【導讀】江西綠色食品集團股份有限公司。人力資源管理制度匯編。新華信管理咨詢北京。第十章人事獎勵與處分.....

　　

【正文】 定。 人事處分 第一百一十八條 人事處分分為：警告、記過、記大過、除名四種。 第一百一十九條 職工有下列情形之一者，予以警告。包括但不限于下述情形： 1) 因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。 2) 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 3) 初次不聽部門負責人合理安排指揮者。 4) 客戶咨詢、客戶電話處理不當者。 5) 經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者。 6) 不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)無故遲 到早退累計三次者。 7) 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。 8) 一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 9) 對各級負責人的批示或有限期命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者。 10) 在工作場所妨礙他人工作者。 11) 在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。 12) 工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。 13) 行為粗魯，隨地吐痰和亂丟垃圾者。 14) 辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、跑動者。 15) 上班在不適當時間與同事聊天者。 16) 工作場所長時間打私人電話者。 江西綠色食品集團股份有限公司（機密） 第 20 頁 17) 不按工作表和工作流程進行工作者。 18) 著裝不規(guī)范者。 19) 利用公司辦公設(shè)備做與工作無關(guān)事情者。 第一百二十條 職工有下列情形之一者 ，予以記過。包括但不限于下述情形： 1) 上班及工作時間玩電腦游戲者。 2) 代他人打卡者。 3) 未經(jīng)允許動用他人電腦者。 4) 對來賓或其他職工無禮，導致不滿者。 5) 因玩忽職守造成公司損失但不大者。 6) 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。 7) 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。 8) 捏造事實騙取休假者。 9) 提供虛假的醫(yī)療證明者。 10) 打探他人薪酬，故意泄漏自己薪酬者。 11) 季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 12) 一個月內(nèi)遲到早退累計五次（含）以上者。 13) 一個月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者。 第一百二十一條 職工有下列情形之一者，予以記大過。包括但不限于 下述情形： 1) 在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。 2) 攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。 3) 虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。 4) 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。 5) 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。 6) 職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。 7) 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。 江西綠色食品集團股份有限公司（機密） 第 21 頁 8) 一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。 9) 月累計曠工達 2 天者。 10) 不通過正當渠道反映對主管上級意見，而是消極抵抗主管領(lǐng)導及不執(zhí)行主管領(lǐng)導對工作的安排，有意侵犯主管的權(quán)威者。 11) 在同事間 或?qū)ν馍⒉枷麡O言論，導致其他員工工作積極性及信心降低，影響工作正常進行者。 12) 利用公司資源從事有悖于公司經(jīng)營的事務(wù)者。 13) 不配合相關(guān)部門同事工作，同事之間發(fā)生嚴重爭吵和沖突，或有不利于公司內(nèi)部團結(jié)的舉動、言行或有損害公司形象、聲譽的行為者。 14) 泄漏公司商業(yè)機密者。 15) 收受客戶好處、回扣者。 16) 與客戶發(fā)生嚴重爭吵，甚至打罵，造成公司形象受損害者。 17) 故意破壞其他員工的財物者。 18) 以任何形式篡改公司檔案和資料者。 19) 弄虛作假，欺騙、欺詐公司者。 20) 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。 21) 工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上 者。 第一百二十二條 職工有下列情形之一者，予以除名。包括但不限于下述情形： 1) 拒不聽從部門負責人指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突造成惡劣影響者。 2) 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。 3) 在公司內(nèi)聚眾賭博。 4) 故意毀壞公物，金額較大者。 