企業(yè)用工形式的選擇與法律風險防范-資料下載頁
2025-05-21 12:02本頁面
【導讀】企業(yè)用工的各種類型和法律界定。勞動關系和非勞動關系基本特征區(qū)分。臨時工、季節(jié)工的使用和爭議處理。勞務關系確認與勞務協(xié)議的核心內容。勞務派遣中風險的劃分規(guī)避與派遣協(xié)議。學生打工與小時工的不同法律屬性。實習風險和實習協(xié)議的必備條款。勞務關系爭議的處理原則。合同工、事實工、小時工、勞務工。--------均屬于勞動關系。派遣工、租賃工、返聘工、實習工。代理人、直銷員、承包工。其他原因不明型。。。。照工傷處理，享受相關待遇。利、履行全部義務。大學生從事小時工不直接建立勞動關系。預測和防范風險的主要手段是簽署協(xié)議;發(fā)生爭議避免適用法律錯誤;涉及三方的用工,應該充分設計三方的權利
【正文】 勞動保護、工作環(huán)境等 約定為學生辦理商業(yè)保險： 對實習條件明顯存在問題的拒絕實習。 中國勞動保障報社 法律事務中心 19 小時工不等于實習 ? 小時工是靈活就業(yè)，即就業(yè) ? 實習不屬于就業(yè)。 ? 大學生從事小時工不直接建立勞動關系 ? 小時工是實習方式，不構成勞動關系 ? 小時工的福利方式類似實習，易混淆。 中國勞動保障報社 法律事務中心 20 實踐中多種用工并存 ? 勞動關系 ? 勞務關系 ? 實習關系 ? 派遣關系 ? 租賃關系 …….. 中國勞動保障報社 法律事務中心 21 勞務關系爭議審理原則 ? 1,不直接適用 勞動法 。 ? 2,仲裁一般不直接受理 。 ? 3,法院按照民事法律原則審理 。 ? 4,勞動標準作為參考 。 ? 5,以協(xié)議約定的權利義務為準 . 中國勞動保障報社 法律事務中心 22 用工的基本準則 ? 準確定位各類用工性質 ? 預測和防范風險的主要手段是簽署協(xié)議 。 ? 派遣 \租賃員工需要增加企業(yè)自我保護意識 。 ? 發(fā)生爭議避免適用法律錯誤 。 ? 涉及三方的用工 ,應該充分設計三方的權利義務實現(xiàn)條款 .
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