【導讀】《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)頒布實施至今,全國各地的勞動爭議持續(xù)急劇遞增,傳統(tǒng)的人力考核模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗!據(jù)業(yè)內(nèi)專家預測,今后3年內(nèi)企業(yè)面臨的勞動爭議依然有增無減?。。」糖胰娴膭趧訝幾h防范體系是企業(yè)當前要務。還有些企業(yè)取巧采用不合法、非人性化的裁員手段,造成。國內(nèi)失業(yè)人口攀升,勞資糾紛事件層出不窮。公司不但會為了削減部分人力成本而背上更大的機會成本,而更是讓苦心經(jīng)營多年的企業(yè)向心力、團隊精神、員工歸屬感瞬間土崩瓦解。有鑒于此,本課程的目的主。防范體系與薪酬績效管理體系,提供勞資管理最佳方案供客戶參考或直接選用。生共贏,進一步降低社會管理成本。造性,順利達成企業(yè)的各項目標。勞動合同未經(jīng)勞動部門