5) 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 6) 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。 7) 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。 8) 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設(shè)備事故者。 9) 連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計曠工 5 天以上者。 江西綠色食品集團股份有限公司（機密） 第 22 頁 10) 盜竊同事或公司財物者。 11) 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。 12) 利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者 。 13) 年度內(nèi)累計二次記大過行為者。 14) 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。 第一百二十三條 員工懲罰處分經(jīng)批準生效后，記過罰扣 200 元，記大過罰扣 500 元，主要責任者或部門經(jīng)理以上者應(yīng)加倍處罰。經(jīng)總裁辦公會研究，可以加重處罰。 江西綠色食品集團股份有限公司（機密） 第 23 頁 第十一章 離職管理 目的與范圍 第一百二十四條 為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動合同的有效執(zhí)行，維護公司和職工的合法權(quán)益，制定本制度。 第一百二十五條 本制度適用于公司正式員工。 離職程序 第一百二十六條 員工離職要嚴格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款； 第一百二十七條 員工主動離職時應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準后按 勞動合同有關(guān)規(guī)定處理； 第一百二十八條 勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部門應(yīng)提前三十天通知當事人，并說明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。 第一百二十九條 員工離職應(yīng)填寫《員工離職（調(diào)離）申請單》，經(jīng)本部門負責人簽字后，由人力資源部門送交至公司分管用人部門的高層領(lǐng)導批準后，辦理相關(guān)手續(xù)； 第一百三十條 離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動手續(xù)。 江西綠色食品集團股份有限公司（機密） 第 24 頁 第十二章 勞動爭議與勞動訴訟 第一百三十一條 本制度所指勞動爭議是指公司（公司代表）和員工之間因為勞動時間、 勞動強度、勞動報酬以及傷病等原因引起的不同看法，而雙方又不能達成一致意見的情況。 第一百三十二條 本制度所指勞動訴訟是指發(fā)生勞動爭議的雙方中的一方向法院遞交民事或經(jīng)濟訴訟請求，而法院予以受理的情況。本制度不涉及有關(guān)刑事訴訟的方面。 第一百三十三條 本制度適用于公司及所有員工和已經(jīng)從公司離職的員工。公司和上述人員應(yīng)嚴格遵守《勞動法》和國家、地方政府制定的各項法律法規(guī)，盡量避免勞動爭議和勞動訴訟。 第一百三十四條 公司及所有員工應(yīng)認真對待勞動合同，清楚合同條款的含義，嚴格履行合同規(guī)定的義務(wù)，同時享有合同規(guī)定的權(quán)益。 第一百三十五條 發(fā)生勞動爭議時當事人雙方應(yīng)本著解決問題的態(tài) 度面對事實，尋找雙方都能夠接受的解決方案，必要時可以請第三方進行調(diào)解或進入仲裁程序。 第一百三十六條 對無法達成一致意見的勞動爭議，必要時公司向法院提出相應(yīng)訴訟。 第一百三十七條 發(fā)生勞動訴訟時，無論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實，必要時可以到庭作證。 第一百三十八條 若發(fā)生訴訟，公司對待事件的處理決定將以法院的終審判決為準。 江西綠色食品集團股份有限公司（機密） 第 25 頁 第十三章 附則 第一百三十九條 本制度由公司人力資源部門擬訂。人力資源部門每年年底組織修訂本制度。年中如因公司政策和工作使人力資源管理工作內(nèi)容有重大變更時，由公司分管人力資源部門的高層領(lǐng)導和人力資源部門根據(jù)具體要求臨 時組織討論修訂本制度。本制度的擬訂與修訂后，由總裁辦公會審批。 第一百四十條 本制度修訂程序為： 1) 由公司部門負責人以上人員提出修訂議案，部門負責人以下人員可以委托部門負責人提出修訂議案； 2) 人力資源部門整理修訂議案； 3) 人力資源部門負責人或分管人力資源的高層領(lǐng)導組織集體討論，由人力資源部門擬訂修訂方案； 4) 修訂方案提交總裁辦公會討論。討論決議由投票表決產(chǎn)生，超過半數(shù)贊成票為決議通過，半數(shù)或低于半數(shù)贊成票的公司可以在修改完善后重新確定時間討論； 5) 所有總裁辦公會成員都必須就修訂方案案進行表決，因特殊原因不能親自到會表決的，應(yīng)由人力 資源部門事先或事后通知討論議題，并在修訂會議結(jié)束后一天內(nèi)通過傳真等書面形式進行表決； 6) 表決只有贊成票和反對票，不設(shè)棄權(quán)票； 7) 修訂方案通過后，人力資源部門組織修訂或增刪相關(guān)條款，并將修訂后的制度書面交主管副總裁審批； 8) 審批通過后由人力資源部門公布修訂后的制度，并確定新條款的生效執(zhí)行時間或期限。 第一百四十一條 本制度由人力資源部門負責解釋。 第一百四十二條 本制度自 2020 年 1 月 1 日起執(zhí)行。 江西綠色食品集團股份有限公司 2020 年 9 月