 技術科負責制定環(huán)境管理年度計劃、目標、指標和管理方案。 固體廢棄物處理處置控制措施 產(chǎn)生的生活垃圾統(tǒng)一規(guī)劃排到指定的場所處理處置。，對有遺漏風險或問題進行補充。十八、反“三違”制度及未遂事故管理為了實現(xiàn)全員參與風險管理，充分調(diào)動員工的積極性，加大對“三違”、未遂事故的預控，特制定本制度。、車間對班組建設必建立如下制度。、班組認真貫徹“三大規(guī)程”，監(jiān)督員工在生產(chǎn)過程中的執(zhí)行情況。 因不安全行為導致重傷以上事故，事故單位當月安全結構工資全部扣除，處以事故單位第一責任人2000元罰款，責任人2000元以上5000元以下的罰款?！岸惒话踩藛T”，并處800元的罰款，停止工作，離崗培訓15天，對負有直接管理責任的管理人員罰款500元。 對管轄范圍內(nèi)存在的問題、隱患，未進行及時整改和解決，造成重大事故和損失的。，行政處分一般不停止執(zhí)行。安檢科：舉報電話04778291361。二十六、安全管理信息公開制度為了進一步強化本質(zhì)安全管理，確保本質(zhì)安全管理工作公開化，結合我礦的實際，特制定以下制度： ，制定公開方案，做好有關本質(zhì)安全管理公開的實施工作，并負責對員工提出的問題意見作出解釋或解答，要建立本單位本質(zhì)安全管理公開檔案。:，又要公開具體內(nèi)容和承辦部門；既要公開辦事結果，又要公開辦事程序；使本質(zhì)安全管理公開在員工的廣泛參與和監(jiān)督下進行。，施工隊方可施工。 對事故隱瞞不報、弄虛作假、虛報、遲報的。，上報公司人力資源部給予不安全行為人員開除留用或解除勞動合同處理。 管理人員出現(xiàn)一次不安全行為，罰款1000元，一年內(nèi)不予評優(yōu)晉級。 ，做到“三不放過”。、車間要做到工作事務公開，建立合理的勞動分配制度，充分體現(xiàn)按勞計酬的原則，公開、公正，接受員工監(jiān)督。，各單位、崗位、工種認真執(zhí)行安全操作規(guī)程；在安全工作中作出顯著成績并完成生產(chǎn)任務的，給予表彰獎勵。、地點，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)“三違”必須立即制止，及時向安檢科或調(diào)度室匯報。 排至矸石場的煤矸石及時用土覆蓋（覆蓋厚度60cm）掩埋，平整并種植草籽，防止煤矸石自燃著火，污染環(huán)境。、檢查生產(chǎn)過程中的環(huán)境狀況和措施的落實與執(zhí)行情況。 制定年度職業(yè)病普查計劃，詳細掌握歷年入礦接塵人數(shù)及其工種變化情況，建立粉塵作業(yè)人員健康檔案。 、安全管理制度、安全操作規(guī)程及安全技術知識，總結一周的安全生產(chǎn)情況，提出進一步搞好安全生產(chǎn)的對策和要求。，一經(jīng)查出給予責任單位1000元罰款，并扣掉相應考核分。，取得加蓋安監(jiān)公司公章的入井安全資格證方可入井。，必須佩帶自救器，不佩帶者嚴禁入井。，通過對這些事故案例的學習，使員工及時受到安全警示教育，敲響安全警鐘。 安檢科要隨時掌握特殊工種人員的變更情況，特殊工種變更時必須重新培訓，經(jīng)考試合格取得新工種《證書》，方準上崗。： 指揮部總 指 揮：礦 長副總指揮：礦總工程師成 員：根據(jù)事故類別由礦長指定 前線指揮部指揮部根據(jù)事故具體情況易于處理事故的地點和參加處理事故的成員。、宣傳欄或以文件形式下發(fā)組織員工學習等形式向員工進行宣傳以實現(xiàn)本質(zhì)安全管理公開化。，并保留相應學習記錄。 敲幫問頂發(fā)現(xiàn)問題處理時，要使用工作面配備的敲幫問頂專用工具進行處理。，隱瞞事故真相，對肇事者進行姑息、庇護或弄虛作假、甚至嫁禍于人的。四、安全管理獎懲制度。，要及時聯(lián)系責任區(qū)域跟班隊長到現(xiàn)場，根據(jù)現(xiàn)場不安全行為的痕跡，落實具體的責任人及責任區(qū)隊。 每周班組要在區(qū)隊管理人員的指導下開展一次安全活動，組織討論安全工作中存在的問題，對日常作業(yè)中的不安全行為班組成員要客觀的指出，力求今后工作中杜絕。，具體由各專業(yè)檢查組組長召集，檢查線路、人員安排由專檢組組長安排。職能部門、安檢科進行跟蹤監(jiān)管，使其始終處于有效控制之中。 每位員工必須依據(jù)《安全生產(chǎn)責任制》履行相應的職責，員工出現(xiàn)失職時安檢科及相關業(yè)務部門要根據(jù)其性質(zhì)、影響范圍、損失情況對責任人進行處罰。 當崗位之間或某一