機械研究院員工激勵持股咨詢項目股權(quán)激勵方案-資料下載頁
2025-05-04 05:52本頁面
【正文】 認之日起一個月后，自動回購；l 解雇：因一般原因解雇，當自動離職處理；因嚴重失職或刑事責任造成公司重大損失而解雇，無償收回已授予股份，并追究相關(guān)責任；l 從離職之日起三年內(nèi)，持股人發(fā)生同業(yè)競爭行為，則無償收回已授予股份，并追究相關(guān)責任。 回購價格第二十五條 回購價格以上一年度經(jīng)審計的每股帳面凈資產(chǎn)以準。 回購資金來源第二十六條 如果由持股員工回購，則由個人出資。第二十七條 如果由信托公司代為回購，則所需資金可以由預留股份的分紅解決；不足部分可由信托公司一次性借入，然后以每年的股份分紅償還本息。 回購支付方式第二十八條 鑒于高層管理人員行為的后效性，除符合無償收回條件的情況之外，其余一律采取延期支付的方式。從員工個人擁有轉(zhuǎn)讓權(quán)之日起， l 一年后公司可購所持股份的40%；l 二年后公司可購所持股份的30%；l 三年后公司可購所持股份的30%。 股權(quán)變更手續(xù)第二十九條 股份回購必須辦理相應股權(quán)變更手續(xù)，否則視為無效，嚴禁私下買賣所持股份。第六章 附則第三十條 股權(quán)激勵方案實施時經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由薪酬與考核委員會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報股東大會批準，可能的情況變化包括如下：l 市場環(huán)境發(fā)生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經(jīng)營；l 因不可抗力對公司經(jīng)營活動產(chǎn)生重大影響。l 國家政策重大變化影響股權(quán)激勵方案實施的基礎；l 其他董事會認為的重大變化。第三十一條 本方案由董事會薪酬與考核委員會負責解釋。第三十二條 本方案若有任何條款與現(xiàn)行或未來法律條款相沖突，以法律為準。第三十三條 本方案自股東大會通過之日起實行。8 / 9
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