【正文】 第一百四十條 本制度修訂程序?yàn)椋? 1) 由公司部門(mén)負(fù)責(zé)人以上人員提出修訂議案，部門(mén)負(fù)責(zé)人以下人員可以委托部門(mén)負(fù)責(zé)人提出修訂議案； 2) 人力資源部門(mén)整理修訂議案； 3) 人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管人力資源的高層領(lǐng)導(dǎo)組織集體討論，由人力資源部門(mén)擬訂修訂方案； 4) 修訂方案提交總裁辦公會(huì)討論。 第一百三十五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問(wèn)題的態(tài) 度面對(duì)事實(shí)，尋找雙方都能夠接受的解決方案，必要時(shí)可以請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解或進(jìn)入仲裁程序。 離職程序 第一百二十六條 員工離職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款； 第一百二十七條 員工主動(dòng)離職時(shí)應(yīng)提前三十天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按 勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理； 第一百二十八條 勞動(dòng)合同沒(méi)有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒(méi)有繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部門(mén)應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人，并說(shuō)明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動(dòng)合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。 11) 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。 3) 在公司內(nèi)聚眾賭博。 17) 故意破壞其他員工的財(cái)物者。 9) 月累計(jì)曠工達(dá) 2 天者。包括但不限于 下述情形： 1) 在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。 7) 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。 19) 利用公司辦公設(shè)備做與工作無(wú)關(guān)事情者。 11) 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者。 3) 初次不聽(tīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人合理安排指揮者。 2) 同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有 顯著功績(jī)者。 2) 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。 第一百一十一條 本制度涉及的人事獎(jiǎng)勵(lì)和處分不包括因績(jī)效考評(píng)引起的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。 第一百〇四條 借調(diào)人員一般待遇不變，長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)人員一般按照新的崗位工資福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整； 第一百〇五條 臨時(shí)借調(diào)期滿后，一般情況下員工應(yīng)回到原崗位工作，特殊情況需要繼續(xù)借調(diào)或轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)的，由人力資源部門(mén)、調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人和原部門(mén)負(fù)責(zé)人一起協(xié)商，并報(bào)公司分管高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 . 任職資格 年度 評(píng)定程序 第八十九條 人力資源部門(mén)將組織各部門(mén)對(duì)各崗位的任職資格進(jìn)行年度評(píng)定。 第八十二條 長(zhǎng)期 教育分為公司派出學(xué)習(xí)和個(gè)人自修兩種。 第七十七條 專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓(xùn)是指利用外部培訓(xùn)師資開(kāi)展的與業(yè)務(wù)、技術(shù)相關(guān)的知識(shí)和技能培訓(xùn)，包括市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理、期貨業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、人力資源知識(shí)等。 培訓(xùn)分類(lèi) 訓(xùn) 第六十九條 新員工培訓(xùn)是指對(duì)新入職的員工進(jìn)行的培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括公司企業(yè)文化、公司組織結(jié)構(gòu)、基本業(yè)務(wù)知識(shí)、相關(guān)人事制度以及職業(yè)發(fā)展教育等方面。 2) 系統(tǒng)性原則：培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置是結(jié)合公司人力資源規(guī)劃系 統(tǒng)設(shè)置的，是配合員工職業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)工程。 