企業(yè)用工形式的選擇與法律風險防范(完整版)
【正文】 、承包工 ? 易混淆的關系 中國勞動保障報社 法律事務中心 4 勞動關系與非勞動關系的區(qū)別 ? 勞動關系三個核心要件： ? 主體資格； ? 管理關系 +工資關系； ? 業(yè)務范圍合法。 ? 實習期間的法律關系是勞務關系 實習期間 學生不受 《 勞動法 》 的保護 中國勞動保障報社 法律事務中心 17 見習 見習期是計劃經(jīng)濟時期的應屆畢業(yè)生考察、觀察期限，一般是一年。 ? 4,勞動標準作為參考 。 ? 派遣 \租賃員工需要增加企業(yè)自我保護意識 。 中國勞動保障報社 法律事務中心 18 風險的防范 簽訂書面協(xié)議，明確權利義務： 實習時間、實習條件、勞動保護、工作環(huán)境等 約定為學生辦理商業(yè)保險： 對實習條件明顯存在問題的拒絕實習。 中國勞動保障報社 法律事務中心 5 臨時工、季節(jié)工的屬性 ? 用工不以長短定性質(zhì) ? 按照屬性確定權利義務 ? 簽署勞務協(xié)議等方式無法規(guī)避法律義務 中國勞動保障報社 法律事務中心 6 合法化處理的選擇 ? 確需靈活用工可以選擇合法方式： ?
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