《企業(yè)用工形式的選擇與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 約設(shè)定 ? 附件：勞務(wù)關(guān)系的證明材料 ? 關(guān)鍵：不要混同管理 ? —— 某公司勞務(wù)協(xié)議示例 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 9 現(xiàn)行勞務(wù)派遣模式 一、依據(jù)實(shí)行勞務(wù)派遣原因劃分： ? 工資總額控制型 ? 降低用工成本型 ? 人事業(yè)務(wù)外包型 ? 企業(yè)社會(huì)責(zé)任型 ? 其他原因不明型。 ? 勞務(wù)關(guān)系的核心特征： ? 平等主體關(guān)系； ? 工具的契約性； ? 過(guò)程的獨(dú)立性。一次工作中的意外，該學(xué)生不慎摔傷。 進(jìn)入見(jiàn)習(xí)期即與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定享受一切權(quán)利、履行全部義務(wù)。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 20 實(shí)踐中多種用工并存 ? 勞動(dòng)關(guān)系 ? 勞務(wù)關(guān)系 ? 實(shí)習(xí)關(guān)系 ? 派遣關(guān)系 ? 租賃關(guān)系 …….. 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 21 勞務(wù)關(guān)系爭(zhēng)議審理原則 ? 1,不直接適用 勞動(dòng)法 。 ? 5,以協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn) . 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 22 用工的基本準(zhǔn)則 ? 準(zhǔn)確定位各類用工性質(zhì) ? 預(yù)測(cè)和防范風(fēng)險(xiǎn)的主要手段是簽署協(xié)議
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