第五十八條 公司員工每年在職培訓(xùn)時(shí)間一般不少于 20 課時(shí)， 包括公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)和外送參加各類(lèi)培訓(xùn)班 。 第五十二條 員工因工負(fù)傷休養(yǎng)期間，工資按工傷保險(xiǎn)的醫(yī)療期和工傷待遇規(guī)定執(zhí)行，不發(fā)放獎(jiǎng)金。 第四十六條 病假考勤：?jiǎn)T工病假須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部門(mén)進(jìn)行病假考勤。 第三十八條 對(duì)因臨時(shí)用工發(fā)生的其他開(kāi)支，由用工部門(mén)制作預(yù)算并根據(jù)實(shí)際支出的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。 試用期薪酬福利 第三十一條 試 用期員工薪酬福利按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 6) 公司分管用人部門(mén)的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的由人力資源部門(mén)向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，并抄送員工部門(mén)負(fù)責(zé)人，同時(shí)和轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。 第二十條 檔案調(diào)入的期限：自員工轉(zhuǎn)正之日起 60 天內(nèi)必須將檔案調(diào)入公司，因員工方面原因不能按期調(diào)入的，視同自動(dòng)離職，同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除； 第二十一條 特殊情 況，須經(jīng)公司總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)后特別處理。 4) 面試 /測(cè)試后人力資源部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行討論，如 必要提請(qǐng)公司分管用人部門(mén)的高層領(lǐng)導(dǎo)面試應(yīng)聘者。 6) 人力資源部門(mén)將員工的調(diào)動(dòng)信息通知員工本人以及調(diào)入、調(diào)出的部門(mén)負(fù)責(zé)人，同時(shí)抄送人力資源部門(mén)其他成員，并在公司內(nèi)發(fā)布公告。 . 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) 第九條 公司的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)： 1) 機(jī)會(huì)均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會(huì)，具體程序見(jiàn)內(nèi)部招聘有關(guān)條款。 江西綠色食品集團(tuán)股份有限公司（機(jī)密） 第 2 頁(yè) 第二章 招聘 . 招聘目的與范圍 第四條 為完善規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才，制定本制度。本制度適用于公司所有崗位。 2) 雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過(guò)用人部門(mén)和人力資源部門(mén)的雙重考查，經(jīng)公司分管用人部門(mén)的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部門(mén)發(fā)錄用通知。 7) 人力資源部門(mén)在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支持。 5) 人力資源部門(mén)將《面試記錄表》及考核成績(jī)上報(bào)公司分管用人部門(mén)的高層領(lǐng)導(dǎo)，由公司分管用人部門(mén)的高層領(lǐng)導(dǎo)在《面試記錄 /評(píng)價(jià)表》上簽署意見(jiàn)，確定試用員工名單，人力資源部門(mén)按名單向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知體檢事宜，同時(shí)會(huì)通知有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人確定試用員工的薪酬水平。 第二十二條 所有員工入職時(shí)填寫(xiě)的《員工登記表》項(xiàng)目發(fā)生變更時(shí)，必須在明確變更內(nèi)容起10 個(gè)工作日內(nèi)，書(shū)面上報(bào)人力資源部門(mén)以做更改，包括居住地址、通信聯(lián)系方式、個(gè)人身份、身體狀況、婚姻狀態(tài)、孕（育）期、緊急聯(lián)絡(luò)人等內(nèi)容。 7) 公司分管用人部門(mén)的高層領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人力資源部 門(mén)安排延長(zhǎng)試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。 江西綠色食品集團(tuán)股份有限公司（機(jī)密） 第 7 頁(yè) 第五章 臨時(shí)用工管理 第三十二條 本制度所指臨時(shí)用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞動(dòng)報(bào)酬的短期雇傭人員。 第三十九條 公司不負(fù)責(zé)臨時(shí)用工除用工合同規(guī)定的工資和開(kāi)支以外的費(fèi)用開(kāi)支。 第四十七條 員工請(qǐng)事假需填寫(xiě)請(qǐng)假條，二天以內(nèi)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上報(bào)公司分管用人部門(mén)的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假條存人力資源部門(mén)作為考勤憑證。 