項(xiàng)目考核激勵(lì)方案-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】高效、高質(zhì)完成，同時(shí)促進(jìn)員工成長(zhǎng)。進(jìn)度，完成公司產(chǎn)品戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。本方案適用于參與項(xiàng)目研發(fā)或?qū)嵤┑乃袉T工。果開(kāi)展的一系列相關(guān)活動(dòng)。新產(chǎn)品生命周期：原則上新產(chǎn)品生命周期為項(xiàng)目立項(xiàng)后一年。具體單個(gè)產(chǎn)品的周期界定根。據(jù)產(chǎn)品實(shí)際銷售情況由公司決策層確定。成果的潛在技術(shù)的研究性項(xiàng)目。預(yù)研項(xiàng)目的考核周期以制定計(jì)劃書為開(kāi)始點(diǎn)，以出具預(yù)研報(bào)告并通。過(guò)審批后為結(jié)束點(diǎn)。由總經(jīng)辦、營(yíng)銷中心、確定其項(xiàng)目獎(jiǎng)金提成系數(shù)。項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)跟蹤評(píng)估，人力行政部負(fù)責(zé)具體績(jī)效的記錄與匯總。及考核節(jié)點(diǎn)和考核指標(biāo)。并通過(guò)試產(chǎn)、導(dǎo)入量產(chǎn)等。由總經(jīng)辦和項(xiàng)目管理部根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模、項(xiàng)目難度等因素在項(xiàng)目開(kāi)始前確定。項(xiàng)目的實(shí)際需要提出預(yù)算，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、財(cái)務(wù)部和總經(jīng)辦批準(zhǔn)確定。實(shí)際完成工時(shí)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作工時(shí)的30%，劃書中明確規(guī)定。具體原因由總經(jīng)辦提出不同程度的批評(píng)。
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)工作工時(shí)的 30%，則此項(xiàng)指標(biāo)得分為 0；當(dāng)實(shí)際耗時(shí)≤預(yù)期耗時(shí)，此項(xiàng)指標(biāo)得滿分； 項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn) 工時(shí)： 項(xiàng)目 負(fù)責(zé)人 根據(jù)項(xiàng)目 總進(jìn)度確定各節(jié)點(diǎn)項(xiàng)目 成員的 標(biāo)準(zhǔn)時(shí) ，該 時(shí)間 需在項(xiàng)目計(jì)劃書中明確規(guī)定。 實(shí)際完成工時(shí)： 由項(xiàng)目 負(fù)責(zé)人 記錄項(xiàng)目成員完成相應(yīng)節(jié)點(diǎn) 項(xiàng)目 工作 任務(wù) 的時(shí)間 。 項(xiàng)目獎(jiǎng)金的 核算與 發(fā)放 各考核周期 結(jié)束 后 的十個(gè)工作日內(nèi)，由 項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)部提供相關(guān)數(shù)據(jù)給人力行政部 ，人力行政 部 于十個(gè)工作日內(nèi)核算出應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金 ，報(bào)總經(jīng)理審批。 項(xiàng)目獎(jiǎng)金的發(fā)放 ： 項(xiàng)目 獎(jiǎng)金分三部分發(fā)放 ： 第一 次為 新產(chǎn)品導(dǎo)入 量產(chǎn)后 （可預(yù) 提 一定額度的獎(jiǎng)金按該節(jié)點(diǎn)的考核計(jì)發(fā)）； 第二 次為 新產(chǎn)品 生命周期 半年 后 ， 根據(jù)實(shí)際銷售回款額核算，除去預(yù)提獎(jiǎng)金后計(jì)發(fā)； 第三次 新產(chǎn)品生命周期 結(jié)束 時(shí) ， 按剩余時(shí)間實(shí)際銷售回款額計(jì)發(fā) 。 項(xiàng)目考核管理附則 凡中途提出離職者，不論何種原因，自提出離職之日起不參與項(xiàng)目獎(jiǎng)金的分配。 若項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在單個(gè)項(xiàng)目周期內(nèi)未完成開(kāi)發(fā)任務(wù) 或團(tuán)隊(duì)成員未完成某一節(jié)點(diǎn)的任務(wù) ， 將 根據(jù)具體原因由 總經(jīng)辦提出不同程度的批評(píng)。 項(xiàng)目在立項(xiàng) 時(shí)應(yīng)確定項(xiàng)目 小組（ PDT）成員 ，主要為項(xiàng)目管理及 研發(fā) 人員 。 人力行政部 相關(guān)人員有責(zé)任在項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)參與到整個(gè)項(xiàng)目和每個(gè)節(jié)點(diǎn)的管理、跟蹤及數(shù)據(jù)核查和指標(biāo)的核算，與 項(xiàng)目管理部 共同協(xié)作督導(dǎo)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。 本方案由人力行政部 擬訂，公司高層會(huì)議討論通過(guò)，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后，自 2020 年 7 月 1日起實(shí)施。 （完）
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