金瀚置業(yè)股份公司人力資源規(guī)劃制度-資料下載頁
2025-05-23 18:19本頁面
【正文】 備 注附件4：人力資源需求預(yù)測表年 月 日當(dāng)前年第一年第二年……管理、行政輔助職系現(xiàn)實(shí)人數(shù)：期初人數(shù)：期初人數(shù)：現(xiàn)實(shí)需求：需增加崗位和人數(shù)：需增加崗位和人數(shù)：流失人數(shù)預(yù)測：流失人數(shù)預(yù)測：總需求：總需求：總需求：技術(shù)職系現(xiàn)實(shí)人數(shù)：期初人數(shù)：期初人數(shù)：現(xiàn)實(shí)需求：需增加崗位和人數(shù)：需增加崗位和人數(shù)：流失人數(shù)預(yù)測：流失人數(shù)預(yù)測：總需求：總需求：總需求：總計(jì)現(xiàn)實(shí)人數(shù)：期初人數(shù)：期初人數(shù)：現(xiàn)實(shí)需求：需增加崗位和人數(shù)：需增加崗位和人數(shù)：流失人數(shù)預(yù)測：流失人數(shù)預(yù)測：總需求：總需求：總需求：附錄5：員工技能清單年 月 日姓名性別出生日期學(xué)歷所在部門職務(wù)到職日期教育背景種類畢業(yè)日期畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)工作經(jīng)歷工作單位起止時(shí)間所任職務(wù)培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)主題培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)時(shí)間技能技能種類證書職業(yè)發(fā)展是否愿意到其它部門工作？ □是 □否是否愿意擔(dān)任其它類型的工作？ □是 □否是否愿意接受工作輪換以豐富工作經(jīng)驗(yàn)？ □是 □否愿意承擔(dān)哪些工作愿意接受何種指派需接受何種培訓(xùn)改善目前技能和績效：提高晉升所需能力：附錄6：人員接替圖技術(shù)職系管理職系A(chǔ)：現(xiàn)有人員 B：可提升人員G：離職D：提升E：提升上來H：提升受阻C：外部招聘人員接替模型附錄7：人員變動(dòng)矩陣表職系： 年 月 日職等目的時(shí)間流出A1A2A3A4B1B2B3B4C1C2C3C4D1D2起始時(shí)間A1A2A3A4B1B2B3B4C1C2C3C4D1D2附錄8：人力資源凈需求評估表 年 月 日人員狀況第一年第二年第三年第四年第五年人員需求（減少）人員供給其中：調(diào)出或升遷 辭職 辭退或其他凈需求附錄9：人力資源凈需求表（按類別）年 月 日人員類別現(xiàn)有人員計(jì)劃人員余缺預(yù)期人員的損失本期凈需求調(diào)職升遷辭職辭退其他合計(jì)合計(jì)
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