第五十三條 員工因病或非因工受傷休息時(shí)，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療不超過(guò) 180 天的，按本人基本工資的 80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資；累計(jì)超過(guò) 180 天的按本人基本工資的 60%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放疾病或非因工受傷救濟(jì)費(fèi)。 第五十九條 員工參加培訓(xùn)的考試成績(jī)，由人力資源部門(mén)記入員工培訓(xùn)檔案，作為其調(diào)職、晉升職務(wù) 、 調(diào)整工資的重要依據(jù) 。 3) 全面性原則：?jiǎn)T工培訓(xùn)的內(nèi)容包括知識(shí)、工作技能和工作態(tài)度等的內(nèi)容。 第七十條 新員工培訓(xùn)是由人力資源部門(mén)利用公司內(nèi)部培訓(xùn)師資，統(tǒng)一組織、實(shí)施和評(píng)估。 第七十八條 專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓(xùn)是由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)計(jì)劃制定、實(shí)施和評(píng)估工作 。本規(guī)定主要指公司派出學(xué)習(xí)。 第九十條 人力資源部門(mén)在每年年度考核成績(jī)統(tǒng)計(jì)完成后一周內(nèi)將崗位任職資格評(píng)定表下發(fā)給各部門(mén)負(fù)責(zé)人； 第九十一條 任職資格的評(píng)定將以崗位要求以及業(yè)績(jī)、態(tài)度與能力的考核為基礎(chǔ)進(jìn)行； 第九十二條 各崗位員工任職資格由其直接主管或經(jīng)理評(píng)定； 第九十三條 評(píng)定人在完成評(píng)定后，將評(píng)定結(jié)果交于被評(píng)定人確認(rèn)，如有部門(mén)內(nèi)不能解決的問(wèn)題提交人力資源部門(mén)進(jìn)入復(fù)議程序； 第九十四條 崗位任職資格的評(píng)定在次年 1 月 30 號(hào)前完成并提交 人力資源部門(mén)； 第九十五條 人力資源部門(mén)對(duì)各部門(mén)提交的評(píng)定進(jìn)行整理； 第九十六條 人力資源部門(mén)將調(diào)研其間接上級(jí)、同部門(mén)員工、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門(mén)以及評(píng)定人對(duì)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行重新審核； 第九十七條 重新審核的結(jié)果如與初次評(píng)定結(jié)果不符者交由公司薪酬考核委員會(huì)處理； 第九十八條 整個(gè)復(fù)議過(guò)程將在 2 周內(nèi)結(jié)束。 江西綠色食品集團(tuán)股份有限公司（機(jī)密） 第 16 頁(yè) 行政級(jí)別調(diào)整程序 第一百〇六條 行政級(jí)別調(diào)整包行政職務(wù)晉升和降級(jí)，根據(jù)具體情況可以分為不定期調(diào)整和年度定期調(diào)整。 人事獎(jiǎng)勵(lì) 第一百一十二條 獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種。 3) 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 3) 對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。 4) 客戶咨詢、客戶電話處理不當(dāng)者。 12) 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。 第一百二十條 職工有下列情形之一者 ，予以記過(guò)。 8) 捏造事實(shí)騙取休假者。 2) 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。 10) 不通過(guò)正當(dāng)渠道反映對(duì)主管上級(jí)意見(jiàn)，而是消極抵抗主管領(lǐng)導(dǎo)及不執(zhí)行主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的安排，有意侵犯主管的權(quán)威者。 18) 以任何形式篡改公司檔案和資料者。 4) 故意毀壞公物，金額較大者。 12) 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者 。 第一百二十九條 員工離職應(yīng)填寫(xiě)《員工離職（調(diào)離）申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，由人力資源部門(mén)送交至公司分管用人部門(mén)的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)； 第一百三十條 離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 第一百三十六條 對(duì)無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必要時(shí)公司向法院提出相應(yīng)訴訟。討論決議由投票表決產(chǎn)生，超過(guò)半數(shù)贊成票為決議通過(guò)，半數(shù)或低于半數(shù)贊成票的公司可以在修改完善后重新確定時(shí)間討論； 5) 所有總裁辦公會(huì)成員都必須就修訂方案案進(jìn)行表決，因特殊原因不能親自到會(huì)表決的，應(yīng)由人力 資源部門(mén)事先或事后通知討論議題，并在修訂會(huì)議結(jié)束后一天內(nèi)通過(guò)傳真等書(shū)面形式進(jìn)行表決；